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INFORMATION SUR LE POSTE
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PERSONNE-RESSOURCE AU SEIN DU MINISTÈRE
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Nombre
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Nom
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Titre
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Titre
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Groupe et niveau
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Numéro de téléphone
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Endroit (p. ex. : direction générale, direction, division,
etc.)
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Courriel
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Agent négociateur (c.-à-d. : élément)
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Endroit (p. ex. : direction générale, direction, division,
etc.)
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Code de service essentiel
1 : occupe un poste essentiel
2 : occupe un poste de remplacement
3 : occupe un poste conditionnel
4 : impasse
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Résumé des tâches
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Justification (service essentiel)
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Objections ou commentaires de l'agent négociateur
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Signature du représentant ministériel
Signature
Date
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Signature de l'agent négociateur
Signature
Date
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Le formulaire doit être rempli pour chacun des postes considérés comme
essentiels.
Information sur le poste :
Chaque champ doit être rempli.
Personne-ressource au sein du ministère :
Chaque champ doit être rempli.
Remarque :
La personne-ressource au sein du ministère doit connaître suffisamment le
poste pour aider l'équipe du ministère à négocier l'entente sur les services
essentiels avec l'équipe de l'agent négociateur.
Code de service essentiel :
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Code 1 :
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poste essentiel occupé par le titulaire
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Code 2 :
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poste dont le titulaire servira de substitut à un poste essentiel
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Code 3 :
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poste dont le titulaire doit effectuer les tâches dans les conditions
particulières convenues par les parties (p. ex. : poste essentiel à
certaines périodes de l'année, c.-à-d. besoin saisonnier).
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Code 4 :
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impasse au sujet du poste
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Résumé des tâches :
Le représentant ministériel doit joindre le résumé de la description du
poste (p. ex. : sections Résultats axés sur le service à la
clientèle et Activités principales de la description de travail NGC) au
formulaire d'examen. Lorsque la présentation est accompagnée d'une description
de travail NGC, on doit donner dans cette section un résumé détaillé des
activités principales du poste.
Remarque :
Si l'on soumet plusieurs postes comportant les mêmes tâches, on peut fournir
un seul résumé ou extrait de la description de travail. Tous les postes connexes
doivent faire référence à cette description ou résumé.
Justification (service essentiel) :
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Code 1 :
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Expliquer clairement pourquoi le poste est considéré essentiel pour
assurer la sécurité du public. Assurez-vous que le résumé des tâches
reflète la justification.
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Code 2 :
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Déterminer le poste principal.
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Code 3 :
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Indiquer clairement les conditions dans lesquelles le titulaire devra se
présenter au travail.
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Code 4 :
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Expliquer les raisons de l'impasse
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Objections ou commentaires de l'agent négociateur :
Espace réservé à l'agent négociateur.
Espace réservé à l'agent négociateur.
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