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Mettre la Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP) à l'essai

L'atelier « Mettre la LMFP à l'essai », une version adaptée du cours Responsabilités et obligations relatives à la LMFP (P101) pour la région de l'Ontario, a été préparé en collaboration avec la Commission de la fonction publique, le Conseil fédéral de l'Ontario et les agents de négociation.

Cet atelier interactif d'un jour permettra aux gestionnaires, représentants syndicaux et spécialistes en RH de discuter de la LMFP et des façons d’anticiper et d'aborder l’impact des changements à venir.

Les scénarios, les études de cas et les exercices mettront au défi les participants et leur fourniront les outils nécessaires pour appliquer plus efficacement la LMFP dans diverses situations de dotation et de relations de travail. Le contenu de l'atelier est axé sur les discussions, analyses et commentaires des participants de diverses perspectives de la fonction publique qui contribueront grandement à l'apprentissage.

Nous offrons la plupart de ces séances sur place, dans les locaux de divers ministères en Ontario. De plus, les comités interministériels ont exprimé leur vif intérêt en ce qui concerne le partage de locaux pour y présenter les séances.

Pour vous prévaloir d’un atelier, veuillez communiquer avec Richard Gabourie (416-952-4045) ou Judy Harasti (416-952-6956). Pour vous inscrire aux ateliers déjà planifiés, veuillez visiter la page du cours P101 et choisir une offre de la région de l’Ontario à Toronto. Les ateliers sont subventionnés pendant l’exercice 2005-2006.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur la série d’apprentissage de l'École, veuillez visiter le centre de ressources d’apprentissage sur la LMFP ou communiquer avec Richard Gabourie (416-952-4045) ou Judy Harasti (416-952-6956) pour parler à un conseiller en apprentissage.

Nouveaux Partenariats

La région de l’Ontario conclut actuellement un partenariat avec un regroupement de collèges qui seront en mesure d’aider la région à offrir certains produits de l’EFPC.

Nous rétablissons actuellement un Réseau d’apprentissage régional constitué de personnes ressources faisant partie de la collectivité de l’apprentissage, afin de favoriser un échange d’information plus efficace et de créer un réseau actualisé à l’appui d’un marketing efficace et de nouvelles initiatives.