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Page 4 - 5, Maple Leaf, 07 April 2004, Vol. 7 No. 13

page 4 - 5, La feuille d'érable, Le 07 avril 2004, Vol. 7 No. 13

New ready for release initiatives

By MWO Terry Smart

Whether it is a desire to change careers, or time to sit back and relax, or perhaps some other reason, the day will eventually come when we take off the uniform for the final time.

Making that transition from military to civilian life can be an emotional, stressful and often challenging time, not only for the member but also for the member’s family. To help make that transition as easy as possible, Lieutenant-Colonel Gary Beers and Master Warrant Officer Terry Smart with the Directorate of Quality of Life (DQOL) are working on the “Ready for Release” initiative.

“We really need to do better and start action to prepare members for the day they will retire. And when that time comes to hang up the uniform we need to make the process easy and understandable for the member and his or her family. To accomplish this we need to provide them the necessary tools and information. That’s what we’re working towards as we try to simplify the release process and make it as seamless as possible,” said LCol Beers.

Two Ready for Release initiatives were recently announced. First, CANFORGEN 030/04 021953Z March 2004 announced the program to issue a Temporary Record of Service Card (NDI 75) on release. The NDI 75 is issued to any CF member who has completed 10 or more years service in any component of the CF or who, at the time of release, is entitled to an immediate annuity. It is not issued to those members released under item 1 (misconduct) or 2 (unsatisfactory service).

Unfortunately in the past, members on release frequently had to wait six weeks or more before being issued their NDI 75. To alleviate this situation, DQOL in conjunction with Director Military Careers Administration Resource Management (DMCARM) and Canadian Forces Provost Marshal (CFPM) worked to develop a procedure to ensure all entitled members are issued a temporary NDI 75 as part of their release proceedings pending receipt of their official card. “We have heard the complaints from members including leaders at all levels and we’re happy that the issue has been resolved,” said MWO Smart.

Second initiative, CANFORGEN 027/04 241835Z February 04 announced the launch of a trial program to permit entitled CF members to quickly reactivate their security clearance upon release if necessary to secure immediate employment.

Transitioning to civilian life often entails embarking on another career. In some instances the potential employment opportunity requires a security clearance. DCSA in partnership with Public Works and Government Services Canada and CFPM sponsors, a process that allows members to quickly reactivate their security clearance upon medical release.

This service is being expanded on a trial basis from April 2004 to March 2005 including all Regular Force personnel honourably released who are entitled to a CF pension or immediate annuity, and Reserve Force personnel who retire at CRA. The application to transfer a security clearance must be based on a bona fide need to secure employment that requires a security clearance.

“We hope there will be a demand for the expanded service and that the trial will be successful. If we can increase the odds of our members securing employment on release then we’ve achieved our goal. Let me stress though that the service for those being medically released will continue under TAP (Transition Assistance Program),” said LCol Beers.

These initiatives represent two small steps in our commitment to making positive change on behalf of our members and their families. This commitment will continue as we work toward improving the Ready for Release program.

Members can access this service through the release cell as part of their release process. For information on eligibility and the application process go to www.forces.gc.ca/centre/tap, by e-mail at www.centre@ forces.gc.ca, or by calling the DCSA 4 Transition Services Team at 1-800-883-6094. Comments or suggestions regarding the Ready for Release or Depart with Dignity initiatives please contact LCol Beers or MWO Smart at the Directorate of Quality of Life. Questions on the NDI 75 can be directed to the departmental OPI: DMCARM 4, Maj W. Barlow at (613) 992-1198.

MWO Smart is with DQOL.

Nouvelles initiatives dans le cadre du programme « Prêt pour la libération »

par l’Adjum Terry Smart

Qu’il s’agisse du désir de changer de carrière, de prendre du temps pour se reposer, ou encore pour toute autre raison, le jour viendra où chacun de nous enlèvera son uniforme pour la dernière fois.

La transition entre la vie militaire et civile peut s’avérer une période émotive, stressante et souvent difficile, non seulement pour le membre des FC concerné, mais aussi pour les membres de sa famille. Afin que cette transition soit le moins pénible possible, le Lieutenant-colonel Gary Beers et l’Adjudant-maître Terry Smart, de la Direction de la qualité de la vie (DQV), tentent de mettre en oeuvre des initiatives dans le cadre du programme « Prêt pour la libération ».

« Il nous faut vraiment améliorer le programme et agir afin d’aider les membres à préparer le moment de leur libération. Lorsque vient le temps de quitter les forces, il faut faire en sorte que le processus soit simple et facile à comprendre pour le membre ainsi que pour sa famille. Pour ce faire, nous devons leur offrir les outils et les renseignements adéquats. C’est pourquoi nous tentons de simplifier et de rationaliser le processus le plus possible », a affirmé le Lcol Beers.

Deux nouvelles initiatives dans le cadre du programme « Prêt pour la libération » ont été annoncées. Premièrement, dans le message CANFORGEN 030/04 021953Z de mars 2004, on annonçait une mesure visant à distribuer la carte d’états de services temporaire (NDI 75) dès la libération. La carte NDI 75 est remise à tout membre des FC qui compte au moins dix années de service dans tout élément des FC ou qui, au moment de sa libération, a droit à une pension à jouissance immédiate. Elle n’est pas remise aux militaires libérés en vertu du motif 1 (inconduite) ou 2 (service non satisfaisant).

Malheureusement, par le passé, les membres qui sortaient des forces devaient attendre six semaines ou plus avant de recevoir leur carte NDI 75. Afin de remédier à la situation, la DQV, de concert avec le Directeur – Administration et gestion des ressources (Carrières militaires) (DAGRCM) et le Grand prévôt des Forces canadiennes (GPFC) a mis au point une marche à suivre afin que tous les membres reçoivent une carte NDI 75 temporaire dès leur libération, en attendant la distribution de leur carte officielle. « Nous avons écouté les plaintes des membres, y compris des dirigeants de haut niveau et nous sommes heureux de pouvoir résoudre ce problème », a déclaré l’Adjum Smart.

Deuxièmement, dans le message CANFORGEN 027/04 241835Z de février 2004, on annonçait la mise en œuvre d’un programme d’essai visant à permettre aux membres des FC de retrouver leur habilitation de sécurité à leur sortie des FC, s’il leur faut cette cote pour trouver immédiatement un autre emploi.

La transition au passage à la vie civile comprend souvent le début d’une nouvelle carrière. Dans certains cas, les possibilités d’emploi sont assorties au besoin d’une cote de fiabilité. Le Directeur – Soutien aux blessés et administration, en partenariat avec Travaux publics et Services gouvernementaux Canada et le GPFC fait la promotion d’un processus qui permettra aux membres de faire rétablir leur habilitation de sécurité peu de temps après être sortis des FC pour des raisons de santé.

Le service sera étendu à titre d’essai entre avril 2004 et mars 2005. Ainsi, les membres de la Force régulière libérés avec un certificat de bonne conduite et qui ont droit à une pension des FC ou à une rente immédiate, ainsi que les réservistes qui ont atteint l’âge de la retraite obligatoire pourront profiter du programme d’essai. La demande pour faire transférer son habilitation de sécurité doit reposer sur un besoin réel d’obtenir la cote.

« Nous espérons qu’il y aura une demande pour le service élargi et que la période d’essai s’avérera une réussite. Si nous pouvons faire en sorte que nos membres trouvent un emploi à leur sortie des FC, nous aurons atteint notre objectif. Je vous rappelle que le service visant les militaires libérés pour des raisons de santé continuera d’être offert par le PAT (Programme d’aide à la transition) », a ajouté le Lcol Beers.

Ces projets représentent deux pas dans la bonne direction en ce qui concerne notre engagement à apporter des changements positifs pour nos membres et leurs familles. Cet engagement se poursuivra à mesure que nous continuerons d’apporter des améliorations au programme « Prêt pour la libération ».

Les membres peuvent avoir accès à ce service en utilisant la cellule de libération liée au processus de libération. Pour obtenir plus amples renseignements sur les critères d’admissibilité et les modalités d’inscription, consultez le site Web www.forces.gc.ca/centre/tap, envoyez un courriel à www.centre@forces.gc.ca, ou téléphonez à l’Équipe des services de transition 4 DSBA, au 1-800-883-6094.

Les commentaires ou les suggestions concernant les programmes « Prêt pour la libération » ou « Départ dans la dignité » peuvent être envoyées au Lcol Beers ou à l’Adjum Smart, à la Direction de la qualité de la vie. Les questions sur la carte NDI 75 doivent être adressées au BPR ministériel, le Maj W. Barlow, DAGRCM 4, au (613) 992-1198.

L’Adjum Smart travaille au sein de la DQV.

Gurkhas top international patrol competition

By Capt Bob Kennedy

Over mountains, through fog and deep wet snow, 17 teams from all over northwestern Bosnia competed in a gruelling test of skill and endurance, March 12. The 18.5 kilometre competition put each team through an obstacle course and stands on general military knowledge, combat first aid and ‘foreign’ mines and weapons—which gave some teams a bit of an edge.

For many of the NATO teams, the competition came just two weeks before they were due to leave Bosnia.

“It was good to exercise some real Army skills,” said Corporal Jason Burgoyne, with the Royal Canadian Dragoon (RCD) Battle Group, transport section. “It was a lot of fun, and a good way to end the tour.”

The competition, organized by the Canadian reconnaissance squadron of Multinational Brigade (North-West), was held in the mountains above Zgon. Given the deep snow and fog, the Canadian crews were on the trails overnight to ensure things were in place for the first competitors.

“It wasn’t raining,” said Lieutenant Claude Viau, a Canadian combat engineer. In fact, marching up the mountains along narrow trails and through deep snow demanded substantial effort. “It was a long hike,” he added.

Among the teams competing were the Army of Republika Srpska and the Armed Forces of Bosnia-Herzegovina, the Netherlands, Britain and Canada.

The scoring was a complicated system that took into account both skill and speed. By the end of the day it was clear who was ahead. First and second place were taken by the Royal Gurkha Regiment, while third place went to the Canadian combat engineers.

The point of the competition was captured by the host of the competition, Lieutenant-Colonel Dean Milner of RCD, as he passed out certificates.

“Every one of you,” he said, “finished as a team.”

Le Gurkha rafle les honneurs lors d’une compétition internationale

par le Capt Bob Kennedy

Traversant les montagnes au travers du brouillard et de la neige épaisse et humide, 17 équipes venant du nord-ouest de la Bosnie se sont affrontées le 12 mars dans une compétition éreintante au cours de laquelle leurs compétences et leur endurance ont été mesurées. Chaque équipe devait couvrir 18,5 km comprenant un parcours du combattant et plusieurs kiosques où étaient évaluées leurs connaissances sur le domaine militaire en général, les premiers soins au combat et les mines et les armes étrangères – unecatégorie qui donnait à certaines équipes un avantage certain.

Pour beaucoup d’équipes de l’OTAN, la compétition avait lieu deux semaines avant leur départ de Bosnie.

« C’était bien de pouvoir exercer de véritables compétences militaires », a indiqué le Caporal Jason Burgoyne, affecté à la section transport du groupement tactique, The Royal Canadian Dragoons. « Nous nous sommes bien amusés et ce fut une bonne façon de terminer notre affectation ».

Organisée par l’escadron de reconnaissance canadien de la Brigade multinationale (Nord-ouest), la compétition s’est déroulée dans les montagnes qui dominent Zgon. À cause de l’épaisseur de la neige et du brouillard, le personnel canadien affecté aux préparatifs étaient déjà sur les pistes la veille pour s’assurer que tout serait prêt pour les premiers compétiteurs.

« Il ne pleuvait pas, a dit le Lieutenant Claude Viau, du génie de combat canadien, mais le fait de marcher dans les montagnes le long de sentiers étroits recouverts d’une épaisse couche de neige demande des efforts substantiels. Ce fut une longue randonnée ».

Les équipes participantes provenaient de l’Armée de la République serbe et des forces armées de la Bosnie-Herzégovine, des Pays-Bas, du Royaume-Uni et du Canada.

Les équipes étaient notées au moyen d’un système de pointage complexe tenant compte de leurs compétences et de leur vitesse. À la fin de la journée, il était bien facile de voir qui menait. Le Royal Gurkha Régiment a raflé les honneurs, remportant les deux premières positions. Le génie de combat canadien s’est classé troisième.

Le but de la compétition a été bien énoncé par l’hôte de l’événement, le Lieutenant-colonel Dean Milner des Royal Canadian Dragoons, lors de la remise des certificats : « Chacun d’entre vous a fait preuve d’un esprit d’équipe exceptionnel ».