Aperçu de la modernisation de la fonction publique

• Loi sur la modernisation de la Fonction Publique - Aperçu

• Loi sur l'emploi dans la fonction publique - Aperçu

• Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP) et la Loi sur la gestion des finances publiques - Aperçu

• Vidéo : La modernisation de la fonction publique, ça vous concerne!

Principaux sites Web

• Portail de la modernisation de la fonction publique

• Site Web de la modernisation de la gestion des ressources humaines (AGRH)
  • Modernisation de la classification

  • Politiques sur l'emploi

  • Normes de qualification

• Centre de ressources des communications (AGRH)
  Un Centre de ressources des communications en ligne a été créé en septembre 2005, lequel constitue le point d’accès unique aux renseignements et produits liés à la LEFP. Divers documents de communication sont disponibles pour aider les employés à renseigner leurs organisations sur les nouvelles lois et sur les changements qu’elles entraîneront en milieu de travail.

• Le centre de ressources d’apprentissage sur la LMFP (EFPC)
  Le centre de ressources d’apprentissage répond aux besoins d’apprentissage des employés de la fonction publique dans le cadre de l’entrée en vigueur et de la mise en oeuvre de la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP).

• Commission de la fonction publique du Canada

Possibilités d’apprentissage

Le centre de ressources d’apprentissage sur la LMFP (EFPC)
• Cours

• Événements

• Modules en ligne

• Services de spécialistes en apprentissage

Commission de la fonction publique du Canada
de rien

Les séances auront lieu en même temps que celles des réseaux régionaux des gestionnaires
de rien

Bulletins

• Bulletins
  Voici les bulletins produits par l’Agence de gestion des ressources humaines (Modernisation – Le moment est venu!) et la Commission de la fonction publique (Info-CFP ) pour vous tenir au courant des initiatives liées à Loi sur la modernisation de la fonction publique. Vous y trouverez une variété de liens utiles et de renseignements précieux sur des faits nouveaux, diverses activités, des expériences fructueuses et des pratiques exemplaires de même que des entrevues avec des protagonistes de la modernisation de la gestion des ressources humaines.

Lois et politiques

• Lois (Portail de LMFP)

• Politiques (Portail de LMFP)

• Politiques sur l'emploi (AGRH)

Guides et outils

• Recueil des communications sur la LMFP
  Le recueil des communications sur la LMFP est conçu pour donner les informations et les outils nécessaires à la communication de messages importants sur le renouvellement de l’effectif. On prévoit que ce document de base sera utilisé par les ministères et organismes afin d’adapter leurs stratégies de communication aux besoins spécifiques de leurs auditoires. Le recueil est un document « évolutif » qui sera continuellement mis à jour et qui s’enrichira, au besoin, de nouveaux documents et messages. Il s’agit d’un manuel de communications qui vise à fournir des orientations, des outils et des messages uniformes, et à définir l’image de marque. Il contient des documents clés, tels qu’une foire aux questions, des fiches d’information utiles, des messages stratégiques et les grandes lignes de la stratégie de communication sur la LMFP.

• Trousse d’outils de dotation à l’intention des gestionnaires (Novembre 2005)

• La Boîte à outils des RH (CFP)
  Cette page a été conçue dans le but d'aider les spécialistes des RH et les gestionnaires d'embauche à trouver rapidement les ressources dont ils ont besoin.

• Trousse d’outils de la planification intégrée des ressources humaines et des activités (première édition)
  Conçue comme un document en évolution constante, elle constitue la première des nombreux outils qui suivront. Dans un avenir prochain, nous distribuerons un outil de planification sur les modèles de dotation et un autre outil à l'appui du travail entrepris sur l'examen de la gestion des dépenses.

• Orientation de l'employé : Guide de superviseur
  

• L'évaluation du mérite

• Transition
  Dans cette page, les conseillers et conseillères en ressources humaines ainsi que les gestionnaires trouveront des renseignements concernant les mesures transitoires sur des sujets d'intérêt, dont les processus de nomination, les listes d'admissibilité, les appels et les dates de prise d'effet des nominations.

• Lignes directrices sur l'établissement des qualifications - Ébauche

• Site Information statistique [Intranet du CFP]
  Le site Information statistique de la CFP est la source officielle d'information sur les activités d'embauche et de dotation de la fonction publique fédérale. En mettant en oeuvre des procédures communes pour toutes ses bases de données, la CFP permet à l'usager ou à l'usagère de comparer et d'analyser des données sur les activités d'embauche et de dotation par ministère, entre les ministères ou par régions. Ce site a la capacité de créer de multiples rapports statistiques dynamiques en offrant à l'usager ou à l'usagère le choix de variables d'analyse. Il offre également la possibilité de télécharger les données pour effectuer des analyses des tendances et des données en utilisant d'autres logiciels.

• Mise en œuvre de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique : un nouveau cadre de nomination (Avril 2005)

• Examen de connaissances sur le Cadre de nomination de la CFP

• Glossaire : cadre de nomination

• Vidéo : La modernisation de la fonction publique, ça vous concerne!

• Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP) - Outils de gestion du changement
  Voici un ensemble d’outils « adaptables » de gestion du changement pour la LMFP fournissant des renseignements sur divers aspects du processus de gestion du changement pour les initiatives de mise en œuvre de la LMFP et de modernisation des RH.

Réseaux

• Communauté des gestionnaires
  Notre mandate est de fournir un forum ouvert et intégratif où les gestionnaires de l’AGRHFPC peuvent améliorer leur capacité individuelle et collective à contribuer aux objectifs et au mandat de l’AGRHFPC et de la fonction publique.