Hyperliens et moteurs de
balayage |
La
présente politique vise à préciser :
- les raisons qui motivent le choix du contenu, en
particulier des hyperliens retrouvés sur ce site;
- les pratiques acceptables en ce qui concerne les
hyperliens et les moteurs de balayage utilisés sur ce
site.
L'univers Internet évolue constamment,
et les détails de la présente politique peuvent donc
changer au fil du temps. Ces changements pourraient donc
entraîner, sans préavis, le retrait de certaines
informations ou hyperliens contenus sur le site,
l'interruption du balayage du site et /ou l'interruption
du balayage de sites externes.
1. Hyperliens Les hyperliens menant à ce site
sont permis, sous réserve des conditions suivantes :
- les pages du site ne peuvent être téléchargées
dans les cadres d'autres sites; leur téléchargement
doit être tel que l'utilisateur sache que le contenu
des pages qu'il visualise provient du présent site;
- le contenu du site doit être utilisé « tel quel »,
et aucuns frais ne doivent être exigés pour y accéder;
- aucun logo ni symbole du Gouvernement du Canada ne
peut être utilisé dans l'hyperlien affiché sur le site
externe sans l'autorisation du Gouvernement du Canada.
La décision d'afficher des hyperliens sur le
présent site est assujettie aux conditions suivantes :
- le contenu des sites auxquels mènent les
hyperliens doit être connexe au but et aux objectifs
du présent site;
- le contenu des sites auxquels mènent les
hyperliens doit être tenu à jour, être exact et
ajouter une valeur appréciable au contenu du site;
- le contenu des sites auxquels mènent les
hyperliens doit être conforme aux lois du Canada, et
plus particulièrement aux dispositions législatives
pertinentes concernant la protection des
renseignements personnels, les droits de la personne
et le travail;
- le contenu des sites auxquels mènent les
hyperliens ne doit pas être offensant, obscène ou
malveillant;
- les sites auxquels mènent les hyperliens doivent
permettre aux utilisateurs de revenir sur le présent
site; ils ne peuvent insérer de codes dans les pages
auxquelles mènent les hyperliens pour empêcher
l'utilisation du bouton « Retour à la page précédente
» du navigateur;
- le contenu de sites qui ciblent un groupe
spécifique d'utilisateurs doit tenir compte des
besoins et des attentes de ce groupe.
Il
convient également de noter que :
- la préférence est accordée aux hyperliens menant à
des sites dont le contenu est bilingue. Cela dit, les
hyperliens menant à des sites unilingues d'une valeur
appréciable que n'offrent pas les sites bilingues
pourront malgré tout être affichés sur le site;
- la préférence est aussi accordée aux sites dont
l'accès est ininterrompu et gratuit;
- l'affichage d'hyperliens pourrait être refusé ou,
à la suite d'examens périodiques, supprimé sans
préavis advenant le non-respect des conditions qui
précèdent ou pour tout autre motif jugé approprié,
notamment :
- des problèmes de navigation sur le site;
- des plaintes fréquentes de la part des
utilisateurs;
- le manque de ressources pour mettre à jour ou
vérifier le contenu.
- les hyperliens ne sont fournis qu'à des fins
pratiques et ne constituent pas un aval de notre part
du contenu des sites auxquels ils mènent;
- les hyperliens pourraient ne pas fonctionner étant
donné que nous ne contrôlons pas l'accessibilité des
pages auxquelles ils mènent;
- les offres d'emplois affichées sur le site doivent
être disponibles au Canada, à l'exception des offres
d'emplois internationales affichées par le
gouvernement du Canada et les organismes
gouvernementaux des provinces et territoires; et
- les offres d'emplois affichées sur le site externe
doivent provenir d’employeurs canadiens et non du site
d'un tiers.
2. Balayage
Le balayage de ce site est permis sous réserve
des conditions suivantes :
- les offres d'emploi repérées sur le site ne
doivent servir qu'à des fins de placement;
- le contenu ou les pages repérées sur le site ne
peuvent être téléchargés dans les cadres d'autres
sites; leur téléchargement doit être tel que
l'utilisateur sache que le contenu des pages qu'il
visualise provient du présent site;
- le contenu du site doit être utilisé « tel quel »;
- aucuns frais ne doivent être exigés pour accéder
au site externe ou si, tel est le cas, une annonce
bien visible doit y indiquer que l'accès au contenu du
présent site est gratuit;
- aucun logo ni symbole du Gouvernement du Canada ne
peut être utilisé sur d’autres sites sans
l'autorisation du Gouvernement du Canada.
Le
balayage du présent site pourrait être bloqué si les
conditions qui précèdent ne sont pas respectées, si le
rendement du site en subit le contrecoup ou pour tout
autre motif jugé approprié. Le Gouvernement du Canada
n'est responsable d'aucun préjudice pouvant résulter du
balayage de ce site.
Le moteur de « Recherche d'emploi »
Le site (Guichet emplois) a pour objectif
d’appuyer le marché du travail du Canada et de permettre
aux Canadiennes et Canadiens qui sont à la recherche
d’un emploi, qui font un examen des choix de carrières,
qui cherchent des options d’apprentissage ou qui
traitent de questions relevant du milieu de travail,
d’avoir accès à l’information et aux services dont ils
ont besoin.
L’outil de « Recherche d’emploi » permet
d’afficher à l’écran les listes d’emplois disponibles
provenant des sites Web gouvernementaux et non
gouvernementaux.
La décision de balayer un site externe est
assujettie aux conditions suivantes :
Tous les sites Les critères suivants sont de
rigueur pour tous les sites :
- le contenu doit convenir au but et aux objectifs
du site;
- les offres d’emplois proviennent d’employeurs
canadiens et non pas du site d’une tierce partie;
- le contenu est à jour, précis et contribue de
façon importante à la valeur de ce site;
- le contenu respecte les lois du Canada, y compris
toutes les lois pertinentes à la protection des
renseignements personnels, aux droits de la personne
et aux normes du travail;
- le site contient un avis traçant les grandes
lignes des dispositions de protection de
renseignements personnels en vigueur;
- le site a une infrastructure technique permettant
d’importer les offres d’emploi à l’outil de recherche
d’emploi;
- le contenu n’est pas offensant, obscène ou
malveillant;
- le contenu doit permettre à l’utilisateur l’accès
gratuit et ininterrompu;
- le contenu doit avoir fait preuve de stabilité au
sein du marché;
- le contenu est canadien;
- la structure permet d’afficher toutes les offres
apparaissant sur le site.
Points
supplémentaires à examiner
- La préférence est accordée aux sites ayant des
offres d’emploi bilingues.
- L’inclusion d’un site peut être refusée ou, à la
suite d’un examen périodique, un lien peut être retiré
si ces critères ne sont pas respectés ou pour toute
autre raison appropriée telle que :
- des difficultés à naviguer à l’intérieur du site;
- des plaintes fréquentes de la part des clients;
- un manque de ressources ne permettant pas de
mettre au point un service, de le soutenir ni de le
vérifier.
- L’inclusion d’un site à l’outil de recherche ne
constitue ni une approbation ni une évaluation du
contenu du site. Ce service est offert uniquement afin
de rendre l’accès au contenu du site plus pratique
pour l’utilisateur.
- Le moteur de Recherche d’emploi est configuré de
façon à produire les résultats de recherche d’emploi
les plus précis possibles. Toutefois des retards
peuvent se produire, lesquels risquent d’occasionner
l’affichage d’offres imprécises. On ne peut pas
garantir l’inclusion d’offres continue et sans
interruption à l’outil.
- Le gouvernement du Canada n’est pas responsable de
pertes ou de dommages subis en raison de l’utilisation
du moteur de recherche.
Les sites devront
également répondre à des critères particuliers en
fonction de leur nature. 1. Sites d’emploi
provinciaux et territoriaux
- Se concentrent principalement sur le contenu
pertinent à la province ou au territoire, mais peuvent
comprendre des offres à l’étranger.
- Cadrent avec les priorités provinciales ou
territoriales en ce qui a trait au marché du travail.
- Doivent offrir un nombre considérable d’emplois
provenant de partout au sein de la province.
2. Sites destinés à certains créneaux (p. ex.
: le secteur privé, une association, un conseil, etc.)
- Offrent uniquement un contenu canadien et des
emplois disponibles au Canada.
- Ajoutent une valeur en annonçant des emplois dans
des secteurs pour combler une pénurie de travailleurs
ou un vide sur le marché du travail.
- Cadrent avec les priorités nationales,
provinciales ou territoriales en ce qui a trait au
marché du travail.
3. Sites d’emploi
pancanadiens
- Doivent offrir un nombre considérable d’emplois
provenant des quatre coins du pays;
- Cadrent avec les priorités nationales en ce qui a
trait au marché du travail.
Les personnes, les entreprises ou les
organisations désirant ajouter leur nom à l’outil de
recherche d’emploi sont invitées à faire la demande d’un
formulaire de participation à l’adresse électronique
suivante : (jobbank-guichetemplois@canada.gc.ca)
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