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bilité des nouvelles normes de recrutement. Il semblerait que nous ayons affaire ici à un cas de double langage.

[traduction]

Ltv T. J. McDermott Cours d'officier de salle des opérations; 0102  
EONFC Halifax

We are bringing more people to the bar, but they still have to get over it.

Cdr Roger Girard  
Director Military Human Resource Requirements 6  
Deputy Project Director, Recruiting Project

Les normes de recrutement ne sont pas moins exigeantes

Are recruiting standards higher or lower?

The bar has not been lowered for recruits

recrutement et d'emploi, afin qu'on tienne compte non seulement de l'universalité du service militaire, mais aussi de la création; et de la validation des descriptions des exigences militaires gén;érales; et professionnelles pour les officiers et les militaires du rang. En outre, les modalités; administratives qui entourent l'évaluation; médicale; des recrues seront réexamin;ées; en vue de rationaliser le processus et de disposer des services voulus pour faire face à l'accroissement prévu; du nombre de recrues.

Bref, les normes de recrutement ne sont pas moins exigeantes qu'avant. Certes, ils seront plus nombreux à se porter candidats, mais encore faudra-t-il qu'ils soient acceptés.;

[traduction]

Capf Roger Girard  
Directeur de projet adjoint, Recrutement Direction - Besoins en ressources humaines militaires 6 A new Web site is dedicated to those who fought and died for Canada.

Veterans Affairs Canada and Industry Canada teamed up to create the Canadian Virtual War Memorial, where one can find the names and faces, and read the words, of those who went to war.

The site contains such information as service number, age and date of death, honours and awards, and details of burial.

You can visit the site at www.virtualmemorial.gc.ca or www.vac-acc.gc.ca Un nouveau site Web est consacré à ceux et celles qui ont combattu, et donné leur vie, pour le Canada.

Anciens Combattants Canada et Industrie Canada ont uni leurs efforts pour créer; le Mémorial; virtuel de guerre du Canada, où il est possible de trouver les noms, de voir les visages et de lire les messages de ceux et celles qui sont allés; au front.

Le site donne des renseignements comme le numéro; matricule, l'âge; et la date de déc;ès; du militaire, ses décorations; et titres honorifiques et des détails; sur sa sépulture.;

Vous pouvez consulter ce site à www.virtualmemorial.gc.ca ou www.vac-acc.gc.ca

The adjustments referred to in the recruiting article quoting Colonel Gord Grant (Vol. 4, No. 10, p. 3) may lead one to conclude that the CF is lowering the quality of CF members.

This is definitely not the case. The Canadian Forces Aptitude Test (CFAT) is a measure of both general learning ability and aptitude-specific ability. The purpose of the CFAT is to predict how well an applicant will do in military occupation code (MOC) training. Scores on the CFAT are correlated with training and it is possible to predict, with some degree of accuracy, how well someone will do on training from an academic point of view.Those with higher CFAT scores will, on average, do better than those with lower CFAT scores.

On the other hand, prediction is not perfect: in some cases, those with lower scores will do well on courses, just as those with very high scores sometimes fail.

CFAT, however, is only part of the picture, as career interests, motivation, prior experience, fitness, job knowledge, etc., all have a part to play in how well someone will do in training and employment.

The military potential (MP) score is designed to capture this other information and provide a global prediction of overall military adjustment and suitability, not just course performance. The MP score ranges from one to nine, with nine being the highest.

With this in mind, the following two adjustments have been made. First, MP scores of one and two mean that the applicant is not suitable for CF employment. An MP of three is suitable, but at the lower end of acceptability. Until recently only those with an MP of four or more were selected. This has been adjusted to also offer employment to those who have an MP of three-if necessary.

Second, the CFAT selection scores were adjusted down by 10 percent. This will have the effect of allowing more people to compete, be assessed, and possibly be selected.

The central point in this discussion is that training has not changed. CF members will still have to pass recruit and MOC training to the same standard.

With regard to medical standards, Col Grant is not suggesting a lowering of the enrolment medical standards. Instead, those standards need to be examined to ensure they accurately reflect existing CF recruiting and employment policies as effected by universality of service and the creation and validation of officer and noncommissioned member general specifications and occupational specifications. In addition, the administrative process supporting enrolment medical screening will be reviewed to ensure it is streamlined and that appropriate support is provided to handle the expected increase in the number of enrolees.

In short, the bar has not been lowered.

I am confused by remarks made by Colonel Gord Grant on the gearing up of a new recruiting campaign in the March 21 issue (Vol. 4, No. 10, p.3). He was quoted as saying the "high; standards we expect from potential CF members won't be reduced in the rush to recruit needed people." The article went on to say that there will be an adjustment of the cutoff for military potential scores, the CF aptitude test and enrolment medical standards.

Did Col Grant mean we were going to adjust the cutoff rates for military potential, aptitude and medical standards upward? Otherwise, if we adjust those standards by lowering them in order to increase the potential pool of eligible recruits, then we are in fact reducing the standards for recruits.

Perhaps there is room to make these adjustments without jeopardizing the overall quality of potential recruits. If that is the case, then it should be made clear in the article. The contradiction has caused me, and no doubt others, to question the credibility of the new recruiting standards. It appears to be a case of doublespeak.

Lt(N) T. J. McDermott ORO Course 0102  
CFNOS Halifax

D'aucuns pourraient penser, à la lecture des propos du col Gord Grant cités; dans un article sur le recrutement (vol. 4, no 10,  
p. 3), que la qualité des recrues des FC n'est plus ce qu'elle était.; Or, ce n'est absolument pas le cas.

Le Test d'aptitude des Forces canadiennes (TAFC) mesure à la fois l'aptitude gén;érale; à l'apprentissage et les aptitudes particulières.; Il sert à déterminer; si les candidats au recrutement montrent des dispositions pour l'instruction liée; aux groupes professionnels militaires (GPM). Une fois la corrélation; établie; entre les résultats; obtenus au TAFC et les exigences de l'instruction, il est possible de prédire;, dans une certaine mesure, les chances de succès; aux examens théoriques; des GPM. En règle; gén;érale;, les personnes qui réussissent; bien au TAFC obtiennent de meilleurs résultats; à ces examens.

Par contre, il est toujours possible de se tromper dans ses prédictions.; Certains réussiront; mieux aux examens qu'au TAFC, alors que d'autres échoueront; parfois aux examens malgré de très; bons résultats; obtenus au TAFC.

En fait, ces résultats; ne sont qu'un des aspects à considérer.; La réussite; dans les cours et au travail dépendra;, entre autres, de l'orientation et des connaissances professionnelles, de la motivation, de l'expérience; préalable; et de la forme physique de chacun.

La cote du potentiel militaire est attribuée; justement pour mesurer ces autres él;éments; d'information. Elle permet de prédire; en gros la capacité d'adaptation et l'aptitude du candidat, et pas seulement les résultats; obtenus aux cours. Le potentiel militaire est coté de un à neuf, neuf étant; la cote la plus élev;ée.;

Cela dit, deux modifications ont ét;é apportées; au système; de recrutement. Parlons d'abord du potentiel militaire. Les scores de un et de deux signifient que le candidat n'est pas apte à faire partie des FC. Un score de trois est acceptable, mais c'est un cas limite. Jusqu'à tout récemment;, seuls les candidats qui obtenaient une cote de quatre ou plus étaient; retenus. Il est maintenant possible d'offrir un emploi aux candidats dont le potentiel militaire est évalu;é à trois, mais seulement en cas de nécessit;é.;

Deuxième; modification : les seuils de sélection; du TAFC ont ét;é abaissés; de 10  
p. 100. Ainsi, le nombre de personnes susceptibles de faire une demande d'emploi, d'être; évalu;ées; et peut-être; même; d'être; retenues sera plus élev;é.;

Le point à retenir dans tout cela, c'est que l'instruction n'a pas changé.; Les membres des FC doivent continuer à satisfaire aux mêmes; normes de réussite; lorsqu'ils suivent des stages d'instruction, que ce soit comme recrues ou comme membres d'un GPM.

Par ailleurs, le col Grant ne propose pas de réviser; à la baisse les normes médicales; exigées; des recrues. Ces normes devront, en revanche, être; revues à la lumière; des politiques actuelles des FC en matière; de

Valour made virtual

Les normes de recrutement ont-elles ét;é rehaussées; ou réduites;?

Les commentaires formulés; par le col Gord Grant au sujet des préparatifs; en vue de la campagne de recrutement parus dans le numéro; du 21 mars (vol. 4, no 10, p. 3) me laissent perplexe. Il aurait dit que « notre empressement à recruter les gens dont nous avons besoin ne diminue en rien la haute qualité que nous exigeons d'éventuels; membres des FC ».; Toutefois, l'article indique plus loin que les notes de passage au test de potentiel militaire et au test d'aptitude des FC seront modifiées;, de même; que les normes médicales; au moment de l'enrôlement.;

Le col Grant voulait-il dire que les notes de passage aux tests de potentiel militaire et d'aptitude et les normes médicales; seraient rajustées; à la hausse? Sinon, si ces normes sont rajustées; à la baisse afin d'accroître; le nombre de candidats admissibles, cela reviendrait à réduire; les normes de recrutement.

Il est peut-être; possible d'apporter ces modifications sans que la qualité globale des recrues éventuelles; ne soit remise en cause. Si c'est le cas, il y aurait lieu de l'expliciter dans l'article. La contradiction formulée; dans l'article en question m'a incité, et a sans doute incité d'autres personnes, à remettre en question la crédi-;

Mémorial; de guerre... virtuel

Vol. 4 No. 24 * 2001

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