Programmes de développement de carrière

• Programme de stagiaires en gestion (PSG)
  
  
• Direxion (volet éducatif CAP)
  
  
• Programme de perfectionnement accéléré des cadres supérieurs (PPACS)
  
  
• Le leadership et les cadres : un tout indissociable
  
  
• Le Certificat de gestion des finances du gouvernement du Canada

Programme de stagiaires en gestion (PSG)

Le Programme de stagiaires en gestion (PSG) contribue à l’effort de la fonction publique à renforcer la capacité de ses leaders à relever les défis auxquels le Canada devra faire face et à développer une fonction publique de calibre mondial. Le PSG est un programme pluriannuel de développement accéléré en gestion offert en partenariat avec le Réseau du leadership de l’Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada (AGRHFPC). Il met l’emphase sur le développement de candidats débutants qui ont démontrés le potentiel de devenir gestionnaires et leaders du future, choisis à la suite d’un processus rigoureux que mène l’AGRHFPC.

Le PSG permet aux candidats d’acquérir des compétences en leadership en prenant part à différentes expériences tel que des affectations par rotation, l'auto-apprentissage, les groupes d’apprentissage par l’action et le volet d'apprentissage géré par l'École de la fonction publique du Canada. Le volet d’apprentissage du PSG mise sur une approche innovatrice, plus souple et axée sur l’apprentissage personnel et organisationnel. Il offre aux futurs leaders des défis, des structures et un soutien qui leur permettront de développer une culture et une pratique personnelle de l'apprentissage, de l'exécution et de l'enseignement, é léments qui forment la pierre angulaire de l’organisation apprenante.

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Direxion (Volet éducation CAP)

Trois phases de deux semaines chacune échelonnées sur une période d’environ 12 mois. Accédez le calendrier du programme (cohorte 2005).

Direxion est un programme unique de perfectionnement en leadership qui vise à vous préparer à relever les défis inhérents à la direction des opérations en cette ère du savoir. Il répond aux objectifs du volet éducatif du programme Cours et affectations de perfectionnement (CAP). La combinaison entre, d’une part, les méthodes expérientielles et transformatives axées sur le perfectionnement des compétences en leadership et, d’autre, part, la durée du programme, favorisent une intégration en profondeur des concepts du leadership, des notions d’éthique et des valeurs personnelles. En plus des simulations en gestion de niveau international, de témoignages et d’exposés interactifs en salle de classe, deux voyages d’apprentissage permettent de mieux comprendre la diversité socioéconomique canadienne et son incidence sur la gouvernance.

Les diplômés du programme Direxion bénéficient d’une équivalence de crédits à la maîtrise en administration publique de l’Université Dalhousie et de l’Université de Régina, au diplôme d’études supérieures en administration publique du Humber Institute of Technology and Advanced Learning ou au certificat de deuxième cycle en gestion publique et gouvernance de l’Université d’Ottawa. Ces équivalences de crédits peuvent aussi s’appliquer au deux programmes de maîtrise en administration publique ou au deux diplômes spécialisés de deuxième cycle de l’École nationale d’administration publique (ENAP).

• Perspective personnelle et interpersonnelle du leadership: valeurs et éthique, dynamique de l’équipe, diversité et rétroaction.
  
  
• Aspects gestion, organisation et contexte (p. ex., partenariat, souci de l’intérêt public, gouvernance).

Les aspirants-cadre supérieurs qui se situent aux niveaux EX moins 1 ou EX moins 2, y compris les participants au programme CAP, les membres des collectivités fonctionnelles et les candidats parrainés par leur organisme (fédéral, provincial, territorial ou municipal).

Les participants doivent avoir l’expérience de la gestion de ressources humaines ou financières dans le cadre de fonctions de gestion sectorielle, de la direction d’une équipe de projet ou de l’organisation des tâches d’équipes de consultation ou de négociation.

22 000 $, en trois versements répartis sur deux exercices financiers. Ces frais couvrent toutes les activités d’apprentissage et le matériel de cours. Les frais de déplacements et de séjour occasionnés par la formation et les voyages d’apprentissage sont en sus.

Si vous prenez part au programme CAP ou si vous participez à un programme de perfectionnement ayant adopté Direxion comme curriculum de perfectionnement en leadership, vous serez automatiquement incrit. Sinon, vous pouvez poser votre candidature en faisant parvenir les éléments suivants par télécopieur au (613) 992-6450 :

• formulaire d’inscription (version PDF / RTF) dûment rempli ;
  
  
• curriculum vitæ décrivant vos expériences de travail et votre expérience de gestion;
  
  
• lettre d’appui de votre gestionnaire confirmant que vous avez le potentiel pour devenir cadre de direction.

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Programme de perfectionnement accéléré des cadres supérieurs (PPACS)

Le Programme de perfectionnement accéléré des cadres supérieurs (PPACS) contribue à l'effort de la fonction publique pour renforcer la capacité de ses leaders à relever les défis auxquels le Canada devra faire face et pour développer une fonction publique de calibre mondial.

Le Programme est offert en partenariat avec le Réseau du leadership de l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada et il est axé sur le perfectionnement et l'avancement professionnel de cadres supérieurs qui ont démontré qu’ils avaient le potentiel voulu pour devenir sous-ministres adjoints.

Le Programme comprend deux facettes complémentaires caractérisées par un engagement cohérent et intégré dans l’apprentissage par l’action. La première de ces facettes est l’affectation de perfectionnement, et la seconde, adaptée aux besoins et aux points forts des participants, regroupe divers mécanismes d'apprentissage et outils de perfectionnement qui engendrent le cycle action-réflexion-apprentissage-pratique.

Les participants au PPACS sont choisis suite à un processus de sélection rigoureux que mène l'Agence de gestion des ressources humaines du Canada lorsqu'elle juge opportun de le faire.

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Le leadership et les cadres : un tout indissociable (G108)

Le leadership et les cadres est un programme de pointe, complet et stratégique qui met l’accent sur le leadership dont doivent faire preuve les gestionnaires pour offrir des services de haute qualité et novateurs axés sur les citoyens, mettre en oeuvre des politiques de gestion horizontale et faire de leur organisation une organisation apprenante. Tout au long du programme, les participants acquerront un large éventail de techniques d'apprentissage innovatrices et prendront notamment part à des ateliers personnalisés et à des visites d'étude permettant de répondre expressément aux besoins du groupe.

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Le Certificat de gestion des finances du gouvernement du Canada

De quoi s'agit-il?

• D'un programme de perfectionnement professionnel dirigé par l'École de la fonction publique du Canada (EFPC) au nom de la Commission de la fonction publique et du Secrétariat du Conseil du Trésor.
  
  
• D'un programme d'études officiel permettant d'obtenir une éducation spécialisée nécessaire pour accéder à des postes de niveau 1du groupe de la gestion financière (FI).

Quels sont les avantages?

Pour le participant ou la participante

• Des compétences personnelles et professionnelles accrues
• Des possibilités d'avancement élargies
• Un certificat de gestion des finances reconnu
• L'admissibilité à poser sa candidature à des postes de FI de niveau 1

Pour l'organisme

• Une plus grande satisfaction professionnelle ressentie par les fonctionnaires
• Un rendement au travail amélioré
• Des pratiques de gestion financière plus efficaces
• Des compétences consolidées au sein de l'organisme
• Une mobilité accrue du personnel dans le cadre des tâches d'un poste
• Un soutien organisationnel de l´apprentissage et du perfectionnement des fonctionnaires
  

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