Index A-Z

A   B   C   D   E   F   G   H   I   J   K   L   M   N   O   P   Q   R   S   T   U   V   W   X   Y   Z

A

• Aménagement dans la fonction publique fédérale
• Analyse démographique
• Apprentissage
• Apprentissage continu dans la fonction publique du Canada, Une politique pour l'
• Apprentissage, de formation et de perfectionnement, Politique en matière d'
• Autres ressources sur le mieux-être en milieu de travail et sur l’équilibre travail/vie personnelle dans la fonction publique
• Avis d'information

B

• Bâtir l'avenir - outil de recherche internet lié aux pratiques positives d'équité en emploi
• Bénévoles, Politique sur les
• Bonnes pratiques en matière de langues officielles
• Bureau des valeurs et de l'éthique de la fonction publique
• Burolis - répertoire des bureaux et points de service

C

• Cadre de politiques en matière de langues officielles
• Cadre pour une saine gestion des ressources humaines de la fonction publique
• Champions ministériels des langues officielles
• Classification - Développement de la communauté de la classification
• Classification – Modernisation de la
• Classification - Politique sur le système de classification et la délégation de pouvoir
• Classification - Politique sur les griefs de classification
• Code de valeurs et d'éthique de la fonction publique
• Collectivités fonctionnelles du Gouvernement du Canada
• Comité national des employés handicapés de la fonction publique fédérale-Page d'accueil
• Comités consultatifs
• Communicateurs interministériels sur la modernisation de la fonction publique, Réseau des
• Communications - MGRH
• Compétences clés en leadership
• Composante du Cadre de responsabilisation de gestion liée aux personnes (CCRGP)
• Conditions d'emploi pour les étudiants
• Congé auto-financé (CAF)
• Congés
• Congés avec étalement du revenu – Politique sur les
• Congés de transition préalable à la retraite – Politique sur les
• Conseil des ressources humaines
• Contrôle, vérification et évaluation de gestion du personnel

D

• Déclaration volontaire
• Développement de la communauté de la classification
• Développement du leadership et apprentissage
• Dictionnaire d'éléments d'information des titulaires
• Direction de la recherche
• Direction des langues officielles
• Directives de mise en oeuvre du Règlement sur les langues officielles
• Directive sur l'identification linguistique des postes ou des fonctions
• Directive sur la dotation des postes bilingues
• Directive sur la formation linguistique et le maintien de l'acquis
• Directive sur la prime au bilinguisme
• Division de l'équité en emploi - Aprentissage en équité en matière d'emploi
• Division de l'équité en emploi - Programme des mesures positives
• Divulgation interne d'information concernant des actes fautifs au travail
• Divulgation interne d'information concernant des actes fautifs au travail – Politique sur la
• Dotation des postes bilingues – Directive sur la

E

• Échanges Canada
• Emploi – Politique sur l’
• Emploi - Mobilité
• Équité en emploi- l’aménagement dans la fonction publique fédérale
• Équité en emploi - Apprentissage en équité en matière d'emploi
• Équité en emploi – Bâtir l’avenir – Outil de recherche Internet lié aux pratiques
• Équité en emploi - Comités et forums
• Équité en emploi - Déclaration volontaire
• Équité en emploi - Guide de planification de rencontres et de conférences inclusives
• Équité en emploi – Politique sur l’
• Équité en emploi - Politique sur l’obligation de prendre des mesure d’adaptation pour les personnes handicapées dans la fonction publique fédérale
• Équité en emploi – Programme des mesures positives
• Équité en emploi - Publications
• Équité en emploi et diversité
• Emploi dans la fonction publique fédérale – Statistiques sur
• Employés - sujets d’intérêts
• Établir un milieu de travail accueillant pour les employés handicapés
• Études – Langues officielles
• Étudiants - Politique sur l'embauche
• Exercice de révision de l'application du Règlement sur les langues officielles

 F

• Faire place au changement: Bâtir une fonction publique fédérale representative
• Formation, apprentissage et perfectionnement - Politiques et publications
• Formation linguistique et le maintien de l'acquis – Directive sur la

G

• Garderies en milieu de travail
• Gestion de l'information sur le personnel
• Gestion des ressources humaines axée sur les compétences
• Gestionnaires – Projet des
• Gestionnaire - sujets d’intérêts
• Griefs de classification – Politique sur les
• Groupe de travail interministériel sur la gestion de l’information en ressources humaines
• Guide d’interprétation du Code de valeurs et d’éthique de la fonction publique
• Guide de planification de rencontres et de conférences inclusives
• Groupe de la direction – Politique sur les mutation des membres

H

• Harcèlement

I

• Identification linguistique des postes ou des fonctions - Directive
• Interprétation du Code de valeurs et d’éthique de la fonction publique - Guide

L

• L'aménagement dans la fonction publique fédérale
• L'indemnisation des fonctionnaires de l'État et sur la prestation de services juridiques à ces derniers
• La Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones
• Langues officielles - Burolis - répertoire des bureaux et points de service
• Langues officielles - Cadre de politiques en matière de langues officielles
• Langues officielles - Comités consultatifs
• Langues officielles – Direction des
• Langues officielles - Directive sur l'identification linguistique des postes ou des fonctions
• Langues officielles - Directive sur la dotation des postes bilingues
• Langues officielles - Directive sur la prime au bilinguisme
• Langues officielles - Directive sur la formation linguistique et le maintien de l'acquis
• Langues officielles - Directives de mise en oeuvre du Règlement sur les langues officielles
• Langues officielles - Établir un milieu de travail accueillant pour les employés handicapés
• Langues officielles - Études
• Langues officielles - Lignes directrices : Langue de travail dans les régions bilingues
• Langues officielles - lignes directrices : Langue de travail dans les régions unilingues
• Langues officielles - Politiques
• Langues officielles - Politique sur la langue de travail
• Langues officielles - Politique sur les langues officielles pour la gestion des ressources humaines
• Langues officielles - Politique sur l'utilisation des langues officielles pour les communications avec le public et la prestation des services
• Langues officielles - publications et guides
• Langues officielles - Programme d'innovation pour les langues officielles
• Langues officielles - Promotion du français et de l'anglais
• Langues officielles - Rapports annuels
• Langues officielles -Vérifications et monitoring
• Le Comité national des employés handicapés de la fonction publique fédérale-Page d'accueil
• Le programme Cours et affectations de perfectionnement
• Le programme de perfectionnement accéléré des cadres supérieurs (PPACS)
• Le Réseau du leadership
• Le Secrétariat central des SMA
• Leadership et apprentissage - Développement
• Leadership - Compétences clés
• LEFP
• Les collectivités fonctionnelles du Gouvernement du Canada
• Les politiques sur l'emploi
• Liste des chefs des RH - Ministères et Agences, LFPRT 1-1
• Loi sur la modernisation de la fonction publique
• LRTFP/LGFP

M

• Mieux-être en milieu de travail
• Mieux-être en milieu de travail et équilibre travail/vie personnelle dans la fonction publique – autres ressources
• Mise en oeuvre du Règlement sur les langues officielles - communications avec le public et prestation des services – Directive
• Mobilité d'emploi
• Modernisation de la classification
• Modernisation de la gestion des ressources humaines
• Modernisation de la fonction publique – Loi sur la
• Mutations des membres du Groupe de la direction – Politique sur les
• Mutations – Politique sur les

O

• Obligation de prendre des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées dans la fonction publique fédérale – Politique sur l’
• Outils

P

• Planification et responsabilisation en matière des RH
• Politique d'utilisation des réseaux électroniques
• Politique de télétravail
• Politique sur l’équité en emploi
• Politique sur l'embauche des étudiants
• Politique sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées dans la fonction publique fédérale
• Politique sur la divulgation interne d'information concernant des actes fautifs au travail
• Politique sur la langue de travail
• Politique sur la prévention et le règlement du harcèlement en milieu de travail
• Politique sur le programme de récompenses des inventeurs et des innovateurs
• Politique sur le système de classification et la délégation de pouvoir
• Politique sur les congés avec étalement du revenu
• Politique sur les griefs de classification
• Politiques sur les langues officielles
• Politique sur les langues officielles pour la gestion des ressources humaines
• Politique sur l'utilisation des langues officielles pour les communications avec le public et la prestation des services
• Politique sur les congés de transition préalable à la retraite
• Politique sur les mutations
• Politique sur les mutations des membres du Groupe de la direction
• Politiques sur les programmes de développement
• Politiques sur l'emploi
• Politiques sur la gestion du groupe de la direction
• Pratiques prometteuses en matière de ressources humaines d'une période en évolution
• Prévention et règlement du harcèlement en milieu de travail
• Prix, reconnaissance et événements spéciaux
• Prix et reconnaissance - Politiques et publications
• Professionnel RH - sujets d’intérêts
• Projet des gestionnaires
• Programme Cours et affectations de perfectionnement
• Programme d'innovation pour les langues officielles
• Programmes de conditionnement physique en milieu de travail
• Programme de formation accélérée pour les économistes
• Programme de perfectionnement accéléré des cadres supérieurs (PPACS)
• Programme de rémunération d'affectation spéciale (PRAS)
• Programme de stagiaires en gestion
• Programme des mesures positives – Équité en emploi
• Programmes de mentorat dans la fonction publique fédérale : État de la situation et pratiques exemplaires
• Promotion du français et de l'anglais
• Publications sur l'équité en emploi

R

• Rapport sur le rattachement des populations
• Rapports annuels – Langues officielles
• Recherche - Direction de la
• Récompenses des inventeurs et des innovateurs – Politique sur le programme de
• Réseau des communicateurs interministériels sur la modernisation de la fonction publique
• Réseau du leadership
• Réseaux électroniques – Politique d’utilisation des

S

• Séances de sensibilisation, développement organisationnel et formation
• Secrétariat central des SMA
• Services d'information et d'orientation sur la garde des enfants
• Secrétariat de la collectivité des resssources humaines
• Semaine de sensibilisation aux cultures autochtones
• Semaine de travail variable
• Services partagés - RH
• Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux 2005
• Stagiaires en gestion – Programme de
• Stastistiques sur l'emploi dans la fonction publique fédérale
• Statut de la mise en œuvre de la LMFP
• Subventions et contributions
• Système d'information sur les postes et la classification (SIPC) - Guide du ministère
• Système d'information sur les postes et la classification - Outil de requête du SIPC
• Système de classification et la délégation de pouvoir – Politique sur le

T

• Télétravail - Politique
• Trousse d'outils de la planification intégrée des RH et activités

U

• Une politique pour l'apprentissage continu dans la fonction publique du Canada
• Utilisation des réseaux électroniques – Politique d’

V

• Vérifications et monitoring – Langues officielles
• Valeurs et l'éthique de la fonction publique
• Valeurs et éthique de la fonction publique, Bureau des
• Valeurs et éthique de la fonction publique - Code
• Valeurs et éthique - Guide d’interprétation du Code de valeurs et d’éthique de la fonction publique