Emplois

Si vous avez déjà regardé la section intitulée «Notre travail dans les sciences atmosphériques et hydrologiques», vous aurez constaté qu'il existe nombre de métiers correspondant à une grande diversité d'activités. Notre personnel est issu d'une vaste gamme de disciplines et possède divers niveaux de diplômes. Il s'agit de diplômés de collèges universitaires et d'établissements techniques, ainsi que de personnes titulaires d'un baccalauréat, d'une maîtrise et d'un doctorat dans des disciplines comme la météorologie, la physique, la chimie atmosphérique, l'hydrologie, l'ordinatique, la géographie physique et le génie. Nous connaissons toutes et tous l'informatique.

Une vaste gamme de compétences

Un solide bagage scientifique est indispensable, mais ce n'est pas tout. Nos employés doivent être axés sur le service. Ils doivent exceller dans l'art de transformer des données complexes en des renseignements et des services que les clients peuvent utiliser. Ils doivent être en contact constant avec leurs clients pour comprendre les besoins de ceux-ci, expliquer les limites de la science et offrir des solutions de rechange. De solides facultés de communication sont indispensables, en particulier la faculté d'exprimer des idées complexes d'une façon claire et simple.

Les services commerciaux et à la clientèle dépendent beaucoup de nos produits et de nos services traditionnels et nécessitent une bonne dose d'inventivité, de créativité et d'orientation clients pour leur succès. Les exécutants ont besoin d'un bon aperçu de toute l'organisation, afin de connaître les rapports des divers éléments et la façon d'agencer ceux-ci de diverses manières. Il leur faut aussi un esprit d'entreprise, des facultés de commercialisation et de gestion.

Le personnel doit être ouvert à de nouvelles idées et à l'aise dans l'application de techniques en constante évolution. Nous recherchons des personnes multidisciplinaires qui maîtrisent l'ordinatique, la science de l'environnement, l'hydrologie, la chimie atmosphérique et l'assimilation des données. Il nous faut des personnes souples, qui voudraient exploiter leurs compétences dans de multiples domaines, de l'exploitation à la recherche et de la gestion à l'établissement des politiques.

Possibilité d'éducation

Le gouvernement fédéral a lancé une nouvelle initiative pour rajeunir et revitaliser la fonction publique, en reconnaissant ainsi l'importance de l'apprentissage pour toute la vie. Nos activités de perfectionnement des employés s'alignent de près sur cette initiative, appelée La Relève. Elles visent à s'assurer que les employés posséderont les facultés générales nécessaires à l'exécution du travail du Ministère en évolution.

Compétences

Comme bien d'autres organismes, Environnement Canada définit les qualités qu'il recherche chez ses employés. Ces compétences essentielles, comme on les appelle, serviront à concevoir les outils de sélection pour l'auto-évaluation de l'employé et pour la formation et le perfectionnement. Il est clair que peu d'entre nous, voire nul d'entre nous, ne possède toutes ces qualités, mais c'est l'idéal que nous tentons d'atteindre. Les travaux sont encore en cours d'exécution, mais pour voir un exemple des énoncés de compétences que nous avons rédigés pour les météorologues, cliquez ici.

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le site Web d'Environnement Canada.