Évaluation par RHDSC des offres d'emploi faites à des aides familiaux résidants étrangers en Colombie-Britannique

Liens rapides du Programme relatif aux Travailleurs étrangers :

Afin de vous aider à présenter une demande en vue d'embaucher un aide familial étranger, voici quels sont les facteurs dont RHDSC tient compte lorsqu'il examine une offre d'emploi. En soumettant une demande complète et en fournissant des renseignements relativement à ces facteurs, vous permettrez aux agents de RHDSC et de CIC de prendre plus rapidement une décision et de réduire ainsi les délais quant au recrutement du travailleur étranger.

En évaluant une offre d'emploi, RHDSC considère principalement :

• la profession que l'aide familial étranger occupera;
• les salaires et les conditions d'emplois offerts; et

Veuillez également prendre note :

• des informations reliées aux agences de recrutement; et
• aux exigences d'AFR du contrat employeur-employé.

Un aide familial est une personne qui prend soin d'enfants, d'aînés ou de personnes handicapées dans une maison privée.

Le tableau qui figure ci-dessous indique les taux de rémunération établis selon les régions de la Colombie-Britannique, taux que doivent respecter les employeurs de cette province, qui embauchent des aides familiaux.

Les employeurs de la C.-B. doivent également respecter les normes provinciales du travail ainsi que les dispositions régissant le coût de l'hébergement. Il faut noter que la déduction maximale autorisée en Colombie-Britannique pour le logement et les repas est de 325 $ par mois.

Veuillez vous reporter au site Web suivant pour obtenir plus de renseignements sur la loi provinciale touchant l'emploi d'aides familiaux résidants.

• http://www.labour.gov.bc.ca/esb/domestics (site anglais seulement)

Si vous choisissez de demander à un recruteur tiers ou à une agence de recrutement d'agir en votre nom, veuillez vous assurer que l'agence que vous choisissez jouit d'une bonne réputation. Il vous incombe d'obtenir les renseignements de l'agence et d'obtenir toutes les précisions voulues quant aux services offerts par l'agence. Veuillez remarquer qu'une agence de recrutement peut agir en votre nom afin d'obtenir la confirmation de l'offre d'emploi auprès de RHDSC, mais qu'elle ne peut signer le contrat employeur-employé pour vous.

Avant que CIC n'autorise l'entrée d'un aide familial, veuillez prendre note que CIC s'attend à ce que l'aide familial produise une copie du contrat employeur-employé signé par vous mêmes, l'employeur, ainsi que par l'aide familial lui même. Veuillez remarquer que les contrats employeur-employé ne peuvent pas être signés par des recruteurs tiers ou des agents de recrutement. En cas de différends entre l'employeur et l'aide familial, le contrat régira le règlement du conflit.

Veuillez remarquer qu'en plus du contrat employeur-employé, les aides familiaux étrangers sont, à l'instar des Canadiens, visés par la loi sur le travail et par la loi sur la santé et sécurité au travail de la province.