Politique en matière d'apprentissage, de formation et de perfectionnement

À compter du 1er janvier 2006, une nouvelle Politique en matière d'apprentissage, de formation et de perfectionnement entrera en vigueur. Cette politique fait suite à une annonce faite plus tôt cet automne par l’honorable Reg Alcock, président du Conseil du Trésor, d’un investissement allant jusqu’à 35 millions de dollars par année dans l’apprentissage continu des employés de la fonction publique. Elle appuie la réserve de talents du gouvernement fédéral en offrant les meilleures possibilités de formation et d’apprentissage visant à favoriser l’excellence et à faire en sorte que nous disposions d’une population active de classe internationale pour répondre aux besoins des Canadiens et des Canadiennes aujourd’hui et pour les futures générations.

L'apprentissage, la formation, le perfectionnement en leadership et le perfectionnement professionnel constituent des éléments clés pour répondre aux défis du XXIe siècle. L'acquisition de connaissances et d'habiletés ainsi que le développement du savoir faire en matière de gestion et de leadership sont essentiels à une gestion efficace de la fonction publique. Il s'agit de l'assise d'un gouvernement attentif à ses citoyens, responsable et novateur. Cette politique appuie cet objectif en renforçant les capacités individuelles et le leadership organisationnel et en encourageant l’innovation dans la gestion gouvernementale.

La nouvelle politique fera en sorte que les employés à tous les échelons de l’organisation – depuis les employés de première ligne jusqu’aux cadres – soient soutenus dans leur carrière grâce à l’accès à des programmes de formation normalisés qui les aideront dans leur poste actuel et les prépareront à relever les défis du prochain poste. Plus précisément :

• les nouveaux employés auront accès à une formation initiale conçue pour veiller à ce qu’ils partagent une compréhension commune de leur rôle en tant que fonctionnaires ainsi que les valeurs et l’éthique de la fonction publique;
  
  
• les spécialistes en gestion financière, en vérification interne, en approvisionnement, en gestion du matériel, en biens immobiliers, en gestion de l’information et en ressources humaines auront accès à des programmes de formation spécialisée pour appuyer leur accréditation ou perfectionnement professionnel;
  
  
• les superviseurs, gestionnaires et cadres nouvellement nommés auront la possibilité de suivre une formation sur la délégation de pouvoirs avant d’accepter leur nouvelles responsabilités légales;
  
  
• les gestionnaires et cadres actuels utiliseront les outils d’auto-évaluation en ligne pour évaluer leurs connaissances des responsabilités légales;
  
  
• les employés à tous les échelons seront soutenus dans leur avancement professionnel grâce à des plans d’apprentissage qui leur permettront d’acquérir et de maintenir des connaissances, des compétences et des habiletés se rattachant à leur niveau et leur fonction.

La présente politique reflète l'engagement du gouvernement visant à assurer une prestation de services offerte aux Canadiens et Canadiennes par un effectif qualifié, bien formé et professionnel. À l'appui de cet objectif, elle reconnaît que l'apprentissage des fondements de la fonction publique est nécessaire. Elle vise à promouvoir des valeurs de leadership organisationnel fondées sur des pratiques de gestion avant-gardistes et sur l'amélioration constante de la performance.