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PRÉVENIR LES CONFLITS ET ÉLIMINER LE HARCÈLEMENT
Entrée en matière
La politique et les priorités du
Ministère
Application de la politique
Rôles et responsabilités
Droits, obligations et sanctions
Les gestionnaires
Les employés
Généralités
Définitions
Comportement inopportun et offensant
Effets des conflits et du harcèlement
Prévenir les conflits... une once de prévention
Ressources professionnelles disponibles
Direction générale des ressources humaines
Mesures informelles de règlement
Procédure de règlement rapide
La conciliation
La médiation
Médiation conjointe
Traitement des plaintes formelles de
harcèlement
Le dépôt d'une plainte auprès
du Bureau de gestion de conflits
Déroulement de l'enquête
Les principes de base
Les principes généraux selon
la Loi sur la protection des renseignements personnels
Résumé de la procédure
d'enquête formelle
Les conclusions du sous-ministre
Conséquences attachées
à ces conclusions
Autres recours
La Commission canadienne des droits de
la personne
Pour de plus amples renseignements
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Mise à jour : 2005-10-20 | ![]() |
Avis importants |