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Description des activités et services offerts par les programmes d'équité en milieu de travail. Cette page fournit aussi des liens sur de l'information sur les données, rapports et outils sur l'équité en milieu de travail pour éxécuter ces programmes.
Travail /RHDCC contribuera à l'élimination des barrières à l'emploi et à la mobilité ascendante dans le milieu de travail en vue de réduire le niveau de racisme et de discrimination en facilitant l'intégration dans la société canadienne, des employés ayant des compétences . Ce site Web est en dévelopement, par conséquent des articles de recherches, des données statistiques ainsi que de nombreux items liés à cette stratégie apparaîtront bientôt.
Développement des ressources humaines Canada s'engage à fournir à ses employés et aux postulants des mesures d'adaptation en milieu de travail. On entend par mesures d'adaptation l'élimination des obstacles au travail qui peuvent avoir un effet préjudiciable sur un individu ou un groupe de la population canadienne.
Liste structurée de tous les outils d'équité en matière d'emploi élaborés par la Division des normes de travail et de l'équité en milieu de travail pour les employeurs. Ces outils comprennent des modèles, des guides interactifs et des bases de données en direct.
Liste complète des points de service de l'équité en milieu de travail, y compris des coordonnées (adresses postales et numéros de téléphone). Classés par région.
Renseignements généraux sur les rapports annuels publiés chaque année par la Direction générale du travail de RHDCC dans le but de décrire la situation de l'emploi pour chacun des quatre groupes désignés et de présenter la cotation des employés couverts par la Loi sur l'équité en matière d'emploi, et liens pour y accéder. |
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