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Formation et sensibilisation pour les bâtiments existants

Les connaissances et l'information aideront vos employés à optimiser vos économies grâce à un plan de gestion de l'énergie élaboré spécialement pour votre organisme. L'Initiative des Innovateurs énergétiques (IIE) peut vous aider.

Publications visant la sensibilisation

L'IIE a produit un document intitulé Guide de mise en œuvre d'un programme de sensibilisation à l'efficacité énergétique. Bien qu'elle soit destinée aux installations de fabrication, la Trousse de votre programme industriel de sensibilisation des employés contient de l'information qui pourrait être utiles. Lorsque vous soulignez vos réussites, vous pouvez également profiter de l'occasion pour sensibiliser vos employés et vos partenaires.

Ateliers

Le gros bon $ens est une série d'ateliers d'une journée qui fournissent de l'information pratique permettant de cerner les possibilités et les stratégies d'économie d'énergie. Tenus dans de nombreuses villes au Canada, les trois ateliers sont les suivants : « Découvrir les occasions d'économiser l'énergie ', « Gérance énergétique (suivi et gestion des résultats) ' et « Plan d'action énergétique '. L'IIE aide parfois à organiser des ateliers personnalisés pour les divers secteurs commerciaux et institutionnels.

Cliniques d'encouragement

Afin d'informer les clients et les fournisseurs de services admissibles, de temps à autres, l'IIE organise dans des villes choisies des cliniques d'encouragement sur la façon de faire une demande d'Appui financier pour l'amélioration du rendement énergétique.

Autres possibilités de formation

Explorez les autres possibilités en matière de formation et de sensibilisation pour les organismes commerciaux et institutionnels, y compris la formation offerte par des organismes externes.

Pour obtenir de l'information sur les dates et les lieux où se tiennent les ateliers, consultez notre calendrier des activités. Si vous avez d'autres questions sur la formation et les ateliers après avoir lu ces pages, contactez-nous.

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