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LA PHILOSOPHIE DU CRDI EN MATIÈRE D'EMPLOI

La Loi sur le CRDI stipule que le CRDI a pour mission de « lancer, encourager, appuyer et mener des recherches sur les problèmes des régions du monde en voie de    développement et sur la mise en œuvre des connaissances scientifiques, techniques et autres en vue du progrès économique et social de ces régions. » À cette fin, la loi habilite les membres de la direction du Centre à :

• faire appel à des spécialistes et techniciens en sciences naturelles et sociales, tant du Canada que de l'étranger; 
• aider les régions en développement à se doter du potentiel de recherche scientifique et d'innovation technique et des institutions nécessaires à la solution de leurs problèmes; 
• de manière générale, encourager la coordination de la recherche pour le développement international; 
• promouvoir, en matière de recherche sur les problèmes de développement, la coopération -- à leur avantage mutuel -- entre les régions développées et celles en voie de développement. 

S'engager fermement à travailler de concert avec les populations des pays en développement afin d'optimiser la création, l'adaptation et l'appropriation des connaissances qu'elles estiment être les plus pertinentes à leur prospérité, à leur sécurité et à l'équité, telle est la  principale mission du CRDI.

Le Centre s’emploie à créer un milieu de travail qui encourage la créativité et l’innovation, récompense la compétence et le travail d’équipe et est géré de façon juste et équitable. Nous croyons que cela se réalise quand les gestionnaires et les employés satisfont à leur  engagement commun visant à :

• souscrire aux principes de l’équité et de l’impartialité;
• protéger la santé et la sécurité des employés sur les lieux de travail et pendant leurs déplacements officiels;
• promouvoir et appuyer l’utilisation des deux langues officielles du Canada;
• faire en sorte que les employés soient traités selon les principes de l’équité et de l’ouverture dans l’élaboration et l’application de politiques et de pratiques saines;
• offrir un régime de rémunération complet (salaire et avantages sociaux) qui soit équitable et des possibilités de formation et de perfectionnement professionnel qui viennent enrichir l'action du Centre et permettent d'accroître la compétence des employés;
• créer un milieu où les employés peuvent arriver à un équilibre entre leur charge de travail et leurs obligations personnelles et le conserver;
• reconnaître et récompenser l’excellence observée dans la réalisation des objectifs de travail, dans les manifestations d'initiative, dans les rapoorts avec les autres et dans les contributions attentives et positives au milieu de travail et à l'action du Centre;
• favoriser et appuyer des relations de travail entre les employés qui soient fondées sur la confiance mutuelle, le respect et la volonté de collaboration, et par conséquent  propices au travail d'équipe;
• encourager et entretenir des communications ouvertes et sincères et faire du CRDI un endroit où chaque employé est encouragé à exprimer son point de vue, dans un esprit d’accueil et de respect.

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