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Miser sur la main-d'œuvre canadienne

Le gouvernement du Canada investira 3,5 milliards de dollars au cours de l’année et des cinq prochaines pour améliorer les compétences des Canadiens

Pour que le Canada puisse poursuivre sa croissance économique et sa croissance de l’emploi des dix dernières années, il lui faut une main-d’œuvre inclusive, polyvalente et mobile. Plus que jamais, compte tenu d’une population active vieillissante et de la nouvelle concurrence mondiale, le Canada doit optimiser les compétences de ses habitants. Voilà justement à quoi serviront ces investissements, grâce à des mesures collectives que prendront les particuliers, les employeurs, les syndicats, les établissements de formation, les collectivités et les gouvernements.

Cet investissement dans le développement des compétences est le plus important en dix ans. D’ici 2009-2010, les investissements annuels du gouvernement du Canada atteindront 809 millions de dollars, soit une augmentation de 30 pour cent.

Les investissements proposés visent à combler les lacunes du programme d’assurance-emploi en place (2,1 milliards de dollars des dépenses courantes). Le programme actuel ne convient pas aux particuliers ayant peu ou pas d’expérience professionnelle récente, qui exercent un métier non conventionnel, ou qui travaillent, mais doivent perfectionner leurs compétences.

Un travail de corroboration avec les provinces et les territoires effectué au cours des deux dernières années, auquel ont participé des employeurs, des syndicats, des organisations autochtones, des établissements de formation, des organismes communautaires et d’autres intervenants, a relevé six champs d’action et d’investissement stratégique.

Afin de rendre le marché du travail plus efficace, le gouvernement du Canada propose également des mesures d’une valeur totale de 65 millions de dollars. Ces mesures visent à améliorer l’information sur le marché du travail et à accroître la mobilité de la main-d’œuvre.

Le gouvernement du Canada propose de conclure de nouveaux partenariats avec les provinces et les territoires et d’investir 3,5 milliards de dollars cette année et au cours des cinq prochaines, selon le nombre d’habitants, dans six secteurs prioritaires :

• promouvoir le développement des compétences professionnelles pour que les travailleurs puissent augmenter leur potentiel de gains et s’adapter efficacement, ainsi que leur employeur, aux réalités technologiques et du marché;
• améliorer l’apprentissage, le préapprentissage compris, de sorte que davantage de jeunes puissent s’inscrire à un programme d’apprentissage et le terminer, et que les apprentis puissent sans cesse perfectionner leurs compétences;
• reconnaître les titres de compétences et l’expérience professionnelle des nouveaux immigrants et leur permettre de se trouver un emploi qui correspond à leur domaine de spécialité;
• aider d’autres Canadiens confrontés à des obstacles précis les empêchant de participer pleinement au marché du travail. Parmi ces groupes, on compte les personnes handicapées, les travailleurs âgés mis à pied et les jeunes qui tentent de se trouver un premier emploi;
• permettre aux Autochtones canadiens de développer leurs compétences et d’acquérir l’expérience de travail qu’il leur faut pour qu’ils puissent s’intégrer pleinement à la population active canadienne;
• accroître l’accès des travailleurs occupant un premier emploi et des travailleurs chevronnés à l'alphabétisation et aux compétences essentielles pour qu’ils puissent entreprendre un programme de formation professionnelle et se trouver un emploi.

Il faut au Canada un système du marché du travail qui correspond à l’offre (travailleurs qualifiés) et à la demande (travaux spécialisés), peu importe la région. Le système doit s’adapter aux nouvelles réalités locales, régionales, nationales et mondiales, et favoriser la mobilité et la polyvalence des travailleurs canadiens.

• La population canadienne doit pouvoir compter sur de l’information sur le marché du travail de qualité, surtout dans les régions. Le gouvernement du Canada propose de travailler avec les provinces et d’autres partenaires pour réduire les entraves à la mobilité et faire en sorte que les employeurs aient l’information et les outils nécessaires pour leur permettre de trouver et d’évaluer des travailleurs qualifiés, où qu’ils soient au Canada.

Investir dans la main-d’œuvre canadienne — créer des possibilités pour tous les Canadiens.

Apprentissage
Il faut absolument développer la formation en apprentissage afin de combler le manque de main-d’œuvre dans les métiers spécialisés, par exemple les menuisiers et les plombiers. De nombreux jeunes ont besoin d’une aide à l’apprentissage et au préapprentissage. Cette mesure est essentielle pour que le Canada puisse répondre au besoin grandissant de personnes de métiers spécialisés et de techniciens.

Nouveaux immigrants
La reconnaissance des titres de compétences acquis à l’étranger est essentielle pour que les immigrants mettent leur talent à profit et que le pays en bénéficie.

Par exemple, un couple de professionnels arrive de l’Inde. L’un est ingénieur et l’autre est conseillère financière. Les deux ont un diplôme universitaire, d’excellentes compétences techniques et dix ans d’expérience. Ni l’un ni l’autre ne peuvent travailler dans leur domaine parce que leurs titres de compétences ne sont pas reconnus.

Les investissements proposés aideront ce couple à se perfectionner et à entrer en contact avec des employeurs. Ils auront l’occasion de travailler dans leur domaine, de s’intégrer à la société canadienne et de participer à la croissance économique et à la prospérité du Canada.