HTML Version of Maple Leaf

This page contains both English and French articles.

If you require PDF versions of specific articles, please send your request to hamilton.ac@forces.gc.ca.

Volume 1 - Volume 2 - Volume 3 - Volume 4 - Volume 5 - Volume 6 - Volume 7 - Volume 8 - Volume 9

TALK

À VOUS

la parole

le même; type de demande. La qualité de vie, ce ne sont que des mots en l'air. Tant que les autorités; supérieures; ne se décideront; pas à formuler des règlements; communs, afin que les décisions; soient prises sans qu'entrent en ligne de compte la valeur et l'expérience; du demandeur ou bien les considérations; personnelles du commandant, nous irons dans la mauvaise direction. Il y aura toujours des exceptions, bien entendu. Dans le cas d'une naissance ou d'une adoption, je crois que sept jours (y compris une fin de semaine) est le minimum acceptable. Le commandant pourrait même; accorder jusqu'à 14 jours dans le cas de complications. Nous méritons; une politique uniforme. Ne faisons-nous pas partie de la même; compagnie?

Le M2 Guy Bellavance

5 GSS Valcartier

Congés; spéciaux;

La plupart d'entre vous savent de quoi je parle ici. Votre conjointe doit accoucher dans quelques semaines. Vous avez entendu parler des congés; spéciaux; dits « congés; pour raisons familiales ».; Voici quelques scénarios; potentiels (tous fictifs).

Vous faites votre demande. On vous informe que le commandant vous accorde deux jours. Vous objectez que ces deux jours couvrent la période; d'hospitalisation et que vous aimeriez être; à la maison au moins une semaine pour vous occuper de votre conjointe. Le commandant vous répond; personnellement que c'est SA prérogative; de décider.; Vous

savez que le capitaine Untel a obtenu une semaine dans les mêmes; circonstances. Le commandant riposte qu'un capitaine mérite; plus de temps avec sa conjointe qu'un caporal. Ce scénario; (peu probable) illustre à quoi peuvent aboutir les pouvoirs discrétionnaires.;

Autre possibilité : le commandant, ou un autre officier de la chaîne; de commandement, célibataire; ou peu sensibilisé aux enjeux reliés; à la famille, pense qu'une FEMME peut très; bien s'organiser sans son conjoint et donc qu'une demande de congé spécial; pour une naissance ou une adoption n'est pas fondée.; Que faire? Accepter la décision; du commandant? Je ne crois pas.

Un commandant autorise deux jours, un autre, cinq jours, et un troisième;, sept, pour

extending beyond the standard marathon running distance of 42 km, 195 m (26 miles, 385 yards). "Ultra" races typically begin at 50 km and can extend to enormous distances. There is no limit. The longest certified ultra-marathon in the world is the Ultimate Ultra, the annual Sri Chinmoy 1300-miler (2092 km) which is held each fall in New York.

Ultra-marathons are run on roads, trails and tracks. They can be point-to-point, like the Western States 100-miler in the California mountain ranges; out and back like the Haliburton Forest 50- and 100-mil- ers on forest trails; or held on loop courses, like the Sri Chinmoy 24-hour track race in Ottawa or 6-hour race in Kingston.

Rules allow runners to "go as you please." This means they may take walking breaks, pause to drink or eat and even sleep if the events are especially long, such as multi-day races.

However, disqualification will occur if checkpoint cutoff times are not met in fixed-distance races. As well, in a fixed- period-of-time race, total distance achieved will be based on performance.

The most generally accepted standard events are 50 km, 50 miles, 100 km, 150 km, 100 miles, 24 hours, 200 km, 48 hours, 200 miles, six days, 1000 km and 1000 miles.

CWO Tom Restoule

Ottawa

back

Ultra-marathoner defines his sport

In the article "Infantryman goes the distance" (Vol. 2, No.11, p. 15) you incorrectly defined ultra-marathon races as those that are 42 km or longer.

I would like to clarify what constitutes an ultra-marathon and what does not: An ultra-marathon is any organized footrace

Dare to be challenged

Joint Task Force Two recruiting campaign 1999 underway

Joint Task Force Two (JTF 2) is actively recruiting potential unit members. JTF 2 is the CF unit responsible for federal counter-terrorism and hostage-rescue operations.

JTF 2's mandate demands that personnel possess very specific personal attributes and capabilities. We are looking for mature, intelligent individuals who are mentally, emotionally and physically fit with above-average recognition and reaction skills. The basic eligibility requirements are:

* Medical category minimum 32225.  
* Minimum of three years of service and be eligible for a second basic engagement (BE).  
* Reservists must have a minimum of three years of service and be prepared to commit to a three-year period of service on completion of skills training.

Relevez le défi;

The recruiting campaign will be conducted as follows:

Phases 1 and 2-pre-selection screening at unit level- will be held from May 10 to August 13, 1999.

* Phase 1: The candidate must apply through his/her chain of command by filling out the "Application of Service with JTF 2", available at the offices of a BPSO or WPSO. The applicant will undergo a physical fitness evaluation (Cooper's test) and a medical examination.

* Phase 2: This phase is conducted at the BPSO/WPSO locations. It consists of IQ and spatial ability tests, followed by an interview. Units are responsible to ensure that all files are forwarded to Dwyer Hill Training Centre (DHTC) no later than August 20, 1999, for Phase 3 selection.

* Phase 3: After a review of Phase 2 results, selected applicants will be invited to one of the six-day selection sessions conducted at DHTC from October 9 to November 27, 1999.

* Phase 4: Successful applicants will be invited to attempt the five-month Special Operation Assaulter Course or mobility skills training from April to August 2000.

JTF 2 provides extremely challenging and rewarding employment to its members. If you have any questions regarding JTF 2 screening and selection, see CANFORGEN 043/99 ADM (HR-MIL) 038 or contact the Recruiting Sergeant using the toll free number 1-800-959-9188.

La campagne de recrutement 1999 de la FOI 2 est en cours

La Force opérationnelle; II (FOI 2), l'unité des FC responsable des opérations; féd;érales; d'antiterrorisme et d'intervention en cas de prise d'otages, est en période; de recrutement.

La FOI 2 exige des compétences; et des qualités; personnelles très; particulières.; Il lui faut des personnes raisonnables et intelligentes, mentalement, émotionnellement; et physiquement capables, et dont les habiletés; de reconnaissance et de réaction; dépassent; la moyenne. Les exigences minimales d'admissibilité sont :

* catégorie; médicale; de 32225;  
* trois ans de service et admissibilité à un deuxième; engagement initial;  
* dans le cas des réservistes;, trois ans de service et capacité de s'engager pour trois ans après; l'acquisition des compétences; propres à l'emploi.

La campagne de recrutement comprend quatre phases :

Les phases 1 et 2 (prés;élection; au sein de l'unité) se tiendront du 10 mai au 13 août; 1999.

* Phase 1 : Les candidats doivent poser leur candidature par l'entremise de la chaîne; de commandement en remplissant le formulaire de demande d'emploi qu'ils trouveront aux bureaux de l'OSP Ere et de l'OSPB. Ils se soumettront à une évaluation; de la forme physique (test Cooper) et à un examen médical.;

* Phase 2 : Cette phase, qui se tient chez les OSP Ere/OSPB, comprend une évaluation; du quotient intellectuel et un test d'habileté spatiale suivis d'une entrevue. Les unités; transmettront les dossiers au Centre d'entraînement; Dwyer Hill (CEDH) au plus tard le 20 août; 1999, à temps pour la sélection; de la phase 3.

* Phase 3 : Après; l'étude; des résultats; de la phase 2, les candidats choisis participeront à l'une des séances; de sélection; de six jours tenues au CEDH du 9 octobre au 27 novembre 1999.

* Phase 4 : Les candidats choisis participeront, d'avril à août; 2000, au cours de cinq mois de la force spéciale; d'intervention ou à l'entraînement; aux habiletés; de déplacement.;

La FOI 2 offre à ses membres un travail aussi exigeant que gratifiant. Pour plus d'information, se reporter au CANFORGEN 043/99 ADM (HR-MIL) 038 ou communiquer avec le sergent-recruteur au 1 800 959-9188.

Vol. 2, No. 13, 1999