Projet de Loi C-7

• Le projet C-7, Première lecture (27 avril 2006) - Les clauses 80 à 104 touchent la CPPM directement

Faits saillants du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2005

• Faits saillants du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2005

Avis publics

• La Commission d'examen des plaintes concernant la police militaire (CPPM) tient une enquête d'intérêt public relativement à des allégations d'inconduite policière (7 avril 2006)
• La Commission d'examen des plaintes concernant la police militaire tiendra une audience d'intérêt public relativement à des allégations d'inconduite policière (20 Mars 2006)

Rapport annuel 2005

• Rapport annuel 2005(Avril 2006)

Rapport ministériel sur le rendement

• Période se terminant le 31 mars 2005

Rapport sur les plans et les priorités

• Budget des dépenses 2005-2006

Rapports spéciaux

• Actualiser les mécanismes de surveillance civile de la police militaire du Canada : Obtenir des résultats pour les Canadiens (Octobre 2005)

Divulgation proactive

• Document d’orientation : Communication proactive des frais de voyage et d’accueil

Communiqués de presse

• La Commission d'examen des plaintes concernant la police militaire convoque une audience dans l'intérêt public relativement à des allégations d'inconduite policière (Le 15 juin 2005)

Sommaires des révisions

• CPPM-012-Révision
• CPPM-013-Révision
• CPPM-014-Révision
• CPPM-015-Révision
• CPPM-016-Révision
• CPPM-017-Révision

Prix et reconnaissance

• Le Prix d'excellence de la Commission récompense les employé(e)s pour leur rendement exceptionnel et d'autres apports méritoires, comme le service exemplaire auprès de clients internes et externes ou l'excellence professionnelle, qui dépassent les attentes normales d'un individu ou d'une équipe. En outre, ce prix peut être décerné aux employé(e)s dont les initiatives ont grandement amélioré le fonctionnement de la Commission ou l'environnement de travail. En juin 2005, le comité exécutif de la Commission a accordé un Prix d'excellence aux employé(e)s pour leur contribution remarquable durant l'année 2004, une période qui s'est avérée exceptionnellement difficile et exigeante pendant laquelle ils ont fourni une contribution de mérite remarquable. Il s'agit de: Suzanne Brewer, Julianne Dunbar, David Goetz, Donna Hellmann, Janet Korol, Suzy-Anne Legault et Muguette Vernier. D'autres employées ont également reçu ce Prix d'excellence mais préfèrent conserver l'anonymat. Le président par intérim a remis les prix le 7 juillet dernier. Le comité exécutif tient à remercier tous ces employé(e)s pour leur contribution.
• Le Prix du champion du mieux-être en milieu de travail souligne l'importante contribution d'un(e) employé(e) de la Commisison au bien-être et au moral de l'équipe. En avril 2005, tous les employés ont été invités à choisir, par vote secret, un collègue pour sa contribution à l'amélioration de l'esprit d'équipe, à la qualité de vie et au moral en milieu de travail et ce, pour l'année financière 2004-2005. Le prix a été remis à Madame Suzanne Brewer. Madame Brewer est l'agente aux services financiers de la Commission et est à l'emploi de l'organisation depuis Mai 2003. Le président par intérim lui a présenté le prix le 2 juin 2005. Les membres et employés de la Commission étaient heureux de reconnaître la contribution au milieu de travail de Madame Brewer.

Autres

• Dépliant général (Juillet 2005)
• Dépliant - Plaintes pour ingérence (Février 2006)