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Le ministère de la Défense nationale offre des carrières enrichissantes et stimulantes partout au Canada et à l'étranger. Dans ce ministère, le milieu de travail est progressiste et dynamique, les possibilités de carrières et de perfectionnement professionnel abondent, et la rémunération et les avantages sociaux sont concurrentiels. Le Ministère souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et valorise la diversité dans le milieu de travail. Le fonds ministériel de bourse d'études, les programmes de primes et de reconnaissance, les programmes d'apprentissage et de perfectionnement professionnel et le Programme d'aide aux employés ne sont que quelques exemples illustrant que, pour le ministère de la Défense nationale, les gens viennent avant tout.
Le gouvernement du Canada tient à développer une culture favorisant l'acquisition du savoir à l'échelle de la fonction publique du Canada. Dans ce contexte, le ministère de la Défense nationale (MDN) a établi une direction générale chargé de l'apprentissage et du perfectionnement professionnel des civils afin de constituer une organisation apprenante qui est souple et qui sait s'adapter aux besoins. L'apprentissage est un élément clé du Ministère et, à ce titre, il est continu, diversifié et accessible en tout temps et en tout lieu.
Programme de bourses d'études du MDN
Le Programme vise à fournir aux employés une aide financière leur permettant d'obtenir un grade, un diplôme, un certificat ou la reconnaissance de titres de compétence en effectuant des études à temps plein dans un établissement d'enseignement reconnu du Canada.
Le Programme s'adresse aux employés civils du ministère de la Défense qui ont été nommés pour une période indéterminée en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) et qui occupent un poste dans l'une des catégories d'emploi suivantes : Soutien administratif, Exploitation, Administration et services extérieurs, Technique, et Scientifique et professionnelle.
Le Programme existe depuis 4 ans, et 15 candidats en moyenne ont reçu chaque année des bourses du MDN afin de poursuivre leurs études. La bourse d'études applicable à une année scolaire est versée annuellement à un employé de chacune des catégories susmentionnées.
Réseau d'apprentissage de la Défense (RAD)
Le Réseau d'apprentissage de la Défense (RAD) est un projet civil-militaire visant à améliorer l'accès au personnel civil et militaire du MDN à des programmes, des activités et à des services d'apprentissage, de formation et de perfectionnement.
Le RAD vise à fournir des services de grande qualité à tous les membres de l'Équipe de la Défense dans les domaines de l'apprentissage, de l'orientation professionnelle et de la formation. Le RAD crée un " environnement " où l'apprentissage continu et l'amélioration continue sont valorisés et favorisés. En fin de compte, le RAD a pour but d'améliorer le rendement des particuliers et de l'organisation.
Le RAD est un réseau de Centres d'apprentissage et de carrière (CAC) liés électroniquement et ayant pour objectif principal d'appuyer l'apprenant. Le RAD offrira un éventail complet d'outils d'apprentissage et de formation, comme des cours en salle de classe, une bibliothèque d'apprentissage à distance avec accès à des livres, à des CD-ROM et à des vidéos, ainsi que les compétences et les avis professionnels de membres du personnel des CAC.
L'élargissement des connaissances et le développement des compétences des employés du MDN profitent à la fois aux employés et à l'employeur et doivent être considérés comme un investissement qui assure la viabilité de l'effectif.
Programme de formation d'apprentis du groupe Manœuvres et hommes de métier
Ce programme a été mis au point pour veiller à ce que des personnes de métier qualifiées soient admissibles à des concours visant à combler des vacances réelles ou éventuelles au sein du groupe Manœuvres et hommes de métier (GL) (exemples de métiers : machinistes, électriciens, mécaniciens en réfrigération, transformateurs de métaux/chaudronniers et transformateurs de tôles). Le Programme de formation d'apprentis (GL) a été élaboré en collaboration avec l'Union des employés de la Défense nationale (UEDN), et sa mise en œuvre fait l'objet de consultations continues à l'échelle nationale dans le cadre du Comité de relations syndicales patronales (CRSP).
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