DATE : le 15 mars 2006
AUX : Chefs fonctionnels des services d'administration, des ressources humaines et des financescc Membres du conseil fédéral pour les TNO et du Nunavut
OBJET : Résultats des Enquêtes sur le prix de détail et l'indemnité de vie chère (IVC) menées dans les TNW, le nord de la Colombie Britannique et du Nunavut
Veuillez distribuer le présent avis aux employés de votre administration centrale et de vos bureaux régionaux qui s'occupent de l'administration des indemnités des postes isolés.
Les résultats des enquêtes sur les indices d'indemnités de vie chère (IVC) des Territoires du Nord-Ouest, du Nunavut et le Nord de la Colombie-Britannique menée par Statistique Canada au cours des mois de février et mars 2005, ont été communiqués récemment au Conseil national mixte et au Comité des postes isolés et des logements de l'État (CNM-CPILE). Au total, trente-eux (32) postes isolés ont participé à cette étude et les résultats peuvent être résumés comme suit :
Aucune variation de la classification de
l'IVC - 19 postes |
Alert |
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Deline |
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Euraka |
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Fort Good Hope |
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Fort Liard |
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Fort Mcpherson |
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Fort Providence |
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Fort Resolution |
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Fort Simpson |
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Fort Smith |
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Hay River |
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Inuvik |
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Lutselk'e |
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Nahanni Butte |
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Norman Wells |
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Tsiighetchic |
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TuktoyatukTulit'a |
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Wha ti |
Augmentation de l'IVC d'un niveau de
classification - 8 postes |
Aklavik |
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Cambridge Bay |
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Holman Island |
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Paulatuk |
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Sachs Harbour |
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Wrigley |
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Fort Nelson, C. B. |
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Toad River, C. B. |
Augmentation de l'IVC de deux niveaux
de classification - 2 postes |
Kugluktuk, NU |
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Taloyoak, NU |
Augmentation de l'IVC de trois niveaux
de classification - 1 poste |
Gjoa Haven, NU |
Diminution de l'IVC d'un niveau de
classification - 2 postes |
Rae |
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Yellowknife |
Les changements sont en vigueur depuis le 1er février 2006.
(Voir l'Appendice C: http://www.tbs-sct.gc.ca/pubs_pol/hrpubs/ipgh-dpill/ipghdc_f.asp)
Veuillez noter que la mise à jour des niveaux révisés de l'IVC sera faite à l'Appendice A à une date ultérieure.
Les employés ministériels et le personnel régional peuvent adresser toute question à ce propos au représentant ministériel compétent.
le Directeur principal
Groupes exclus et politiques administratives
Relations de travail et opérations de rémunération
Robert E. Wells
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