Lower Mainland/Sud-Ouest de la Colombie-Britannique - Pleins feux sur le marché du travail - 3T05

Lower Mainland/Sud Ouest de la Colombie Britannique
Pleins feux sur le marché du travail

3^e trimestre 2005

Table des matières :

• Tendances de l'emploi et de la population active
• Tendances des demandes de prestations d'assurance-emploi
• Tendances relatives aux principales industries
        - Construction
        - Commerce
• Caractéristiques des jeunes participant à la population active

Tendances de l'emploi et de la population active

La situation du marché du travail dans le Sud-Ouest du Lower Mainland continue d'être très favorable. L'Enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada indique un gain de 31 000 emplois à temps plein et une perte d'un peu plus de 5 000 emplois à temps partiel au cours du troisième trimestre, pour un gain net de 26 000 emplois, soit une augmentation de 2 % par rapport à la même période l'an dernier.

Cette tendance à la hausse est portée par l'industrie de la construction, qui a enregistré un gain de 13 700 emplois au cours du présent trimestre, dont presque la totalité à temps plein. Cette performance a été dépassée par l'industrie des services aux entreprises, des services relatifs aux immeubles et autres services de soutien, secteur comportant un important effectif dans la gestion d'immeuble et qui bénéficie directement de la croissance du secteur de la construction. Cette industrie a enregistré 14 600 nouveaux emplois, dont plus de 92 % à temps plein.

Bien que le secteur de la construction soit celui qui attire la plus grande partie de l'attention, des résultats positifs ont également été enregistrés dans d'autres industries :

• Le commerce, qui est le plus gros employeur de toutes les industries que compte le Sud-Ouest de la Colombie-Britannique, a créé 10 300 nouveaux emplois, dont plus de 90 % à temps plein.
• Bien que près des deux tiers des travailleurs du secteur de l'éducation soient employés à temps plein, plus de 67 % des emplois créés dans ce secteur au cours du trimestre étaient à temps partiel. Cette croissance concernerait principalement les établissements d'enseignement postsecondaire et d'enseignement de l'anglais, langue seconde (ALS).
• L'Industrie des transports et de l'entreposage continue d'être un secteur très porteur d'emploi, principalement en raison du développement de l'économie et de l'accroissement de l'activité dans les terminaux portuaires du Sud-Ouest du Lower Mainland. Au cours du troisième trimestre, 8 300 emplois ont été créés dans cette industrie, dont 99 % étaient des emplois à temps plein.
• Dans le Sud-Ouest du Lower Mainland, les industries forestière, minière, pétrolière et gazière emploient un moins grand nombre de personnes que les autres industries de la région, mais elles continuent de représenter une part significative du PIB de la Colombie-Britannique. Bien que l'EPA fasse état d'un taux de croissance d'un peu plus de 60 % (ou 3 500 nouveaux emplois), le marché du travail dans le secteur primaire connaît certaines difficultés: la baisse des cours du bois et le contentieux sur le bois d'œuvre ont un effet négatif sur l'industrie forestière, et l'activité de pêche portant sur le saumon de la côte Ouest a accusé un important repli. Cela dit, c'est dans les secteurs minier, pétrolier et gazier qu'on a enregistré le plus grand nombre de nouveaux emplois au cours du trimestre. Les perspectives pour les emplois qualifiés et bien rémunérés sont excellentes, en particulier dans l'industrie pétrolière et gazière, de même que dans l'industrie minière. Selon le rapport du Conseil canadien des ressources humaines de l'industrie du pétrole  intitulé The Decade Ahead, au cours des prochaines années, 7 000 nouveaux emplois seront créés dans ce secteur à l'échelle du pays. La majorité de ces emplois concerneront principalement les mécaniciens et les conducteurs d'appareils et de machinerie lourde, mais les ingénieurs, les électriciens et les techniciens seront également très en demande. Il est clair, selon le rapport, que la mobilité sera une condition clé d'une carrière fructueuse dans cette industrie. Pour plus d'information sur les opportunités d'emploi dans le secteur minier, consulter Prospecting the Future: Meeting human resource challenges  (en anglais seulement), sur le site web de la BC Mining Association.

Bien qu'il y ait eu davantage de gains que de pertes d'emplois au cours du trimestre, des pertes notables ont été enregistrées dans les industries à fort coefficient d'emploi :

• Le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, qui emploie plus de 100 000 personnes dans le Sud-Ouest du Lower Mainland, a perdu 3 000 emplois au cours du trimestre. Et comme plus des deux tiers des emplois de ce secteur sont à temps partiel, cette situation n'est pas de bon augure, en particulier pour les étudiants qui ont besoin d'heures de travail flexibles, notamment les soirs et les fins de semaine.
• Le secteur des soins de santé et de l'assistance sociale a enregistré un gain de 700 emplois à temps plein, mais une perte de 7 100 emplois à temps partiel. Bien que les travailleurs de la santé (infirmiers et infirmières, médecins, techniciens et techniciennes de laboratoire, etc.) soient très en demande, la situation demeure précaire, en particulier pour les travailleurs non médicaux. Du côté de l'assistance sociale, une nouvelle entente concernant les garderies a été conclue le 30 septembre entre les gouvernements provincial et fédéral, entente qui pourrait être porteuse d'emplois dans ce domaine d'activité, mais on ne dispose pas de chiffres définitifs pour le moment.
• Le secteur manufacturier a continué de perdre des emplois (-700 pour les emplois à temps plein et -2 100 pour les emplois à temps partiel). La hausse du dollar canadien a entraîné une réduction des importations américaines, ce qui a amené certains employeurs à réduire leurs effectifs. Et le conflit de travail dans l'industrie du camionnage (juillet) a perturbé les circuits de distribution, ce qui pourrait avoir causé des réductions d'effectif.
• Le secteur des finances, de l'assurance, de l'immobilier et de la location a employé au total 85 700 personnes au cours du troisième trimestre. Bien que les rapports indiquent que les affaires sont florissantes, en particulier dans le domaine de l'immobilier, l'EPA rapporte la perte de 10 700 emplois, dont un peu plus de la moitié étaient des emplois à temps plein.

En glissement annuel, le taux de chômage a baissé pour toutes les catégories de la population active à l'exception de la tranche la plus âgée. Bien que les 15-19 ans continuent d'avoir le taux de chômage le plus élevé, c'est dans cette tranche d'âge qu'on observe la plus forte baisse du chômage, celui-ci étant passé à 13,4 % par rapport aux 21 % de l'année dernière pour la même période. En observant les résultats des troisièmes trimestres sur les dix dernières années, on se rend compte que le taux de chômage du troisième trimestre 2005 est le plus bas enregistré par cette tranche d'âge depuis au moins 1996. Un rapport plus détaillé sur la situation de la cohorte jeunesse de la population active est inclus dans ce bulletin.

Taux de chômage - 3e trimestre
Lower Mainland/Sud-Ouest

	2003	2004	2005
Tous les âges	8,4 %	6,9 %	6,0 %
15-19	26,3 %	20,6 %	13,4 %
20-24	10,5 %	10,7 %	8,6 %
25-44	7,2 %	5,7 %	4,8 %
45-64	6,1 %	5,3 %	5,8 %

Source : Enquête sur la population active de Statistique Canada

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Tendances des demandes de prestations d'assurance-emploi

L'amélioration rapide de l'économie dans le Sud-Ouest du Lower Mainland est suffisamment porteuse d'emploi pour avoir réduit de manière significative le nombre de personnes en situation de chômage bénéficiant de l'assurance-emploi.

Les demandes d'a.-e. de la part de personnes aptes au travail se sont chiffrées à 30 400 au cours du troisième trimestre 2005 - le plus faible volume des quatre dernières années - représentant une baisse de près de 7 000 demandes par rapport à la même période l'an dernier.

Bien que les demandes aient baissé au cours des deux dernières années, la baisse la plus marquée (plus de 18 %) a été observée entre 2004 et 2005.

S'agissant des dix plus importants groupes de prestataires d'a.-e. selon les professions au cours de l'année dernière, la tendance du troisième trimestre suit celle des prestations dans leur ensemble, qui ont diminué de 1 à 33 %. Comme l'indique le tableau ci-dessous, cette catégorie concerne essentiellement les emplois peu qualifiés, à l'exception des secrétaires et des cuisiniers.

Plus hauts volumes de demandes de prestations selon les professions
Lower Mainland/Sud-Ouest de la Colombie-Britannique

	3e trimestre
	2004	2005	% de variation
9617 Manoeuvres dans la transformation des aliments, des boissons et du tabac	757	505	-33,3 %
6242 Cuisiniers/cuisinières	762	601	-21,1 %
6421 Vendeurs/vendeuses et commis-vendeurs/commis-vendeuses - commerces de détail	921	749	-18,7 %
1411 Commis de bureau généraux/commis de bureau générales	780	641	-17,8 %
8431/8611 Ouvriers/ouvrières agricoles/Manoeuvres agricoles	733	628	-14,3 %
1241 Secrétaires (sauf domaines juridique et médical)	637	546	-14,3 %
7611 Aides de soutien des métiers et manoeuvres en construction	810	708	-12,6 %
9619 Autres manoeuvres des services de transformation, de fabrication et d'utilité publique	789	724	-8,2 %
6472 Aides-enseignants/aides-enseignantes aux niveaux primaire et second	1747	1649	-5,6 %
7452 Manutentionnaires	515	507	-1,6 %

Source : Données administratives de Service Canada

Le groupe le plus important de demandeurs d'a.-e. pour le troisième trimestre a été celui des aides-enseignants, dont le nombre tend à augmenter en septembre avec le traitement des demandes saisonnières. En glissement annuel, c'est chez les travailleurs de l'industrie des aliments et boissons qu'on observe le changement le plus important, mais c'est chez les travailleurs de la construction qu'on observe la plus forte baisse de demandes de prestations: le boom de la construction a en effet absorbé la main-d'œuvre de moindre qualification, les demandes de prestations de celle-ci étant passé à 708 des 1 835 qu'elles étaient en 2001.

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Tendances relatives aux principales industries

Construction

Le secteur de la construction est l'un des grands moteurs de l'économie du Sud-Ouest du Lower Mainland. La construction résidentielle devrait continuer son essor, mais le Conseil Sectoriel de la Construction  prévoit que c'est le secteur non résidentiel qui sera le principal porteur d'emplois à l'horizon des huit prochaines années. Parmi les professions dans lesquelles le Conseil prévoit une croissance de l'emploi, citons : les chaudronniers (+18 %), les monteurs de machinerie (+16 %), les ferronniers (+9 %), et les mécaniciens en réfrigération et conditionnement d'air (+6 %).

Le secteur non résidentiel comprend les bâtiments industriels, notamment les installations minières et les usines de fabrication et de traitement, les bâtiments commerciaux et les magasins et entrepôts, ainsi que les hôtels et les bâtiments institutionnels et gouvernementaux. Statistique Canada a récemment rapporté qu'entre le premier et le deuxième trimestre de 2005, ce sont les centres urbains de la Colombie-Britannique qui ont affiché le plus fort taux d'augmentation de constructions non résidentielles, notamment Abbotsford (78,3 % d'augmentation) et Vancouver (19,3 % d'augmentation).

Selon la Vancouver Regional Construction Association  (en anglais seulement), des projets de construction totalisant 72 milliards de dollars sont prévus d'ici l'année 2012. Parmi les principaux déjà entrepris ou en cours de réalisation dans le Sud-Ouest du Lower Mainland, citons :

• Des travaux d'amélioration routière et d'amélioration des transports totalisant 3,9 milliards $
• Le programme provincial d'infrastructure "Gateway Program", d'un montant de 3 milliards $ (routes et ponts), qui comprend le projet de desserte aéroportuaire par métro aérien (RAV line) au coût de 1,7 milliard $
• Le projet d'agrandissement de l'aéroport international de Vancouver (1,4 milliard $)
• Les projets d'agrandissement du port de Vancouver et du terminal Deltaport
• Les projets de construction associés aux Jeux Olympiques 2010 (700 millions $)
• Les projets prévus par l'Université de la Colombie-Britannique, totalisant 600 millions $

Les associations industrielles continuent de s'inquiéter de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et du fait que la demande ne peut être assurée par l'offre actuelle. L'Alberta connaît également une activité de construction très intense, qui pourrait attirer des travailleurs de la Colombie-Britannique, notamment à cause du moindre coût de la vie et des salaires plus élevés offerts en Alberta.

Le Sud-Ouest du Lower Mainland continue d'enregistrer des centaines de demandes de prestations d'assurance-emploi chez les travailleurs de la construction mais le chiffre diminue progressivement, en raison des nouveaux emplois créés dans le secteur du bâtiment. Dans l'ensemble, le nombre de demandes de prestations de la part des travailleurs qualifiés est de près de la moitié de ce qu'il était en 2002.

Plus hauts volumes de demandes de prestations dans les métiers de la construction
Lower Mainland/Sud-Ouest de la Colombie-Britannique

Métier	3T2005	3T2004	% de variation
7611 Aides de soutien des métiers et manoeuvres en construction	708	810	-12,6 %
7271 Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières	280	308	-9,1 %
7265 Soudeurs/soudeuses et opératuers/opératrices de machines à souder et à braser	230	274	-16,1 %

Source : Données administratives se Service Canada

Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction (CNP 7611) 

Travail-Avenir (Colombie-Britannique) fournit une description détaillée  de cette catégorie d'emploi. On trouvera également des renseignements utiles dans le dossier profile  (en anglais seulement) sur le site du US Department of Labour, où sont décrits les conditions et le type de travail correspondant à cette catégorie.

Au Canada, les emplois de cette catégorie sont considérés comme étant peu qualifiés et la formation est habituellement assurée << sur le tas >> , mais les employeurs préfèrent quand même embaucher des personnes ayant au moins un diplôme d'études secondaires (12e année) et capables de poursuivre leur formation à un niveau plus élevé. Ces types d'emploi sont un excellent point de départ pour ceux qui veulent éventuellement apprendre un métier plus qualifié.

Les employeurs du bâtiment pour la région du Lower Mainland prévoient une forte croissance du secteur d'ici les Jeux Olympiques de 2010, ce qui est de très bon augure pour tous les métiers de la construction, y compris pour les manœuvres. D'autant plus qu'un grand nombre d'ouvriers manuels sont près de la retraite et qu'il faudra assurer leur relève. La moyenne d'âge des prestataires d'a.-e. dans cette catégorie d'emploi pour le Sud-Ouest de la Colombie-Britannique est de 39 ans.

Conformément au Système de projections des professions au Canada (SPPC), cette catégorie d'emploi devrait connaître un taux d'embauche légèrement au-dessus de la moyenne pour la période comprise entre 2003 et 2013. Selon les prévisions, environ 5 000 emplois seront à pourvoir pendant cette période, dont 2 900 nouvellement créés et un peu plus de 2 100 résultant des départs à la retraite.

Cette catégorie d'emploi représente un très gros effectif de travailleurs et a un fort taux de roulement. Un grand nombre de travailleurs doivent être embauchés chaque année pour remplacer ceux qui s'en vont. Le Sud-Ouest du Lower Mainland compte pour 54 % des effectifs totaux de la province.

Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières (CNP 7271) 

En Colombie-Britannique, les charpentiers-menuisiers ne sont pas obligatoirement tenus de suivre une formation d'apprenti, mais c'est une condition exigée par plusieurs employeurs. La formation d'apprenti charpentier-menuisier comporte un stage en chantier et un programme de six semaines de cours théoriques (par année). La Colombie-Britannique offre un programme intitulé Secondary School Apprenticeship qui permet aux étudiants du secondaire de suivre un stage pratique pendant qu'ils sont à l'école. On peut s'inscrire dès l'âge de 15 ans et commencer à accumuler des crédits qui sont valables pour le programme d'apprenti et le diplôme d'études secondaires. Ce programme est administré par l'Industry Training Authority of British Columbia  (en anglais seulement).

Conformément au SPPC, cette catégorie d'emploi devrait connaître un taux de croissance au-dessus de la moyenne pour la période 2003-2013. La Colombie-Britannique emploie au total 20 800 charpentiers-menuisiers, dont 45 % dans le Lower Mainland. Au moment du recensement de 2001, près de 40 % avaient plus de 45 ans, ce qui signifie qu'ils ont plus de 50 ans aujourd'hui.

Les employeurs se plaignent de la difficulté que pose le recrutement de charpentiers-menuisiers qualifiés et d'expérience, surtout de travailleurs qui ont un très bon niveau de qualification. Les apprentis sont habituellement recrutés au sein de l'entreprise, notamment parmi les travailleurs de la construction. L'embauche se fait par contact direct avec l'employeur, et dans une moindre mesure auprès des bureaux de placement syndical.

Pour une description des professions concernées par cette catégorie, voir Travail-Avenir  (C.-B.) et le dossier profile  (en anglais seulement) situé sur le site du US Department of Labour.

Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices de machines à souder et à braser (CNP 7265) 

Il s'agit ici d'un groupe professionnel relativement restreint : au moment du recensement de 2001, la Colombie-Britannique comptait environ 8 000 soudeurs/soudeuses, dont 77 % étaient concentrés dans le Sud-Ouest du Lower Mainland. L'âge moyen des soudeurs en 2001 était de 40 ans, mais plus du tiers de l'effectif total avait plus de 45 ans. Le SPPC prévoit que d'ici 2013, le taux de croissance de l'emploi dans cette catégorie professionnelle sera inférieur à la moyenne, mais selon les experts, les départs à la retraite créeront des opportunités pour la relève au cours des dix prochaines années.

La majorité des soudeurs travaille dans l'industrie manufacturière et dans l'industrie du bâtiment, mais un nombre croissant est attiré par le boom de l'activité pétrolière et gazière de l'Alberta et de la Colombie-Britannique.

La carrière d'un soudeur d'expérience peut déboucher sur des postes d'inspecteur en soudure, de contremaître ou superviseur ou encore de chef d'atelier. Un soudeur peut se convertir en monteur de tuyaux de chauffage, tuyauteur, monteur de charpente ou chaudronnier.

Pour une description des professions concernées par cette catégorie, voir Travail-Avenir  (C.-B.) et le dossier profile  (en anglais seulement) situé sur le site du US Department of Labour.

Sites web concernant les métiers de la construction

• Travail-Avenir C.-B. Professions techniques et métiers 
• British Columbia Construction Association  (en anglais seulement)
• Vancouver Regional Construction Association  (en anglais seulement)
• Carrières en construction 
• Construction and Specialized Workers' Union Local 1611  (en anglais seulement)
• The British Columbia Safety Council  (en anglais seulement)
• The Workers Compensation Board of British Columbia  (en anglais seulement)
• Emplois dans l'industrie pétrolière et gazière  (en anglais seulement)

Commerce

Avec plus de 200 000 travailleurs, le secteur du commerce est le plus important employeur du Sud-Ouest du Lower Mainland. Les trois quarts de cet effectif concernent le commerce de détail, le reste étant constitué par le commerce de gros. Après une période de stagnation, cette importante industrie semble connaître un regain d'activité. L'emploi a augmenté de 3,1 % par rapport au trimestre dernier et de 5,3 % par rapport au troisième trimestre de l'année dernière, ajoutant plus de 10 000 travailleurs à l'effectif total.

Le commerce de détail est très dépendant de la main-d'œuvre à temps partiel (en particulier les jeunes étudiants). Mais au cours de la récente année, les gains d'emplois enregistrés dans cette industrie ont principalement concerné les emplois à temps plein, qui ont augmenté de 6,7 % comparativement à 1,7 % pour les emplois à temps partiel.

Il convient de souligner que le commerce de détail est une industrie saisonnière habituellement marquée par une hausse du recrutement dans la seconde moitié de l'année et une baisse après la saison des Fêtes. Mais ces dernières années, la popularité grandissante des cartes-cadeaux a contribué à prolonger l'emploi jusqu'en janvier.

Les demandes de prestations d'a.-e. dans ce secteur d'emploi se sont chiffrées en moyenne à 1 439 au cours du troisième trimestre, soit une baisse de 14,6 % par rapport au même trimestre de l'année dernière. Comme l'indique le diagramme 3.2, les vendeurs et les commis sont de loin le groupe le plus représenté parmi les demandeurs de prestations pour ce secteur. La baisse importante du volume global des demandes depuis 2003 suit la tendance générale observée pour cette catégorie ainsi que pour la catégorie des représentants dans le commerce de gros. Par contre, on enregistre une hausse des demandes enregistrées pour le personnel d'encadrement (commerce de détail), celles-ci étant passées au niveau enregistré en 2000.

Le récent regain de l'emploi dans le commerce de détail pour le Sud-Ouest du Lower Mainland reflète l'intensité de l'activité économique et du marché du logement. Les ventes enregistrées dans le commerce de gros et de détail, qui ont augmenté de 2.3% et de 3.0% respectivement, ont été supérieures à la moyenne nationale pour le mois d'août. Cette activité a été favorisée par des taux d'intérêt, qui ont rarement été aussi bas, par la croissance de la population, et par la hausse de l'emploi et des revenus. Les grandes entreprises de distribution spécialisées dans la rénovation et le bricolage, les magasins d'appareils électroniques et électroménagers et les magasins de meubles ont été les principaux bénéficiaires de cette frénésie d'achats.

Plusieurs entreprises du Lower Mainland ont récemment ouvert de nouveaux magasins ou rénové leurs magasins existants, notamment Canadian Tire, Best Buy et Future Shop (filiale du précédent). Best Buy et Future Shop ont récemment annoncé qu'ils prévoyaient embaucher près de 1,300 nouveaux vendeurs à l'échelle de la province (entre 40 et 50 par magasin) afin d'assurer la ruée des Fêtes. Shoppers Drug Mart a annoncé qu'un nouveau magasin serait ouvert cet automne sur le campus de l'Université de la Colombie-Britannique. Parmi les autres entreprises en période d'expansion, citons Costco, les supermarchés bio (Capers, Whole Foods et Choices), M&M Meat Shops en partenariat avec Mac's Milk, et les commerces de détail en ligne.

Il est difficile de prédire combien de temps cette tendance se maintiendra. Plusieurs facteurs sont à considérer: la confiance des consommateurs de la Colombie-Britannique a brusquement fléchi au mois d'août (pour la première fois en trois ans);le secteur très actif de l'ameublement et de la décoration résidentielle est confronté à la compétition des récentes expansions du marché; et il semble qu'actuellement les ventes de détail croissent plus rapidement à l'extérieur qu'à l'intérieur de la région métropolitaine de Vancouver. Par ailleurs, la hausse des taux d'intérêt sur les cartes de crédit et l'augmentation des prix de l'essence automobile et du combustible de chauffage contribueront à l'endettement massif de nombreux consommateurs et à la diminution de leur pouvoir d'achat, ce qui pourrait avoir un effet négatif sur les ventes et sur l'emploi dans le commerce de détail à l'horizon 2006.

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Caractéristiques des jeunes participant à la population active

Le taux de chômage a toujours été plus élevé pour les jeunes que pour les adultes puisque les emplois qu'occupent les premiers sont peu variés et concentrés dans un petit nombre de secteurs d'activité. Dans le Lower Mainland, plus de 66 % des travailleurs de 15 à 19 ans occupaient, lors du dernier recensement, des emplois dans le domaine de la vente et des services. Ce secteur employait également 31 % des travailleurs de 20 à 29 ans. Bien que ce dernier groupe profite d'une plus vaste gamme de possibilités sur le marché du travail, les jeunes ont en général tendance à travailler dans l'industrie des services à des emplois mal rémunérés demandant peu de qualifications et offrant peu de stabilité. Toutefois, ces emplois permettent une grande souplesse en ce qui concerne les heures et les quarts de travail, ce qui répond aux besoins des étudiants. Ils sont également nombreux: par exemple, l'industrie du commerce (principalement le commerce de détail, mais aussi le commerce de gros) employait plus de 180 000 travailleurs en 2004, ce qui en faisait l'employeur le plus important du Lower Mainland (l'industrie de la fabrication occupait le deuxième rang à cet égard avec 107 000 travailleurs). Les secteurs d'activité qui comptent un grand nombre d'employés peuvent offrir beaucoup plus de possibilités d'emplois.

Distribution géographique des jeunes dans le Lower Mainland

Les 21 municipalités qui forment le Grand Vancouver  (en anglais seulement) abritent 94 % des jeunes du Sud-Ouest de la Colombie-Britannique. En 2005, 27 % d'entre eux ont de 15 à 19 ans, 34 %, de 20 à 24 ans et 40 %, de 25 à 29 ans. En dehors du Grand Vancouver, dans les collectivités plus rurales du Sud-Ouest de la Colombie-Britannique (Abbotsford, Chilliwack, Hope, Mission et la Sunshine Coast), les 15 à 19 ans comptent pour 36 % de la population de jeunes, tandis que les 20 à 24 ans et les 25 à 29 ans pèsent respectivement pour 34 % et 30 % de cette population. Ces données reflètent deux tendances: la hausse des prix dans l'immobilier à la grandeur du Lower Mainland pousse de plus en plus de familles à s'éloigner du centre, mais les jeunes plus âgés tendent à déménager dans les centres urbains pour faire des études postsecondaires ou trouver du travail.

En 2005, 28,5 % de tous les jeunes du Grand Vancouver habitent la ville de Vancouver et 20,5 % d'entre eux, Surrey. Ailleurs, ils sont répartis comme suit :

• Coquitlam 10,0 %
• Burnaby 9,3 %
• Richmond 8,1 %
• North & West Vancouver 7,5 %
• Langley 5,1 %
• North & South Delta 4,3 %
• Maple Ridge 3,7 %
• New West 2,2 %
• White Rock 0,7 %

Emplois occupés par les jeunes

Il existe des différences importantes entre les emplois occupés par les jeunes de 15 à 19 ans et ceux occupés par les 20 à 29 ans. Par exemple, bien que le secteur de la vente et des services arrivait en 2001 au premier rang des employeurs pour ces deux groupes d'âge, la proportion des 15 à 19 ans y était beaucoup plus importante que celle des 20 à 29 ans et les emplois occupés par les premiers étaient beaucoup moins variés.

Jeunes de 15 à 19 ans :

En 2001, la population active du Lower Mainland comptait 47 310 jeunes de 15 à 19 ans. Ce groupe constituait près d'un cinquième des jeunes participant à la population active et 4,5 % de la population active totale. Très peu représentés dans les secteurs d'activité autres que la vente et les services, ces jeunes occupaient pratiquement uniquement des emplois peu spécialisés aux taux de salaire les plus bas. Les deux tiers d'entre eux (31 285) travaillaient comme employés non qualifiés dans le secteur de la vente et des services.

Toujours dans ce groupe d'âge, 11,5 % des personnes actives (5 425) travaillaient dans le secteur des affaires, des finances et de l'administration, mais à 89 % dans des emplois de bureau aux échelons inférieurs.

Les groupes professionnels parmi lesquels on trouvait le plus grand nombre de jeunes de 15 à 19 ans au moment du recensement étaient les suivants :

• Serveurs/serveuses au comptoir de service alimentaire et aides de cuisine
• Commis-vendeurs/commis-vendeuses en commerce de détail
• Caissiers/caissières
• Serveurs/serveuses d'aliments et de boissons
• Commis d'épicerie et garnisseurs/garnisseuses de tablettes
• Cuisiniers/cuisinières
• Animateurs/animatrices et responsables de programmes de sports et de loisirs
• Gardiens/gardiennes d'enfants, gouvernants/gouvernantes et aides aux parents
• Manutentionnaires
• Maîtres d'hôtel et hôtes/hôtesses
• Commis de bureau généraux/commis de bureau générales
• Réceptionnistes et standardistes
• Manœuvres en aménagement paysager et en entretien de terrains
• Commis aux services à la clientèle, commis à l'information et personnel assimilé
• Concierges et concierges d'immeubles
• Messagers/messagères et distributeurs/distributrices porte-à-porte
• Superviseurs/superviseures de service alimentaire
• Chauffeurs-livreurs/chauffeuses-livreuses - services de livraison et de messagerie
• Préposés/préposées de stations-services

Jeunes de 20 à 29 ans :

D'après le dernier recensement, la population active du Grand Vancouver comptait, en 2001, 194 440 jeunes de 20 à 29 ans. Ce groupe représentait plus de 80 % de tous les jeunes actifs et près de 20 % de l'ensemble de la population active. Comme le montre le graphique ci-contre, les jeunes de ce groupe sont mieux représentés dans divers secteurs d'activité que les 15 à 19 ans. De plus, bien qu'ils restent nombreux à travailler à des emplois peu spécialisés, un plus grand pourcentage des jeunes plus âgés obtiennent des emplois spécialisés.

Une fois de plus, c'est dans le secteur de la vente et des services que l'on trouvait le plus de jeunes de 20 à 29 ans; toutefois, ce secteur regroupait un peu moins du tiers de ces jeunes, alors qu'il réunissait les deux tiers des 15 à 19 ans. Le pourcentage des jeunes de 20 à 29 ans qui travaillaient dans le secteur des affaires, des finances et de l'administration était presque deux fois plus élevé que ce pourcentage parmi les 15 à 19 ans. Enfin, alors que ces derniers étaient presque absents des secteurs des métiers manuels, du transport et des opérateurs d'équipement, près de 11% des jeunes de 20 à 29 ans travaillaient dans ces secteurs en 2001.

Les groupes professionnels parmi lesquels on trouvait le plus grand nombre de jeunes de 20 à 29 ans au moment du recensement étaient les suivants :

• Commis-vendeurs/commis-vendeuses en commerce de détail
• Serveurs/serveuses d'aliments et de boissons
• Commis de bureau généraux/commis de bureau générales
• Professionnels/professionnelles en informatique
• Commis des finances et de l'assurance
• Caissiers/caissières
• Personnel paraprofessionnel du droit, des services sociaux, de l'enseignement et de la religion
• Professionnels/professionnelles en finance, en vérification et en comptabilité
• Directeurs/directrices - commerce de détail
• Commis de bibliothèque, de correspondance et à l'information
• Chefs et cuisiniers/cuisinières
• Conducteurs/conductrices de véhicules automobiles et opérateurs/opératrices de transport en commun
• Enseignants/enseignantes aux niveaux secondaire, primaire et préscolaire et conseillers/conseillères d'orientation
• Personnel de soutien familial et de garderie
• Débardeurs/débardeuses et manutentionnaires
• Conseillers/conseillères en voyages
• Personnel en secrétariat
• Nettoyeurs/nettoyeuses
• Directeurs/directrices de la restauration et des services d'hébergement
• Personnel de soutien des services de santé

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Nota : Service Canada a mis un soin particulier à rédiger ce bulletin en fondant ses recherches sur des sources fiables pour que les renseignements offerts soient exacts et pertinents au moment de la publication. Le marché du travail étant en constante évolution, les données fournies peuvent avoir changé depuis la publication du présent bulletin. Les lecteurs sont encouragés à consulter d'autres sources pour obtenir des renseignements complémentaires sur l'économie et le marché du travail locaux. Les renseignements présentés dans ce bulletin ne reflètent pas nécessairement les politiques officielles de Service Canada.

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