Moderniser le système de classification de la fonction publique...
La modernisation de la gestion des RH exige également la modernisation du système de classification. Le processus a été amorcé en 2002-2003 et il se poursuivra progressivement au cours des quatre à cinq prochaines années.
Cette vaste entreprise doit être alignée sur les politiques relatives à la rémunération; être étroitement coordonnée avec les objectifs et l'échéancier de la négociation collective de l'employeur; et impliquer la participation du SCT et de Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC). De plus, des consultations permanentes devront se dérouler auprès des ministères et organismes, des agents négociateurs, des associations professionnelles et, s'il y a lieu, du Bureau du vérificateur général.
Il en résultera un système modernisé qui sera directement lié à la gestion du rendement, aux pratiques liées à la compétence et à la rémunération. Le système tiendra compte des nouvelles réalités du marché de l'emploi, assurera un traitement équitable et améliorera les efforts de recrutement et de maintien en poste tout en soutenant la mise en oeuvre efficace de la
LMFP.
|
