Voici un message de la Présidente en ce qui concerne la vérification de la dotation.

L'objectif de la Commission des plaintes du public contre la GRC, et l'objectif que je me suis fixé en tant que présidente, est d'employer un effectif des plus chevronnés et compétents, capable d'assumer les responsabilités de la CPP envers le public. Voilà le genre de personnes qui travaillent à la CPP et c'est ce que nous recherchons quand vient le temps d'évaluer les compétences d'un candidat qui postule un poste à pourvoir. Comme la CPP ne compte qu'une quarantaine d'employés prenant part à l'exécution de son mandat, le départ d'une ou de deux personnes engendre des répercussions inévitables en ce qui concerne la prestation de nos services. Les délais importants relativement au processus de la dotation ont contraint la CPP à recourir à des méthodes d'embauche plus rapides afin de recruter des gens qualifiés.

À titre de présidente, je reconnais et accepte les conclusions de la Commission de la fonction publique. Nous avons travaillé de concert et de bonne foi avec la Commission de la fonction publique durant la vérification qu'elle a effectuée. D'ailleurs, la CPP a pris des mesures significatives avant même qu'on annonce cette vérification, afin d'améliorer la gestion des ressources humaines dans l'organisme. Nous nous engageons à satisfaire les exigences des lignes directrices de la dotation proposées par la Commission de la fonction publique, à améliorer les rapports que nous entretenons avec notre fournisseur de services en RH et à continuer à demander des conseils à la Commission de la fonction publique en ce qui concerne toutes questions futures. 

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Relations avec les médias
Commission des plaintes du public contre la GRC
(613) 941-9495

Modifié le 27 octobre 2005