La classification des emplois : un suivi

Points saillants

5.1 La classification des emplois est un processus qui permet de déterminer la valeur relative des emplois. La structure et la gestion efficaces du système de classification revêtent une importance particulière en raison de l'incidence de ce système sur la gestion des ressources humaines de la fonction publique et de ses rapports avec les coûts en traitements. En 1988-1989, les coûts en salaires réguliers, dans la fonction publique, ont dépassé les sept milliards de dollars (paragraphes 5.5 à 5.8).

5.2 En 1984, le Bureau a vérifié la gestion de la classification des emplois. Nous avions signalé un taux de classifications erronées de près de 24 p. 100 pour l'ensemble de la fonction publique, qui avaient engendré un coût annuel net non justifié de 125 millions de dollars. Nous avions formulé des recommandations destinées à apporter des améliorations à la gestion et au contrôle de la classification des emplois (5.12 à 5.14).

5.3 Dans ce suivi de 1990, nous avons examiné les progrès réalisés depuis 1984 et nous avons constaté ce qui suit :

on nous signale que les capacités du Secrétariat du Conseil du Trésor et des ministères en matière de surveillance et de contrôle se sont nettement améliorées;
un grand nombre de normes de classification ont été révisées, mais la mise à jour de certaines normes accuse de sérieux retards;
on a réalisé peu de progrès dans la mise en application d'un système de postes-repères - système de «postes-clés» - pour les ministères;
le Secrétariat du Conseil du Trésor a relevé une réduction du taux de classifications erronées à 6,4 p. 100 en 1988-1989, ce qui a engendré un coût annuel net non justifié d'environ cinq millions de dollars. Des lacunes dans le déroulement de la vérification pourraient avoir influé sur les résultats. Il faut accroître la rigueur des vérifications (5.23 à 5.49).

5.4 On étudie maintenant une réforme de la gestion du personnel, y compris de la classification des emplois, dans le cadre de l'initiative Fonction publique 2000 du gouvernement. Le besoin de simplifier le système de classification des emplois est évident (5.16 à 5.18 et 5.50 à 5.64).