DÉVELOPPEMENT ET ÉVALUATION: Centre de recherches pour le développement international
Explorateur
livre
KNOWLEDGE SYSTEMS AND NATURAL RESOURCES Management, Policy, and Institutions in Nepal sous la direction de Hemant R. Ojha, Netra P. Timsina, Ram B. Chhetri et Krishna P. Paudel Foundation Books/CRDI 2007 Knowledge Systems and Natural Resources est un recueil unique d’études de cas réalisées au Népal. Cet ouvrage apporte un éclairage riche et perspicace sur des processus sociaux cruciaux et sur la gouvernance délibérative et analyse les modalités de production, de diffusion et d’application des connaissances dans diverses facettes de la gouvernance des ressources naturelles au Népal.
SUSTAINABLE DEVELOPMENT AT RISK Ignoring the PastJoseph H. Hulse Foundation Books/CRDI 2007
Au cours du dernier demi-siècle, la notion de développement durable a évolué considérablement et s’est enracinée dans le lexique du développement international. Mais qu’en est-il en réalité ? Les organismes de développement s’appliquent-ils à apporter vraiment des solutions viables et à long terme aux problèmes de développement ? Avons-nous tiré des enseignements de nos réussites et échecs passés ? Ce livre adopte une perspective historique pour aborder ces questions.
THE POWER OF PEER LEARNING Networks and Development CooperationJean-H. Guilmette Academic Foundation/CRDI 2007
Ce livre étudie sous tous ses aspects la démarche fondée sur l’autoassistance et l’apprentissage entre pairs adoptée par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et la compare à celle du CRDI. Il se concentre sur l’importance des réseaux pour le développement et la croissance, et démontre que la gestion de réseaux est fondamentalement différente de la gestion d’entreprises, d’organisations ou d’autres organismes qui relèvent d’une seule autorité.
ACCOUNTABILITY OF THE INTERNATIONAL MONETARY FUND sous la direction de Barry Carin et Angela Wood Ashgate/CRDI 2005
D'éminents experts d'Amérique du Nord, d'Europe, d'Afrique et d'Asie du Sud-Est approfondissent le débat sur la responsabilisation du Fonds monétaire international envers ses actionnaires et ses parties prenantes. Plusieurs démarches sont mises à l'épreuve et des recommandations sont formulées en faveur de pratiques futures plus efficaces et plus responsables.
Cet ouvrage réunit des analyses très pénétrantes de l’expérience et des stratégies autochtones mises en œuvre à l’heure de la mondialisation sur plusieurs continents et sous des angles théoriques multiples. Des amples ressemblances se font jour sur un terrain de combat commun mais les solutions surgissent des collectivités appelées à résoudre les problèmes dans le contexte qui leur est propre. Lisez ce livre et vous verrez à quel point le débat revêt de l’importance pour l’avancement des droits humains, l’avenir de nos traditions ancestrales et la promotion de la diversité culturelle, politique et économique, où que l’on se trouve.
Grand Chef Dr Ted Moses, Grand Conseil des Cri (Eeyou Istchee)
L’ÉVALUATION AU COEUR DU RENFORCEMENT ORGANISATIONNEL Expériences d’organisations de recherche et développement du monde entierDouglas Horton et coll. ISNAR/CRDI/CTA 2004
Les idées et les exemples présentés dans ce livre font beaucoup avancer le domaine de l’évaluation. Les participants ont fait leur le concept que toute évaluation des efforts de renforcement des capacités doit elle-même contribuer à ces efforts et, au bout du compte, à la performance de l’organisation. Trop souvent, les évaluations ne servent à rien d’autre qu’à produire de volumineux rapports que quasiment personne ne lit et qui arrivent trop tard pour influer sur les décisions. Dans cet ouvrage, les auteurs montrent qu’il est nécessaire, et possible, d’élargir notre conception théorique de l’évaluation et d’accroître son incidence concrète.
Le présent ouvrage propose une méthodologie simple pour diagnostiquer les forces et les faiblesses institutionnelles lorsque l'on se lance dans des activités de développement. Les bénéficiaires peuvent ainsi satisfaire les gouvernements et les organismes donateurs qui font de plus en plus pression pour que le financement du développement soit durable et pour que des comptes soient rendus quant à la façon dont l'argent est utilisé. Conçu pour des praticiens s'intéressant au diagnostic organisationnel et au changement social, cet ouvrage comprend un guide rapide pour l'évaluation organisationnelle, un exemple de plan de rapport, des exemples de questions et un glossaire complet de l'évaluation organisationnelle.
LA CARTOGRAPHIE DES INCIDENCES Intégrer l’apprentissage et la réflexion dans les programmes de développementSarah Earl, Fred Carden et Terry Smutylo CRDI 2002 La cartographie des incidences part du principe que le développement est avant tout une question de rapports humains et de rapports entre les gens et leur milieu. Cette publication explique les diverses étapes de la méthode de cartographie des incidences et offre des renseignements détaillés pour la conception et l’animation d’ateliers.
AMÉLIORER LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE Manuel d'auto-évaluationCharles Lusthaus, Marie-Hélène Adrien, Gary Anderson et Fred Carden CRDI 1999
Ce manuel présente un modèle d'auto-évaluation organisationnelle novateur et opportunément éprouvé. Les instruments et les conseils proposés dans Améliorer la performance organisationnelle dépassent amplement la mesure de l'incidence des programmes, produits et services. Ils intègrent les techniques de l'évaluation formative dans laquelle l'équipe d'évaluation prête tout son concours afin d'aider l'organisation à atteindre ses objectifs de manière optimale. Ces instruments et ces méthodes demeurent souples et le modèle peut convenir aux organisations de tous les types et de toutes les tailles. Le manuel comprend des fiches de travail et des exercices concrets.