HTML Version of Maple Leaf

This page contains both English and French articles.

If you require PDF versions of specific articles, please send your request to hamilton.ac@forces.gc.ca.

Volume 1 - Volume 2 - Volume 3 - Volume 4 - Volume 5 - Volume 6 - Volume 7 - Volume 8 - Volume 9

Imagine les possibilités;

Imagine the possibilities

TALK

back

la parole

Pas besoin de criminels vedettes

Sommet des jeunes des FC

La qualité de vie des adolescents de 14 à 19 ans des familles de militaires fera l'objet de discussions entre jeunes dél;égu;és; et travailleurs auprès; des jeunes des bases militaires des FC, qui se réuniront; au Centre de conférence; de Geneva Park, à Orillia (Ont.), du 23 au 26 août;, à l'occasion du premier Sommet national

des jeunes des FC.

Le Sommet, qui explore le thème; « Imagine les possibilités; », a pour but d'établir; un cadre pour les jeunes et ceux qui travaillent auprès; d'eux :  
* Mieux comprendre les problèmes; des jeunes des familles de militaires;

* Collaborer à la définition; de stratégies; d'intervention;

* Faire connaître; les succès; des programmes locaux pour les jeunes;  
* Souligner les qualités; propres de ceux qui grandissent dans des familles de militaires.

En préparation; au Sommet, les jeunes et ceux qui travaillent auprès; d'eux rempliront des questionnaires et participeront à des groupes de réflexion; jusqu'en juin. Pour plus d'information ou pour s'inscrire, communiquer avec le gestionnaire local du Programme de soutien du personnel ou avec le directeur exécutif; du Centre de ressources pour les familles des militaires.

À VOUS

and Veterans Affairs be purchased by the surplus accrued in the pension fund of past and present CF members.

Any surplus inadvertently accrued, which must be disbursed, should be returned to the members who contributed to this fund. Some ways of doing this are: automatically indexing all pension plans to the rate of inflation, amending the basic pension calculation to a member's best three years, and reducing the monthly rate of contributions. These are constructive (QOL) issues designed to augment members' actual incomes, thus shoring up the Government's commitment to genuine QOL concerns.

Michael T. Westwell

Master Seaman Lower Sackville, N.S.

First CF National Youth Summit.

Quality of Life for teenagers 14 to 19 years old in military families will be the topic of discussion when youth delegates and youth leaders from CF military bases gather at the Geneva Park Conference Centre in Orillia, Ont., from August 23 to 26 for the first CF National Youth Summit.

The summit's overall theme, "Imagine; the Possibilities," reflects the mission of creating a setting for youths and youth workers to:  
* Heighten the understanding of issues facing youths from military families;  
* Work together to identify strategies for action;

* Share success stories about local youth programs; and  
* Celebrate the unique strengths of those growing up in military families.

Youths and youth workers will complete questionnaires and participate in focus group discussions until early June in preparation for the summit. For focus group information or to apply to be a delegate, contact your local Personal Support Program Manager or Military Family Resource Centre Executive Director.

Il est dommage de constater la couverture médiatique; qu'ont reçue; les récentes; tueries dans certaines écoles; aux États-; Unis ainsi qu'au Canada. Ce qui est encore plus dommage, c'est le fait que les acteurs de ces massacres deviennent des martyrs, voire des héros; aux yeux d'autres individus qui présentent; des traits de person- nalité semblables. L'attention que les médias; portent à ces criminels les encou- rage non seulement à rép;éter; leur geste meurtrier, mais également; à leur faire croire que notre sociét;é les considère; dorénavant; comme des gens qui méritent; d'être; devant les caméras; de tél;évision; ou à la une des journaux. En tant que membres d'une sociét;é qui souhaite toujours en savoir plus sur ces tueries, nous sommes les véritables; coupables de tout ce tapage médiatique.; Il est temps, dès; aujourd'hui, de faire savoir à nos politiciens que nous voulons mettre fin à cette démence.; Lorsque de tels drames surviennent, il faut qu'une législation; puisse interdire la publication des photos et noms d'individus qui commettent des crimes majeurs. Nous devons faire cesser toute cette couverture médiatique; et ce qu'elle entraîne.; Les meurtriers doivent devenir des « non-personnages » sans importance pour notre sociét;é.; En fait, la seule information dont nous avons besoin est de savoir s'il y a eu, par exemple, un étudiant; qui a provoqué une fusillade dans une école.; Le nom et la photo de cet étudiant; n'ont aucune importance. Les publier encourage la démence; qui nous ravage. Pour combattre ce fléau;, il faut une volonté sociale. Agissons ensemble pour un monde meilleur où nous pouvons véritablement; vivre en paix.

Le M2 Guy Bellavance

5 GSS Valcartier

Reform handling of CFSA contributions

Bourses d'études; pour les employés; civils

Scholarship program for civilian employees

Le MDN offre six bourses d'études; à ses employés; civils qui occupent un poste indétermin;é.; Les bourses d'étude; valables pour une année; scolaire seront accordées; à un employé de chacune des catégories; suivantes : Soutien administratif, Exploitation, Administration et service extérieur;, Soutien administratif, Exploitation, Administration et service extérieur;, Technique, Scientifique et professionnelle. Une bourse additionnelle sera octroyée; à un employé civil autochtone de l'une ou l'autre de ces catégories.;

La bourse couvrira les frais de scolarité, les frais de déplacement; et de réinstallation; à court terme, le coût; des livres et du matériel; scolaire et plusieurs autres avantages.

Pour présenter; une demande de bourse, veuillez communiquer avec votre administratrice des ressources humaines, Marie Saint-André Hébert; au (613) 992-6511, ou consultez le site Web de l'intranet à l'adresse

http://hr.dwand.dnd.ca/scholarship.

There are six departmental scholarships available to indeterminate civilian employees of DND. One-year scholar- ships will be provided to an employee from each of the following categories: Administrative Support, Operational, Administrative and Foreign Service, Technical, Scientific and Professional. One scholarship will also be granted to a civilian aboriginal employee from one of the above categories.

The scholarship will provide tuition fees, travel and short-term relocation costs, book and equipment costs, and many other benefits.

To apply, please speak to your Human Resources Business Manager, call Marie Saint-André Hébert; at (613) 992-6511 or visit the Intranet web site: http://hr.dwand.dnd.ca/scholarship.

Shame, Shame, Shame

I am greatly disappointed that Parliament passed Bill C-78, effectively plundering the hard-earned contributions-$30 billion-of its serving and retired members while Privates in Winnipeg and Esquimalt are using the facilities of food banks. If the senior leaders in the Canadian Forces were truly sympathetic to the needs of the troops, they would have shouted more loudly to the MND and Treasury Board when Bill C-78 was tabled.

Having vented on this, I propose the following, with suggestions from the Regional Director (Manitoba) of the Armed Forces Pensioners'/Annuitants' Association of Canada:  
* Return the $30-billion surplus immediately to the Canadian Forces Superannuation Act (CFSA);

* Give the military a contribution holiday from paying into the CFSA for a set period (one year); and  
* Give the contributors and annuitants more say in the handling of this account to make it viable and self-sustaining.

If these proposals were adopted, there would be the following benefits:  
* The rightful contributions would be put back where they belong;

* There would be more disposable income for low-income military members so they wouldn't have to use the services of a food bank;

* Members would have a say in the decisionmaking process concerning their hard- earned contributions to the CFSA;

* Morale in the CF would increase; and  
* Trust in senior leadership would be on the path to being restored.

CF members are proud to serve their country even if it means going into harm's way; however, there is a price for dedicated service: troops, regardless of uniform colour, must be well trained and compensated fairly, and above all, they must know they have the trust of their country and its government.

MWO R.E. Dowe

Snr FE 407 (MP) Sqn

A message from the  
Clerk of the Privy Council

National Public Service Week, June 13-19, 1999, is a time to recognize and thank public servants across the country. It is a time to celebrate not only our accomplishments, but also the pride we feel in serving Canadians in communities throughout the land.

- Mel Cappe

Un message du greffier du Conseil privé

La Semaine nationale de la Fonction publique, qui se déroulera; du 13 au 19 juin 1999, nous donne l'occasion de souligner le travail exécut;é par les fonctionnaires de partout au pays et de les en remercier. C'est aussi l'occasion de cél;ébrer; ce que nous avons accompli ensemble et d'exprimer notre fierté de servir les Canadiens de toutes les régions.;

- Mel Cappe

Although it is the self-proclaimed flagship newspaper of the DND/CF, The Maple Leaf seems to have almost non-existent coverage of the Government's intention to "retire the surplus" of the military pension fund in the Canadian Forces Superannuation Act. In your April 1 issue (Vol. 2, No. 6, p. 6) you printed one letter from a concerned member; why have you chosen not to cover this issue in depth?

Shame on the Government of Canada for trying to steal money from a fund that has been built up by contributions from serving members. I find it appalling that the Minister of National Defence would even consider allowing funds to be pilfered from Canadian women and men who, by their service to our nation, are called upon to place themselves in harms' way in support of Canadian values and ideals [as in the Balkans.] In no way should the Government's response to the Quality of Life (QOL) recommendations made by the Standing Committee on National Defence

Vol. 2, No. 11, 1999