Les données démographiques montrent qu'on trouve en Saskatchewan une des populations d'Autochtones qui croît le plus rapidement. La population est majoritairement jeune, éduquée et à la recherche d'un emploi où elle peut utiliser ses connaissances et ses compétences. Puisqu'on met de plus en plus l'accent sur une main-d'oeuvre qui reflète la diversité de la population, les employeurs cherchent des candidats autochtones pour répondre à leurs besoins en effectif, particulièrement parce qu'on prévoit une forte augmentation des retraites et des retraites anticipées des « baby-boomers ». Les employeurs considèrent donc le moment opportun pour créer des possibilités de formation et de perfectionnement afin de continuer à assurer leurs besoins opérationnels.

Reconnaissant la forte demande de candidats autochtones et le besoin d'avoir un répertoire efficace et centralisé auquel tous les employeurs pourraient avoir accès, le ministère des Affaires indiennes et du Nord a conçu un répertoire des candidats autochtones. Ce répertoire vise à aider les employeurs du gouvernement provincial, des administrations municipales et du secteur privé à trouver des candidats autochtones et à aider les travailleurs autochtones à avoir accès aux possibilités d'emploi. Tous les employeurs ont accès au Répertoire des candidats autochtones.

Affaires indiennes et du Nord Canada a conclu un partenariat avec la Commission de la fonction publique pour promouvoir le Répertoire des candidats autochtones et la procédure de présentation, ainsi que pour offrir un système efficace de recommandation des candidats pour des postes au sein de la fonction publique fédérale. Au moment où les cadres supérieurs élaborent des plans de ressources humaines, de relève et de recrutement pour répondre aux besoins opérationnels et aux exigences législatives, ce répertoire constituera un moyen de recruter et de recommander des candidats autochtones qualifiés pour la fonction publique fédérale.

Deux options s'offrent aux employeurs pour accéder aux curriculum vitæ de la banque de candidats autochtones du MAINC :

• Se rendre en personne au MAINC, consulter les curriculum vitæ inscrits dans le répertoire et faire un choix de candidats autochtones en fonction des exigences du poste;
• Envoyer les offres d'emploi et demander à un coordonnateur du Répertoire des candidats autochtones de choisir quelques curriculum vitæ qui correspondent à vos besoins en fonction des exigences en matière d'études et de compétences.

Afin de faire partie du Répertoire des candidats autochtones du MAINC, les candidats autochtones à la recherche d'un emploi doivent soumettre leur curriculum vitæ, remplir le formulaire d'auto-identification et la liste de compétences et envoyer le tout aux personnes-ressources mentionnées ci-dessous.

Formulaire d'auto-identification

Liste de compétences

Bonnie Boals Le Conseiller humain de Ressource
Répertoire des candidats autochtones du MAINC
1, chemin First Nations, pièce 200
Regina, SK S4S 7K5
Téléphone: (306) 780-5376
Télécopieur: (306) 780-7444

Bonnie Shalapata L'Aide humain de Ressource
Répertoire des candidats autochtones du MAINC
1, chemin First Nations, pièce 200
Regina, SK S4S 7K5
Téléphone: (306) 780-5253
Télécopieur: (306) 780-7444

Liens pour la recherche d'emploi