|
|
|
|
 |
Les compétences essentielles en tourisme emerit intégrées à un programme d’enseignement secondaire novateur en Colombie-Britannique
Le ministre de l’Éducation de la Colombie-Britannique a signé récemment une entente avec le Conseil canadien des ressources humaines en tourisme (CCRHT) afin d’intégrer le programme de formation en milieu de travail Compétences essentielles en tourisme, mis sur pied par le CCRHT, aux deux derniers niveaux du programme de formation secondaire en tourisme britanno-colombien, offert dans toute la province. La Colombie-Britannique a profité de l’occasion pour mettre à jour son programme afin de répondre aux besoins du secteur touristique, qui sont en constante évolution. On s’attend à ce que le secteur du tourisme de la province connaisse, dans les années à venir, une importante pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Une des façons de résoudre ce problème est de s’y préparer et d’offrir une formation et une expérience de travail adéquates aux travailleurs de demain.
Lisez la suite de l'article sur le site emerit.ca >> |
|
|
NOUVELLES |
SONDAGE |
Le Conseil canadien des ressources humaines en tourisme annonce la conclusion d’un nouveau partenariat de formation en ligne avec les Hôtels Delta
Le Conseil canadien des ressources humaines en tourisme (CCRHT) et les Hôtels Delta sont fiers d’annoncer le lancement d’un programme de formation en ligne destiné aux employés des Hôtels Delta. Ce cours, portant sur l’action corrective positive, fait partie du module de gestion du rendement et du comportement des employés, une formation maison gérée par l’entreprise. Le cours est donné sous forme d’apprentissage mixte; les apprenants commencent par la portion en ligne de la formation, puis appliquent ensuite les connaissances théoriques acquises dans le cadre d’ateliers organisés sur leurs lieux de travail. Le CCRHT a aidé les Hôtels Delta à concevoir les fonctionnalités Web du cours, auquel on peut accéder par l’entremise d’emerit en ligne, le système Web de gestion de l’apprentissage du CCRHT.
Lisez la suite de l'article sur le site emerit.ca >> |
Parmi les éléments suivants, lesquels votre régime de rémunération comprend-il?
Salaire.
Salaire et pourboires.
Salaire et avantages sociaux.
Salaire, avantages sociaux et pourboires.
|
VOTEZ MAINTENANT >>
|
|
Mise en œuvre d’une étude sur la rémunération dans le secteur du tourisme
De plus en plus, les employeurs du secteur touristique canadien constatent l’importance d’attirer des employés qualifiés et de les conserver. Étant donné la pénurie grandissante de main-d’œuvre, les employeurs devront dorénavant mettre en évidence les avantages que procure un emploi au sein du secteur touristique, puis démontrer que les emplois qu’ils offrent sont concurrentiels par rapport à ceux des autres secteurs d'activités.
Le Conseil canadien des ressources humaines en tourisme (CCRHT), en collaboration avec Hay Group, s’apprête à entreprendre une étude sur la rémunération, dans le cadre de laquelle seront sondés des employés et des entreprises œuvrant au sein du secteur touristique canadien. L’étude se déroulera de septembre 2006 à janvier 2007, puis s’intéressera plus particulièrement aux sous-secteurs de l’hébergement, de la restauration et des activités. On prévoit sonder environ 1 000 personnes par l’entremise d’un questionnaire en ligne. Pour que l’étude soit utile, il est très important que le taux de réponse soit élevé. Le lien menant au sondage sera ajouté au site Web du CCRHT (www.cthrc.ca) vers la mi-septembre.
Lisez la suite de l'article sur le site emerit.ca >> |
Le STEC sur l’avenue La Ronge
À 6 h 15, le réveille-matin tire Adrian Thompson hors de son lit. Ce dernier parcourt ensuite à pied les 16 kilomètres qui le séparent de son lieu de formation. Il s’agit là d’une randonnée familière pour M. Thompson, puisqu’il emprunte ce chemin depuis plusieurs semaines déjà. En effet, il est l’un des 18 participants à avoir terminé avec succès le programme Emplois clés en main à La Ronge, en Saskatchewan. M. Thompson se dit très heureux d’avoir eu la chance d’obtenir une attestation de compétence en RCR, un certificat SIMDUT, une attestation de réussite du programme Service Best, etc. Il est bien conscient du fait que ces formations l’aideront à se trouver un emploi, puis à le conserver.
Lisez la suite de l'article sur le site emerit.ca >>
|
CHRIE Canada
|
Comme nos élèves sont maintenant au travail, bon nombre d’entre nous avons enfin le temps de nous intéresser aux « autres » projets sur lesquels nous avons l’impression de ne jamais pouvoir travailler en période de formation. À plusieurs points de vue, cette situation s’applique également à l’avancement des projets menés par des organisations membres du CCRHT, telles que le CHRIE Canada. Selon moi, les projets élaborés au cours de l’été et auxquels on s’engage pendant cette période de l’année ont de meilleures chances d’évoluer que ceux qui se présentent à l’automne, une fois que les élèves sont de retour sur les bancs d’école. Ce sont donc les quelques mois à venir, pendant lesquels les membres du CHRIE évalueront le temps dont ils disposent, qui détermineront le cours de la prochaine année scolaire. Alors... quels dossiers le CHRIE désire-t-il voir évoluer par l’entremise de ses membres? Il y a actuellement quatre projets qui nous intéressent plus particulièrement.
Lisez la suite de l'article sur le site emerit.ca >>
|
|
BRANCHÉ SUR L'INDUSTRIE
|
| Comment motiver et conserver son personnel... |
 |
Après 15 ans à l’hôtel Place Louis Riel de Winnipeg, au Manitoba, Pat Bednarski raffole toujours de son travail. Directrice des ressources humaines de cet établissement privé, Mme Bednarski fait partie des nombreux employés qui apprécient l’atmosphère de travail de l’hôtel ainsi que les avantages qu’il offre à son personnel, notamment la gamme complète d’avantages sociaux dont jouissent la centaine d’employés y œuvrant.
Lisez la suite de l'article sur le site emerit.ca
|
|
EN VRAC
|
La pénurie de main-d’œuvre frappe les petites entreprises
Source : Vancouver Sun
Le 22 juin 2006
Les exploitants de petite entreprise, particulièrement ceux des régions rurales, ont beaucoup de difficulté à recruter du nouveau personnel.
La multiplication des départs à la retraite ainsi que l’excellente santé de l’économie laissent les propriétaires de petite entreprise de toute la Colombie-Britannique sans ressource. En effet, ils n’arrivent plus à dénicher les employés qualifiés dont ils ont besoin pour opérer leur entreprise, rapporte un représentant du projet pour une main-d’œuvre qualifiée en Colombie-Britannique, financé par la chambre de commerce provinciale et l’association d’aide au développement des collectivités.
Un sondage a été réalisé auprès de plus de 1 800 petites entreprises (dont un certain nombre œuvrent dans le secteur du tourisme) réparties dans toute la province, à l’exception des régions du Grand Vancouver et de Victoria. Ce sondage était présenté aujourd’hui au ministre du Développement économique, Colin Hansen, dans le cadre d’une rencontre organisée à cet effet.
Article complet (en anglais seulement) :
(page consultée le 22 juin 2006).
|
Embauche d’autochtones : une solution à la pénurie de main-d’œuvre
Source : Winnipeg Free Press
Le 15 juin 2006
Dans le cadre d’une conférence qui se tenait hier, on a avancé l’idée selon laquelle l’immigration n’était pas la seule solution à la pénurie de main-d’œuvre induite par le vieillissement de la population.
En effet, une étude réalisée en Saskatchewan soutient que les dirigeants syndicaux et les chefs d’entreprise de la province devraient se tourner vers la population autochtone pour répondre à leurs besoins en matière de personnel.
« La province compte un grand nombre d’autochtones qui ne sont pas pleinement intégrés à la population active », souligne Larry Hubich, président de la Fédération du travail de la Saskatchewan.
Article complet (en anglais seulement) :
(page consultée le 16 juin 2006).
|
Le secteur du tourisme confronté à une pénurie de travailleurs
Auteure : Wency Leung
Source : Vancouver Sun
Le 2 juin 2006
Les exploitants d’entreprise touristique de la région Sea-to-Sky, foyer des Jeux olympiques de 2010, n’arrivent plus à recruter assez de travailleurs locaux pour répondre à leurs besoins, une pénurie qui s’aggravera selon toutes probabilités pendant les 10 prochaines années. Ce cri d’alarme a été lancé hier par go2, l’association provinciale de ressources humaines du secteur touristique.
Selon go2, les exploitants d’entreprise touristique ont besoin d’attirer en moyenne 3 500 travailleurs par année dans la région environnant Whistler, Pemberton, Lillooet et Squamish. On prévoit donc une pénurie éventuelle de 35 000 travailleurs locaux pour la prochaine décennie.
Article complet (en anglais seulement) :
(page consultée le 2 juin 2006).
|
|
|
Protection de la vie privée
Le 1er janvier 2004, la loi fédérale C-6, ou Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques est entrée en vigueur pour les organismes sans but lucratif. Cela signifie que les organisations visées doivent faire preuve de plus de rigueur dans la collecte et le traitement des renseignements personnels. Les renseignements personnels sont les coordonnées du domicile d'une personne, tel que son adresse postale ou son adresse électronique. Les renseignements qui apparaissent sur les cartes professionnelles ne sont pas visés par la Loi.
En raison de cette législation, tous les organismes sans but lucratif ont dû démontrer qu'ils avaient mis en place les politiques et les procédures pour la collecte et le traitement des renseignements personnels. Le CCRHT a pris les mesures nécessaires pour se conformer à la Loi.
Nous offrons à nos lecteurs la possibilité de se désabonner de notre bulletin d'information. À titre de destinataire de ce bulletin, vous avez notre assurance que votre adresse électronique ne sera utilisée que pour nos besoins internes. Personne n'aura accès à vos coordonnées personnelles, nous ne les partagerons pas avec une tierce partie. En revanche, si vous souhaitez recommander notre bulletin d'information à vos collègues, n'ayez aucune hésitation. Dites-leur de s'inscrire à emerit.ca
|
Ce bulletin électronique est produit par le Conseil canadien des ressources humaines en tourisme.
|
Ce projet est financé par le Gouvernement du Canada par l'entremise du Programme des conseils sectoriels.
|
|
|
|
|
