Le secteur
des ressources naturelles du Canada — les forêts, l'énergie,
les minéraux et les métaux, le territoire et les industries
connexes — est l'un des plus productifs et des avancés au
point de vue technologique dans l'économie mondiale.
Ressources naturelles
Canada (RNCan) influe notablement sur l'apport économique, social
et environnemental de ce secteur. Par l'innovation et les partenariats,
RNCan travaille avec les Canadiens pour que l'utilisation judicieuse de
nos ressources contribue à améliorer notre qualité de vie, aujourd'hui et demain.
Pour atteindre ce
but, le Ministère élabore et met en oeuvre des initiatives
en se guidant sur les quatre objectifs stratégiques suivants :
- acquérir
et partager des connaissances pour prendre des décisions
éclairées au sujet du territoire et des ressources du
Canada;
- faire du secteur
des ressources naturelles du Canada un chef de file
mondial de l'innovation;
- faire du Canada
un modèle mondial en matière de gestion des ressources
et d'intendance environnementale; et
- favoriser l'adaptabilité et la viabilité des collectivités.
Le Ministère
dirige des travaux scientifiques pour produire et diffuser des concepts,
des connaissances et des technologies. Il bâtit une infrastructure
de connaissances au sujet du territoire et des ressources du Canada. Il
défend les intérêts du Canada sur la scène
mondiale afin que nous puissionsrespecter nos engagements internationaux
relatifs aux ressources naturelles. Enfin, il veille à ce que les
politiques et la réglementation fédérales favorisent
la contribution des ressources naturelles à l'économie canadienne,
tout en préservant l'environnement et en assurant la santé
et la sécurité des Canadiens et Canadiennes.
L'équipe diversifiée
et en constante expansion qui compose le Ministère réunit
des gens versés dans de nombreux domaines, entre autres, les sciences
et la technologie, l'économie, l'ingénierie, les sciences
politiques, les communications, la planification stratégique, la
vérification et l'évaluation, le commerce, le marketing
et l'administration.
Le respect, l'honnêteté,
la justice, l'équité et l'intégrité sont à
la base des rapports que nous entretenons avec les citoyens canadiens,
nos clients et entre nous. Ces principes directeurs définissent
les normes, les convictions et les valeurs de notre organisation et sont
l'expression de ce à quoi nous aspirons.
Nous accordons beaucoup
de valeur à l'engagement et au dévouement des gens qui forment
notre organisation, et nous croyons que :
Un fort leadership
est essentiel
Nous tenons à un leadership qui procure une vision de l'avenir
et crée un climat de confiance et de respect. En donnant l'exemple
et en nous engageant, nous établissons une orientation claire,
nous favorisons l'esprit d'équipe, nous appuyons l'habilitation
et la motivation et nous aidons notre organisation à atteindre
ses objectifs.
Nos gens sont
notre plus grande force
Nous travaillons dans un environnement sain et stimulant qui nous permet
d'atteindre nos objectifs de travail et de réaliser notre plein
potentiel. Nous avons les outils et les occasions qu'il faut pour acquérir
les compétences et l'expertise dont nous avons besoin pour faire
notre travail, nous sommes encouragés à faire preuve d'innovation
et nos réalisations sont reconnues.
Une planification
efficace nous aide à nous améliorer
Nous croyons que la planification de l'amélioration est un facteur
déterminant de notre capacité de gérer efficacement
et de mesurer le rendement et l'impact de nos activités. Par l'apprentissage,
l'amélioration, la mesure et l'évaluation continu, nous
exécutons des programmes efficaces et pertinents qui appuient les
priorités et les objectifs du gouvernement et qui répondent
aux besoins de nos clients et partenaires.
Notre avenir repose
sur la créativité et l'innovation
Nous croyons qu'il est important d'appuyer la créativité
et l'innovation dans le développement de sciences et de technologies
de pointe, l'élaboration des politiques et des programmes, l'établissement
de meilleures pratiques internes et l'amélioration du service à
la clientèle. La pensée créative et les solutions
novatrices peuvent nous aider à relever les défis qui se
posent.
L'intérêt
des Canadiens est de la plus grande importance
Nous aidons notre ministre, selon la loi et la constitution, à
bien servir le public et à accroître le mieux-être
économique, social et environnemental du Canada.
La qualité
du service à la clientèle va de soi
Nous consultons nos clients et partenaires pour bien comprendre leurs
besoins et leurs attentes et nous assurer que nos programmes sont pertinents
et utiles. En optimisant l'utilisation des fonds qui nos sont confiés,
nous cherchons à atteindre l'excellence dans nos produits et services.
L'efficacité
des communications est une responsabilité qui se partage
Nous établissons le climat et les instruments nécessaires
à une communication ouverte, honnête et transparente qui
favorise l'échange d'informations opportunes à l'intérieur
de l'organisation et avec nos clients et partenaires.
La coopération
est la clé de notre succès
Nous croyons que la collaboration est l'outil indispensable qui nous permettra
de relever les défis de l'avenir. Grâce à des partenariats,
au travail d'équipe et à des alliances stratégiques,
nous travaillons ensemble à l'atteinte de buts communs, à
l'intérieur comme à l'extérieur de l'organisation.
À Ressources
naturelles Canada (RNCan), la réalisation de la diversité
et de l'équité en matière d'emploi est considérée
comme le résultat d'une saine gestion. Ces objectifs sont bons
pour les affaires et constituent une caractéristique essentielle
d'un milieu de travail de choix.
RNCan a à
coeur de recruter et de retenir des personnes qualifiées et compétentes,
aux talents variés, selon le principe du mérite, et d'offrir
un milieu de travail de choix où les Canadiens les plus prometteurs
auront envie de faire carrière.
Un milieu de travail
de choix possède les atouts suivants :
- il est axé
sur l'équité en matière d'emploi et la diversité;
- il fournit aux
employés un travail utile et stimulant, ainsi que des occasions
d'appliquer leurs habiletés et connaissances;
- il encourage les
bonnes relations de travail entre collègues et gestionnaires;
- il offre un environnement
de travail sain et sécuritaire;
- il respecte les
individus et les différences entre ces derniers, notamment en
ce qui concerne leur besoin d'un équilibre entre la vie professionnelle
et la vie privée;
- il fournit aux
employés les outils dont ils ont besoin pour effectuer leur travail,
une rémunération juste, des occasions d'apprentissage
et les moyens de réaliser leurs projets de carrière.
La démarche
adoptée par RNCan pour réaliser l'équité en
matière d'emploi et la diversité et pour offrir un milieu
de travail de choix est fondée sur un principe primordial —
le mérite. Le principe du mérite, appliqué de façon
juste, équitable et transparente, est la meilleure garantie d'un
milieu de travail représentatif.
Les personnes qui
choisissent de faire carrière à RNCan font du ministère
ce qu'il est. Les membres des groupes désignés dans la Loi sur l'équité en matière d'emploi (Autochtones,
personnes handicapées, minorités visibles et femmes) sont
invités à s'identifier comme tels et à se joindre
à des réseaux d'employés désignés.
Crédo de
RNCan — « le respect des différences individuelles
nous
enrichit tous »
Le ministère
des Ressources naturelles (RNCan) est le résultat de la fusion
d'Énergie, Mines et Ressources Canada et de Forêts Canada,
le 25 juin 1993.
À titre de
principal ministère du gouvernement fédéral en matière
de ressources naturelles, RNCan a le mandat de promouvoir le développement
durable et l'utilisation responsable des ressources minérales,
énergétiques et forestières du Canada et de favoriser
la connaissance de la masse continentale canadienne.
Ressources naturelles
Canada compte environ 4500 employés travaillant dans des bureaux
situés partout au Canada. Il comprend cinq secteurs :
SERVICE
CANADIEN DES FORÊTS
Le Service canadien des forêts (SCF) de Ressources naturelles Canada
est la plus grande organisation oeuvrant dans le domaine des sciences
forestières au Canada. Fort d'un effectif de plus de 850 employés,
dont certains lauréats de prix scientifiques, le SCF est un chef
de file mondial en matière de sciences forestières et un
pivot de l'élaboration des politiques forestières au Canada
et à l'étranger. Il a pour mission de « promouvoir
le développement durable des forêts canadiennes et la compétitivité
du secteur canadien des forêts pour garantir le mieux-être
des Canadiens d'aujourd'hui et de demain ».
Activités
Depuis cent ans,
le Service canadien des forêts fournit au secteur forestier canadien
des connaissances scientifiques et une expertise de pointe en matière
de forêts. Grâce à une collaboration et des partenariats
établis avec des clients à l'échelle du Canada, le
SCF offre :
- des pratiques
innovatrices d'aménagement durable des forêts;
- des techniques
et des systèmes pour la collecte et l'intégration de l'information;
- des conseils scientifiques,
techniques et stratégiques concernant des initiatives nationales
et internationales.
Le Canada gère
10 pour 100 des forêts de la planète et la foresterie est
l'une des industries les plus importantes au pays. Au Canada, un emploi
sur 16 découle des industries du bois et du papier, ou d'industries
connexes. Le SCF s'attache à assurer la vitalité économique
future et la viabilité à long terme de ce secteur stratégique
canadien.
Notre personnel
Le Service canadien
des forêts compte sur les connaissances et la créativité
d'un large éventail de personnes. Son équipe diversifiée
et en constante expansion comprend
- des scientifiques
et des technologues spécialistes de domaines variés, dont
la foresterie, la biologie et l'entomologie;
- des personnes possédant
des compétences et de l'expérience dans différents
domaines, dont l'économie, les communications, les affaires,
l'informatique et l'administration.
 Service canadien des forêts
SECTEUR
DE L'ÉNERGIE
Le Secteur de l'énergie de Ressources naturelles Canada contribue
à la vitalité de l'économie et de l'environnement
de notre pays en encourageant le développement durable et l'utilisation
responsable des ressources énergétiques du Canada afin de
répondre aux besoins actuels et futurs des Canadiens. Il a pour
mission « un meilleur avenir énergétique pour le Canada
».
Le Secteur de l'énergie
exerce des responsabilités dans plusieurs domaines, dont l'efficacité
énergétique, le pétrole et le gaz naturel, l'électricité,
l'uranium et l'énergie nucléaire, les carburants de remplacement
pour les transports ainsi que les énergies renouvelables. Le défi
du changement climatique est l'une de ses activités clés.
Activités
Le secteur se consacre
surtout à l'analyse économique et des politiques, à
l'innovation technologique, à l'élaboration de politiques
et aux programmes dans les domaines de l'efficacité énergétique,
des énergies renouvelables et des énergies de remplacement,
des hydrocarbures et de l'énergie nucléaire. Il se charge
notamment :
- d'élaborer
des politiques énergétiques;
- d'analyser les
tendances dans l'industrie et sur les marchés;
- de promouvoir l'efficacité
énergétique, ainsi que les sources d'énergie de
remplacement et d'énergie renouvelable, par le biais d'un large
éventail de programmes dans les secteurs résidentiel,
commercial, institutionnel, communautaire et industriel et dans le secteur
des transports;
- de réaliser
des projets expérimentaux scientifiques et technologiques relatifs
à l'énergie et des projets de S-T à frais partagés
avec les secteurs privé et public et d'autres pays.
Notre personnel
Le Secteur de l'énergie
compte sur les connaissances et la créativité d'un large
éventail de personnes. Son équipe diversifiée et
en constante expansion comprend :
- des scientifiques;
- des économistes;
- des ingénieurs;
- des architectes;
- des technologues;
- des spécialistes
en sciences politiques, en commerce, en marketing, en communications
et en informatique.
Secteur de l'énergie
SECTEUR
DES SCIENCES DE LA TERRE
Principal organisme géoscientifique du Canada, le Secteur des sciences
de la Terre de Ressources naturelles Canada a pour mission de «
fournir à point nommé aux Canadiens des renseignements,
des connaissances, des produits et services de qualité en matière
de géomatique et de sciences de la Terre et ce, de la façon
la plus économique possible. »
Les responsabilités
du secteur ont une très grande portée et comprennent l'étude
de l'impact des changements climatiques, la cartographie des ressources
en eaux souterraines et la promotion du développement durable de
la masse continentale et des ressources naturelles du Canada.
Activités
Le Secteur des sciences
de la Terre est axé avant tout sur la science et la technologie.
Il comprend la Commission géologique du Canada, Géomatique
Canada, l'Étude du plateau continental polaire et le groupe des
services intégrés du secteur. Ces groupes :
- sont les principaux
artisans de la mise en place d'une base de données exhaustives
en sciences de la Terre au Canada;
- fournissent un
système faible de levés, de cartes, de données
de télédétection et de données géographiques
décrivant la masse continentale du Canada;
- aident le Canada à exercer sa souveraineté sur ses régions arctiques
en fournissant un soutien logistique complet et coordonné à des programmes de recherche scientifique dans le Nord;
- appuient et conseillent
le personnel du secteur sur de nombreuses questions ministérielles.
Notre personnel
Le Secteur des sciences
de la Terre compte sur les connaissances et la créativité
d'un large éventail de personnes. Son équipe diversifiée
et en constante expansion comprend :
- des géologues;
- des scientifiques
et des technologues spécialistes de nombreux domaines;
- des arpenteurs;
- des photographes;
- des cartographes;
- des administrateurs;
- des informaticiens.
Secteur des sciences de la Terre
SECTEUR
DES MINÉRAUX ET DES MÉTAUX
Le Secteur des minéraux et des métaux de Ressources naturelles
Canada est la principale source fédérale de connaissances
scientifiques et technologiques et de conseils stratégiques sur
les ressources en minéraux et en métaux du Canada et sur
la réglementation et la technologie des explosifs. Le secteur consacre
une grande partie de ses ressources à la science et à la
technologie, et loge trois des plus grands centres de recherche scientifique
du Canada oeuvrant dans les domaines des mines et des sciences minérales,
de la technologie des matériaux et des explosifs.
Activités
- agit comme maître
d'oeuvre gouvernemental de la promotion du développement durable
et de l'utilisation responsable des ressources en minéraux et
en métaux du Canada;
- oeuvre à
l'avancement et à la diffusion des connaissances sur l'industrie
canadienne des minéraux et des métaux;
- travaille avec
un large éventail d'intervenants, dont le secteur privé,
les groupes de protection de l'environnement, les peuples autochtones,
les gouvernements provinciaux et territoriaux, d'autres ministères
et organismes fédéraux et des organismes internationaux;
- offre sa collaboration
et des services de recherche à des clients gouvernementaux, institutionnels
et industriels (de l'extraction à la fabrication) en vue de la
mise au point de nouvelles technologies présentant des avantages
économiques, environnementaux et sociaux pour les Canadiens;
- administre la Loi
sur les explosifs et son règlement d'application.
Notre personnel
Le Secteur des minéraux
et des métaux compte sur les connaissances et la créativité
d'un large éventail de personnes. Son équipe diversifiée
et en constante expansion comprend :
- des scientifiques,
des ingénieurs et des technologues spécialisés
dans une vaste gamme de domaines, dont l'exploitation minière,
la biochimie, la recherche sur les matériaux, la métallurgie
et les études environnementales;
- des économistes
et des statisticiens;
- des personnes ayant
des compétences et de l'expérience dans d'autres domaines,
par exemple, les sciences humaines, l'informatique, la géologie
et le commerce.
Secteur des minéaux et métaux
SECTEUR
DE LA GESTION INTÉGRÉE
Le Secteur de la gestion intégrée (SGI) se compose de trois directions et d’une division : la Direction de la Gestion financière, la Direction de la gestion des ressources humaines et de la sécurité, la Direction de la gestion de l'information et la Division de la gestion des biens immobiliers.
Notre vision
Par notre leadership, faire de RNCan une organisation à rendement élevé.
Notre mandat
Fournir à RNCan une approche systématique et directionnelle et qui donne des repères afin d'atteindre ses objectifs stratégiques et opérationnels en faisant preuve de leadership dans les domaines de la finance, des ressources humaines, de la santé, de la sécurité et de la gestion des urgences, de la gestion de l'information, des technologies de l'information, de l'accès à l'information et à la protection de la vie privée et des biens immobiliers, tout en assumant les quatre rôles suivant :
- Veiller à ce que les obligations liées aux lois, aux règlements et aux politiques soient identifiées, comprises et respectées.
- Assurer un leadership et une orientation dans les domaines stratégiques et fonctionnels.
- Maintenir des fonctions de surveillance et de conformité et préparer les rapports redditionnels.
- Améliorer la prise de décisions et les pratiques de gestion en réponse aux besoins opérationnels de RNCan.
En remplissant son mandat, le SGI :
Secteur de la gestion intégrée
Les employés
de Ressources naturelles Canada (RNCan) bénéficient d'un
riche éventail d'avantages sociaux et de modalités de travail
souples qui facilitent l'atteinte d'un équilibre entre vie professionnelle
et vie privée.
Outre de généreux
avantages sociaux, RNCan offre à ses employés des occasions
d'enrichir leur expérience professionnelle. RNCan compte environ
4500 employés et possède des bureaux partout dans diverses
régions du pays. L'administration centrale du Ministère
est située près du magnifique lac Dow et du célèbre
canal Rideau, mettant à la disposition des employés des
kilomètres de pistes cyclables et de pistes de jogging et accueillant
les patineurs l'hiver et les plaisanciers l'été. Elle comporte
une garderie et une gymnase.
Les avantages sociaux
offerts aux employés de RNCan et de la fonction publique comprennent
:
- un programme d'aide
aux employés, dans le cadre duquel un service confidentiel est
assuré 24 heures sur 24;
- le régime
de pensions de la fonction publique;
- des régimes
d'assurance tels que le Régime d'assurance-invalidité,
le Régime de soins dentaires de la fonction publique, le Régime
de soins de santé de la fonction publique et le Régime
d'assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique.
Parmi les modalités
de travail souples, citons :
- le télétravail;
- la semaine de travail
variable;
- le congé
autofinancé;
- le congé
avec étalement du revenu.
RNCan et ses syndicats
travaillent de concert pour améliorer la qualité du Ministère
et la qualité de vie de tous les employés. Les conditions
d'emploi relatives aux salaires, aux heures de travail, aux avantages
sociaux des employés comme les congés annuels, les congés
de maladie et autres types de congé, ainsi que les conditions de
travail générales sont traitées dans conventions collectives négociées entre le Conseil du
Trésor et les divers agents négociateurs.
Voici une liste des
avantages sociaux et des avantages en milieu de travail offerts aux employés
de la fonction publique fédérale. Vous pouvez vous servir
de cette liste afin de comparer les carrières au sein de la fonction
publique fédérale à celles offertes par le secteur
privé. Cette liste vous aidera à prendre une décision
bien informéeau sujet de votre carrière.
Note : Les avantages
sociaux et les avantages en milieu de travail dépendent des modalités
des conventions collectives des employés et du lieu de travail.
| Avantages |
Fonction
publique |
Autre
employeur |
| Allocation
de formation |
•
|
|
| Assurance-frais
médicaux |
•
|
|
| Assurance-invalidité |
•
|
|
| Assurance-médicaments |
•
|
|
| Assurance-soins
dentaires |
•
|
|
| Assurance-voyage |
•
|
|
| Code
d'éthique |
•
|
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| Congés
annuels |
•
|
|
| Congés
autofinancés |
•
|
|
| Congés
avec étalement du revenu |
•
|
|
| Congés
de maladie |
•
|
|
| Congés
de maternité |
•
|
|
| Congés
de paternité |
•
|
|
| Congés
de transition à la retraite |
•
|
|
| Congés
d'études |
•
|
|
| Congés
pour obligations familiales |
•
|
|
| Congés
pour obligations personnelles |
•
|
|
| Congés
pour soins aux aînés |
•
|
|
| Congés
pour soins et éducation |
•
|
|
| Frais
de déplacements liés au travail |
•
|
|
| Heures
de travail flexibles |
•
|
|
| Milieu
de travail flexible |
•
|
|
| Ordinateurs à la maison |
•
|
|
| Partage
d'emploi |
•
|
|
| Pension |
•
|
|
| Politique
anti-harcèlement |
•
|
|
| Politique
de bilinguisme |
•
|
|
| Programmes
de mentorat |
•
|
|
| Programmes
de perfectionnement |
•
|
|
| Programmes
de reconnaissance |
•
|
|
| Programmes
de santé et sécurité |
•
|
|
| Programmes
d'équité en matière d'emploi |
•
|
|
| Protection
contre la divulgation de renseignements personnels |
•
|
|
| Protection
contre le réaménagement des effectifs |
•
|
|
| Salaires
compétitifs |
•
|
|
| Télétravail |
•
|
|
Les gens qui travaillent à Ressources naturelles Canada (RNCan) sont sa principale ressource.
Le Ministère investit dans ses employés au moyen de diverses
possibilités d'emploi, d'une gamme de programmes de perfectionnement
professionnel et d'une culture d'apprentissage continu qui encourage et
habilite les gens à continuer d'apprendre. RNCan offre les programmes
suivants :
Atelier sur la planification de carrière
Un atelier qui vous aidera à élaborer un plan d'action afin
d'atteindre vos objectifs professionnels.
Échanges
Canada
Un programme de perfectionnement qui comporte l'échange d'employés
au moyen d'affectations, entre la fonction publique fédérale
et toute une gamme d'autres organisations, y compris les autres administrations
publiques et le secteur privé, tant au Canada qu'à l'étranger.
Mentorat
Partagez votre expérience et vos connaissances et apprenez des
autres au moyen du mentorat. RNCan encourage activement le mentorat afin
de vous aider à acquérir de nouvelles connaissances qui
vous permettront de bâtir votre carrière.
Programme cours
et affectations de perfectionnement
Ce programme aide les personnes qui ont démontré un potentiel
à devenir cadres de direction à acquérir une expérience
en gestion et en leadership qui les préparera à occuper
des postes de cadres de direction et des postes menant à ces niveaux.
Programme d'affectations
ministérielles
Ce programme peut vous aider à élargir vos horizons professionnels
au moyen d'une diversité d'expériences de travail au Ministère
et ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Programme d'aide
aux employés
Grâce à un contrat conclu avec le secteur privé, les
employés de RNCan ont accès à des services d'aide
entièrement confidentiels lorsqu'ils en ont besoin. Que ce soit
pour obtenir des conseils, un soutien ou encore des services de counselling
sur des questions liées au travail ou à la vie personnelle,
le programme d'aide est accessible 24 heures par jour.
Programme de
stagiaires en gestion
Ce programme fournit aux personnes qui ont démontré un potentiel
à devenir gestionnaire l'occasion d'accélérer leur
carrière. Les employés actuellement au service de RNCan
et les futurs employés de RNCan peuvent participer s'ils détiennent
un diplôme universitaire.
Séances
casse-croûte
Un programme continu d'activités d'apprentissage qui facilitent
le réseautage et l'échange de techniques pratiques afin
d'améliorer vos compétences professionnelles.
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