AccueilL’équité en matière d’emploi consiste dans la représentation et la répartition justes des membres des quatre groupes désignés (femmes, personnes handicapées, Autochtones, membres des minorités visibles) dans le milieu de travail. Elle est réalisée par des pratiques qui permettent de corriger et d’empêcher les désavantages subis, dans le domaine de l’emploi, par les membres des groupes désignés et qui prévoient, à cette fin, des mesures spéciales, des aménagements adaptés aux différences ainsi que des programmes pour supprimer les obstacles à l’emploi.
De portée plus vaste, la diversité englobe l’équité en matière d’emploi. Elle fait référence aux perspectives et aux approches diverses que les membres de groupes d’identité différente amènent dans le milieu de travail. La diversité comporte plusieurs dimensions, notamment l’âge, la religion, le sexe, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, l’expérience de travail, la culture et le mode de vie.
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