Rôle et principales fonctions

Vérification et évaluation a pour mandat d'aider la haute direction à concrétiser les objectifs stratégiques du Ministère en lui fournissant une information claire et concise sur l'efficience, l'efficacité, les aspects économiques ainsi que les résultats achevés par le biais des politiques et programmes d'Environnement Canada (EC). L'objectif ultime de la Direction générale de la vérification et de l'évaluation est d'améliorer la capacité de gestion d'Environnement Canada et l'exécution de ses programmes.

Les rôles et responsabilités de Vérification et évaluation s'articulent autour de cinq grandes fonctions :

1.Vérification : fournit aux gestionnaires d'EC des évaluations objectives sur la conception et le fonctionnement des pratiques de gestion, des systèmes de contrôle et de l'information. La Politique du Conseil du Trésor sur la vérification interne repositionne la fonction de vérification en tant que fournisseur de services d'assurance auprès de la haute direction ministérielle. L'assurance fournie par le vérificateur interne, au moyen de ses missions de vérification, donne confiance à la direction quant au bien-fondé des processus de gestion de l'organisation.

2. Évaluation : s'assure que les cadres du Ministère reçoivent en temps voulu des renseignements stratégiques, objectifs et solides sur les politiques, programmes et initiatives du Ministère.

3. Liaison avec le Bureau du Vérificateur général (BVG)/Commissaire à l'environnement et au développement durable (CEDD) : un autre rôle est de maintenir la liaison avec le BVG et le CEDD au sujet des projets de vérifications et d'études, elle conseille et aide les gestionnaires du Ministère qui font l'objet de vérifications menées par le BVG/CEDD, elle coordonne les réponses ministérielles au nom de la haute direction et elle prépare des documents de breffage pour le sous-ministre et le Ministre. La Vérification et l'évaluation aide également les gestionnaires du Ministère à répondre aux pétitions et collaborer avec les autres ministères.

4. Examens spéciaux : au besoin, des examens spéciaux sont effectués sur des questions entourant la mise en œuvre de politiques telles que la Politique sur la divulgation interne d'information concernant des actes fautifs au travail, ou le Code de valeurs et d'éthique de la fonction publique.

5. Conseils de gestion : sur demande, des conseils et des services experts de gestion sont fournis au sujet de la mise en application à EC d'initiatives pan-gouvernementales (stratégie d'information financière, fonction de contrôleur moderne, cadres d'évaluation et modèles logiques, etc.).