Politique concernant les hyperliens:

Les liens vers les sites Web ne relevant pas de l'autorité du gouvernement du Canada (GDC) sont fournis aux utilisateurs uniquement pour des raisons de commodité. Le GDC n'est pas responsable de l'exactitude, de l'actualité ni de la fiabilité du contenu. Il n'offre aucune garantie à cet égard et n'est pas responsable des renseignements associés à ces liens, pas plus qu'il ne cautionne ces sites ou leur contenu.

Les utilisateurs doivent être au courant de la possibilité que les renseignements offerts dans des sites, non soumis à l'autorité du GDC, qui ne sont pas assujettis à la Loi sur les langues officielles et auxquels [nom de l'institution] comporte des liens, ne puissent être consultés que dans la(les) langue(s) employées dans ces sites.

Les emplacements de gouvernement fédéral sont indiqués par la feuille d'érable.

La présente politique vise à préciser :

les raisons qui motivent le choix du contenu, en particulier les liens affichés dans le site Gestion des ressources humaines (GRH);

les pratiques indiquées en ce qui concerne les hyperliens présents dans le site GRH.

Les liens menant à ce site sont permis, sous réserve des conditions suivantes :

les pages du site GRH ne peuvent être téléchargées dans les cadres d'autres sites; l'utilisateur doit télécharger des pages entières dans sa fenêtre de façon à savoir que le contenu qu'il visualise provient du site GRH

le contenu du site doit être utilisé « tel quel », et aucuns frais ne doivent être exigés pour y accéder;

aucun logo ni symbole du gouvernement du Canada ne peut être utilisé dans le lien affiché sans l'autorisation du gouvernement du Canada.

La décision d'afficher des liens dans le site repose sur les conditions suivantes :

le contenu des sites auxquels conduisent les liens doit respecter le but et les objectifs du site;

le contenu des sites auxquels conduisent les liens doit être actuel et approprié, et il doit ajouter une valeur appréciable au contenu du site;

le contenu des sites auxquels conduisent les liens doit être conforme aux lois du Canada, y compris à toutes les dispositions législatives pertinentes sur la protection des renseignements personnels, les droits de la personne et le travail;

le contenu des sites auxquels conduisent les liens ne doit pas être offensant, ni obscène, ni malveillant;

lorsqu'il se rend sur les sites auxquels conduisent les liens, l'utilisateur doit pouvoir retourner au site; les sites auxquels conduisent les liens ne doivent pas contenir de codes qui empêchent l'utilisateur de revenir au site à l'aide du bouton « précédent »

Il convient également de noter que :

la préférence sera accordée aux liens menant à des sites dont le contenu est bilingue, mais les liens pourront aussi mener à des sites unilingues qui ajoutent une valeur appréciable que n'ajoutent pas les sites bilingues reliés;

a préférence sera aussi accordée aux sites dont l'accès est ininterrompu et gratuit;

pour les liens de la section Offres d'emploi et curriculum vitae, la préférence sera accordée aux sites qui portent sur l'ensemble du pays;

à la suite d'examens périodiques, l'affichage de liens pourrait être refusé ou supprimé sans préavis advenant le non-respect des conditions ci-dessus ou pour tout autre motif jugé approprié, dont :
- des problèmes de navigation sur le site;
- un manque de ressources pour tenir à jour ou surveiller le contenu;

les liens ne sont fournis qu'à des fins pratiques et ne sont la preuve d'aucune adhésion de notre part au contenu des sites auxquels ils mènent;

les liens pourraient ne pas toujours fonctionner étant donné que nous ne contrôlons pas l'accessibilité des pages auxquelles ils mènent.

Nous invitons les entreprises et les organismes qui désirent afficher un lien vers le groupement électronique GRH à communiquer avec l'administrateur du site Web à l'adresse suivante : hrm-grh@hrdc-drhc.gc.ca. Il faut expliquer dans la demande en quoi le lien proposé enrichira le site GRH et donner l'adresse de retour ainsi que le nom de la personne avec qui nous pouvons communiquer.