Embaucher des travailleurs étrangers temporaires au Québec

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L'embauche des travailleurs étrangers temporaires peut être un élément essentiel de la stratégie commerciale d'une entreprise. Les travailleurs étrangers peuvent ainsi faire face aux pénuries de main d'œuvre du Canada et attirer de nouvelles compétences et connaissances qui favorisent la croissance économique du pays.

ÉTAPES DE L'EMBAUCHE :

Dans presque tous les cas, les travailleurs étrangers temporaires doivent être titulaires d'un permis de travail valide afin de pouvoir travailler au Canada. Lorsqu'en tant qu'employeur vous souhaitez embaucher un travailleur étranger afin qu'il travaille au Québec, vous devez généralement :

1. Soumettre une demande de Travailleur étranger de RHDSC pour un avis sur le marché du travail (AMT) au Centre Service Canada de votre région. 
   • Pour en savoir davantage sur les critères d'évaluation d'un AMT de RHDSC et sur ce que l'on attend des employeurs.
     
     
2. Soumettre au Ministère de l'Immigration et Communautés culturelles (MICC) (Direction des services aux entreprises et aux régions ou au bureau du MICC ) de votre région :
   • Le formulaire Demande de certificat d'acceptation (DCA) du MICC rempli afin d'obtenir le certificat d'acceptation. Vous ou le travailleur étranger pouvez remplir ce formulaire. Si vous le remplissez, veuillez y joindre une procuration du candidat étranger vous autorisant à assumer ce rôle ainsi que tout document justificatif nécessaire;
   • Paiement des honoraires perçus par le gouvernement du Québec.
     
     
3. Une fois que RHDSC et le MICC ont approuvé votre offre d'emploi, faire parvenir un exemplaire de la lettre de confirmation conjointe de RHDSC/MICC au travailleur étranger.
   
   
4. Lui demander de faire une demande de permis de travail auprès de Citoyenneté et Immigration Canada.

   Ensuite, CIC détermine s'il doit accorder au travailleur étranger un permis de travail qui lui permettra de travailler au Canada conformément aux exigences s'appliquant aux travailleurs et aux résidents temporaires au Canada.

   SITE WEB DU MICC :

   Pour en savoir davantage sur l'embauche des travailleurs étrangers temporaires au Québec, visitez le site Web du MICC.

CONDITIONS SPÉCIALES : En vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (LIPR), les employeurs n'ont, dans certains cas, pas besoin d'un avis sur le marché du travail de RHDSC pour embaucher des travailleurs étrangers et ceux-ci n'ont pas besoin d'obtenir un permis de travail auprès de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC). Voir quelles sont les professions dispensées d'un avis sur le marché du travail de RHDSC.  Voir quelles sont les professions dispensées d'un permis de travail de CIC. De plus, veuillez remarquer que des critères spéciaux d'embauche s'appliquent pour certains secteurs d'activité et professions y compris : Universitaires Travailleurs agricoles saisonniers Producteurs de film et artistes de spectacle Technologie de l'information Aides familiaux résidants Projet pilote pour les postes exigeant un diplôme d'études secondaire ou une formation en milieu de travail.

OFFRES D'EMPLOI PERMANENT ET IMMIGRATION AU QUÉBEC :

Dans le cadre de l'Accord Canada-Québec, l'immigration permanente au Québec relève de la compétence du MICC et de CIC.

• Pour en savoir davantage sur l'embauche des travailleurs qualifiés pour des postes permanents et pour favoriser leur immigration au Québec, visitez le site Web du MICC.