Aux fins de la section 3, toute période de service accomplie dans un ministère ou service prévu à la partie
I ou dans la fonction publique avant un renvoi pour manquement à la discipline ou inconduite (alinéa 11(2)f) de la LGFP) ou une déclaration d'abandon de
poste ne constitue pas une période d'emploi continu. (Art. 4 du RCEFP)
Service antérieur 1
|
Interruption permise selon l'art. 3 du RCEFP
|
Nouvelle nomination à un service prévu à la partie I
|
Date d'emploi continu
(Remarque : Les interruptions permises entre les périodes de service doivent être déduites de la période
d'emploi continu)
|
Assujetti à une convention collective, un régime de rémunération ou des conditions précises
d'emploi
|
Transférabilité des crédits de congé de maladie
|
Droit de prendre des congés payés
|
3.A)(i)du RCEFP
3.A)(ii)du RCEFP
3.C)(ii)du RCEFP
Art.4 du RCEFP Définition
|
Cinq (5) jours ouvrables ou moins
|
Période indéterminée
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui et le RCEFP
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui et le RCEFP
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui et le RCEFP
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui et le RCEFP
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Étudiant
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Oui
|
Non
|
Service visé à la partie I ou fonction publique (LPFP)
- Période indéterminée
- Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Plus de cinq (5) jours ouvrables et jusqu'à trois (3) mois civils
|
Période indéterminée
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui et le RCEFP
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui et le RCEFP
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui
|
Non
|
|
Étudiant
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Oui
|
Non
|
|
Plus de trois (3) mois
|
Période indéterminée
|
Date de la nouvelle nomination
|
Oui
|
Non
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Date de la nouvelle nomination
|
Oui
|
Non
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Non
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Non
|
Non
|
|
Étudiant
|
Date de la nouvelle nomination
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Non
|
Non
|
1 Les périodes d'emploi comme étudiant sont également considérées comme des périodes de service antérieur
aux fins de l'emploi continu.
Aux fins de la section 3, toute période de service accomplie dans un ministère ou service prévu à la partie
I ou dans la fonction publique avant un renvoi pour manquement à la discipline ou inconduite (alinéa 11(2)f) de la LGFP) ou une déclaration d'abandon de
poste ne constitue pas une période d'emploi continu. (Art. 4 du RCEFP)
Service
antérieur 1 - 2
|
Interruption permise selon l'art. 3 du RCEFP
|
Nouvelle nomination à un service prévu à la partie I
|
Date d'emploi continu
(Remarque : Les interruptions permises entre les périodes de service doivent être déduites de la période
d'emploi continu)
|
Assujetti à une convention collective, un régime de rémunération ou des conditions précises
d'emploi
|
Transférabilité des crédits de congé de maladie
|
Droit de prendre des congés payés
|
3.A)(iii) du RCEFP
Art.4 du RCEFP
|
Cinq (5) jours ouvrables ou moins
|
Période indéterminée
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui3
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui3
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Non
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Non
|
Non
|
|
Étudiant
|
Date de la nouvelle nomination
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Non
|
Non
|
Service visé à la partie I ou fonction publique (LPFP)
- Forces canadiennes (FC)
- GRC
|
Plus de cinq (5) jours ouvrables et jusqu'à trois (3) mois civils
|
Période indéterminée
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui3
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui3
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Non
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Non
|
Non
|
|
Étudiant
|
Date de la nouvelle nomination
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Non
|
Non
|
|
Plus de trois (3) mois
|
Période indéterminée
|
Date de la nouvelle nomination
|
Oui
|
Non
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Date de la nouvelle nomination
|
Oui
|
Non
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Non
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Non
|
Non
|
|
Étudiant
|
Date de la nouvelle nomination
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Non
|
Non
|
1. Les périodes d'emploi comme étudiant sont également considérées comme des périodes de service
antérieur aux fins de l'emploi continu.
2. A condition que la personne ait été libérée avec certificat de bonne conduite, qu'elle touchait une
pension immédiate et qu'elle ait choisi ou choisisse de faire compter ce service aux fins de la Loi sur la pension
de la fonction publique. L'employé sera réputé avoir une période d'emploi continu après avoir rempli
toutes les conditions et seulement à partir de la date à laquelle il satisfait à la dernière condition.
3 Si l'employé n'a pas acquis de congés de maladie ou s'il n'y a aucun dossier faisant état de ses congés
de maladie, l'employé a droit à 0,33 des crédits de congé de maladie qu'il aurait acquis si sa période d'emploi
antérieur dans la fonction publique avait été accomplie dans un service prévu à la partie I.
Aux fins de la section 3, toute période de service accomplie dans un ministère ou service prévu à la partie
I ou dans la fonction publique avant un renvoi pour manquement à la discipline ou inconduite (alinéa 11(2)f) de la LGFP) ou une déclaration d'abandon de
poste ne constitue pas une période d'emploi continu. (Art. 4 du RCEFP)
Service antérieur 1
|
Interruption permise selon l'art. 3 du RCEFP
|
Nouvelle nomination à un service prévu à la partie I
|
Date d'emploi continu
(Remarque : Les interruptions permises entre les périodes de service doivent être déduites de la période
d'emploi continu)
|
Assujetti à une convention collective, un régime de rémunération ou des conditions précises
d'emploi
|
Transférabilité des crédits de congé de maladie
|
Droit de prendre des congés payés
|
3.A)(iv)du RCEFP
Art. 4 du RCEFP
|
Cinq (5) jours ouvrables ou moins
|
Période indéterminée
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui2
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui2
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui2
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui2
|
Non
|
|
Étudiant
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Oui2
|
Non
|
Service visé à la partie I et personnel exonéré du ministre
(sauf employé occasionnel ou qui démissionne)
N'est plus employé dans le cabinet parce que le titulaire de cette charge a cessé de l'occuper
|
Plus de Cinq (5) jours ouvrables et jusqu'à trois (3) mois civils.
|
Période indéterminée
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui2
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui2
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui2
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui2
|
Non
|
|
Étudiant
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Oui2
|
Non
|
|
Plus de trois (3) mois
|
Période indéterminée
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui2
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui2
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui2
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui2
|
Non
|
|
Étudiant
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Oui2
|
Non
|
1. Les périodes d'emploi comme étudiant sont également considérées comme des périodes de service
antérieur aux fins de l'emploi continu.
2. Si l'employé n'a pas acquis de congés de maladie ou s'il n'y a aucun dossier faisant état de ses
congés de maladie, l'employé a droit à 0,33 des crédits de congé de maladie qu'il aurait acquis si sa période d'emploi
antérieur dans la fonction publique avait été accomplie dans un service prévu à la partie I.
Aux fins de la section 3, toute période de service accomplie dans un ministère ou service prévu à la partie
I ou dans la fonction publique avant un renvoi pour manquement à la discipline ou inconduite (alinéa 11(2)f) de la LGFP) ou une déclaration d'abandon de
poste ne constitue pas une période d'emploi continu. (Art. 4 du RCEFP)
Service
antérieur 1
|
Interruption permise selon l'art. 3 du RCEFP
|
Nouvelle nomination à un service prévu à la partie I
|
Date d'emploi continu
(Remarque : Les interruptions permises entre les périodes de service doivent être déduites de la période
d'emploi continu)
|
Assujetti à une convention collective, un régime de rémunération ou des conditions précises
d'emploi
|
Transférabilité des crédits de congé de maladie
|
Droit de prendre des congés payés
|
3.A)(v) du RCEFP
3.C)(i)du RCEFP
Art. 4 du RCEFP
Définition
|
Cinq (5) jours ouvrables ou moins
|
Période indéterminée
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui
|
Non
|
|
Étudiant
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Oui
|
Non
|
Service visé à la partie I ou fonction publique (LPFP)
- Période déterminée de moins de trois (3) mois
- Occasion- nel (article 21.2 de la LEFP)
|
Plus de cinq (5) jours ouvrables et jusqu'à trois (3) mois civils.
|
Période indéterminée
|
Date de la nouvelle nomination
|
Oui
|
Non
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Date de la nouvelle nomination
|
Oui
|
Non
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Non
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Non
|
Non
|
|
Étudiant
|
Date de la nouvelle nomination
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Non
|
Non
|
|
Plus de trois (3) mois
|
Période indéterminée
|
Date de la nouvelle nomination
|
Oui
|
Non
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Date de la nouvelle nomination
|
Oui
|
Non
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Non
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Date de la nouvelle nomination
|
Article 52 du RCEFP
|
Non
|
Non
|
|
Étudiant
|
Date de la nouvelle nomination
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Non
|
Non
|
1. Les périodes d'emploi comme étudiant sont également considérées comme du service continu aux fins de
l'emploi continu.
Aux fins de la section 3, toute période de service accomplie dans un ministère ou service prévu à la partie
I ou dans la fonction publique avant un renvoi pour manquement à la discipline ou inconduite (alinéa 11(2)f) de la LGFP) ou une déclaration d'abandon de
poste ne constitue pas une période d'emploi continu. (Art. 4 du RCEFP)
Service antérieur 1
|
Interruption permise selon l'art. 3 du RCEFP
|
Nouvelle nomination à un service prévu à la partie I
|
Date d'emploi continu
(Remarque : Les interruptions permises entre les périodes de service doivent être déduites de la période
d'emploi continu)
|
Assujetti à une convention collective, un régime de rémunération ou des conditions précises
d'emploi
|
Transférabilité des crédits de congé de maladie
|
Droit de prendre des congés payés
|
3.B)(i) du RCEFP
3.C)(ii) du RCEFP
Art.4 du RCEFP
Définition
|
Cinq (5) jours ouvrables ou moins
|
Période indéterminée
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui
|
Non
|
|
Étudiant
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Oui
|
Non
|
Mis en disponibilité
Service visé à la partie I ou fonction publique (LPFP)
Toutes les périodes de service qui constituaient des périodes d'emploi continu pour cette
personne
|
Plus de cinq (5) jours ouvrables et jusqu'à trois (3) mois civils
|
Période indéterminée
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui
|
Non
|
|
Étudiant
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Oui
|
Non
|
|
Plus de trois (3) mois
|
Période indéterminée
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de trois (3) mois ou plus
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Oui
|
Oui
|
Selon la convention collective
|
|
Période déterminée de moins de trois (3) mois
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui
|
Non
|
|
Occasionnel (article 21.2 de la LEFP)
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Article 52 du RCEFP
|
Oui
|
Non
|
|
Étudiant
|
Conserve la même date d'emploi continu
|
Conditions d'emploi pour les étudiants
|
Oui
|
Non
|
1. Les périodes d'emploi comme étudiant sont également considérées comme du service continu aux fins de
l'emploi continu.
|