Nous avons regroupé ci-dessous les réponses à certaines des questions fréquement posées au sujet des carrières à Ressources naturelles Canada.

Si vous avez encore une question après avoir parcouru la présente section, veuillez communiquer avec nous par couriel électronique pour obtenir de plus amples reseignements.

1. Tous les postes ouverts au public à la fonction publique fédérale sont-ils annoncés sur Emplois.gc.ca?

Oui, la Commission de la fonction publique (CPS) annonce tous les postes ouverts au public sur son site Web http://emplois.gc.ca. Toutefois, il convient de souligner certaines exceptions :

1. les postes des sociétés d'État : bien que plusieurs sociétés d'État utilisent le site Web de la CFP afin de répondre à leurs besoins en recrutement, aucune de ces organisations n'est obligée d'annoncer tous les postes qu'elles veulent doter sur http://emplois.gc.ca.

2. À la discrétion des bureaux régionaux de la CFP, certains emplois sont seulement annoncés par l'entremise du service InfoTel. Vous pouvez obtenir le numéro de ce service offert 24 heures sur 24 sur le site Bureaux de la CFP

3. Les postes qui sont ouverts aux employés du gouvernement fédéral ne sont pas affichés sur le site Web de la CFP.

2. Pourquoi le lieu de résidence d'un candidat est-il important et comment ce dernier est-il pris en compte pendant un concours ouvert?

Le critère géographique, qui est souvent utilisé lors de concours ouverts, fait référence au lieu où les candidates et candidats doivent résider, ou résider ou être employés, afin d'être admissibles. Le terme résider a ici son sens habituel : où une personne vit/habite. Les étudiantes et étudiants, ainsi que d'autres personnes, résidant temporairement à l'extérieur de la zone de sélection, mais qui ont une résidence permanente dans la zone de sélection, seraient normalement admissibles à postuler.

Définition :
Une résidence permanente est est en général l'endroit qui a toujours été, ou qui a été adopté comme étant, le lieu de l'habitation ou de la demeure d'une personne, où elle a la ferme intention de revenir.

Bien qu'en général le lieu de résidence permanente est celui où se trouve sa famille, si une personne vit séparée temporairement de sa famille, son lieu de résidence permanente est celui où se trouve sa famille, si elle a la ferme intention d'y revenir.

3. Pourquoi ne puis-je pas tout simplement envoyer mon CV à la Commission de la fonction publique sans avoir à le soumettre dans le cadre d'un concours spécifique?

Vous ne pouvez malheureusement pas envoyer votre CV à la Commission de la fonction publique (CFP) sans le soumettre dans le cadre d'un concours spécifique. Il vous serait certainement commode de pouvoir soumettre une demande d'emploi de cette manière. Mais le fait d'envoyer à la CFP des CV au hasard, indépendamment des postes affichés, ne permettrait pas de gérer efficacement l'énorme quantité de demandes reçues. De plus, il serait difficile de jumeler les personnes aux postes qui font l'objet d'un concours ouvert au public.

La CFP annoncera régulièrement les répertoires qui sont ouverts. Dans ces cas, vous pouvez soumettre votre CV, et celui-ci sera ajouté au répertoire sans que vous ayez à présenter une demande pour un poste en particulier.

4. Pourquoi ne puis-je pas tout simplement envoyer mon CV à RNCan sans avoir à le soumettre dans le cadre d'un concours spécifique?

Tous les postes à doter au moyen d'un concours ouvert doivent être affichés sur le site Web central de la Commission de la fonction publique (CFP) (Emplois.gc.ca). RNCan ne peut pas annoncer et recruter pour ses propres postes. La CFP est l'organisme central détenant qui détient le mandat d'effectuer cette tâche. Par conséquent, toutes les demandes pour des postes particuliers annoncés sur http://emplois.gc.ca doivent être envoyées à la CFP.

5. Pourquoi l'admissibilité à certains postes est-elle limitée à un (ou plusieurs) groupe(s) d'équité en emploi (c.-à-d. membres des groupes de minorités visibles, les peuples autochtones, personnes handicapées et femmes)? N'est-ce pas là une pratique discriminatoire?

Le gouvernement a l'obligation légale de s'assurer que sa main-d'oeuvre représente les collectivités qu'elle sert. Cela veut dire que, dans certains cas, lorsqu'il est nécessaire de mieux refléter la diversité de nos collectivités, le recrutement cible un ou plusieurs groupes désignés d'équité en emploi pour nous aider à trouver des candidates et candidats qualifiés. Ces efforts aident le gouvernement à respecter ses obligations légales envers la population canadienne en rétablissant l'équilibre au sein de sa main-d'oeuvre.

L'une des grandes responsabilités de la Commission de la fonction publique (CFP) est de veiller à ce que les Canadiens et les Canadiennes soient servis par une fonction publique hautement compétente et non partisane (c.-à-d. impartiale et nommée sans interférence politique) et qu'elle soit représentative de la société canadienne (c.-à-d. qu'elle reflète la diversité de la population canadienne). Elle s'acquitte de cette tâche en remplissant les responsabilités qui lui sont confiées en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique et de la Loi sur l'équité en matière d'emploi. En vertu des programmes actuels d'équité en matière d'emploi, les nominations sont fondées sur le mérite.

6. Qu'est-ce que « l'équité en matière d'emploi » et la « diversité ». Comment sont-elles reliées?

La diversité à Ressources naturelles Canada (RNCan) signifie engager des employés qualifiés et compétents qui ont divers talents, ainsi que respecter les différences qui existent au sein du Canada et apprendre à tirer profit de ces différences de façon créatrice. Cela signifie réunir des personnes qui ont des points de vue différents, enrichir notre vie au travail et élargir autant que possible notre vision du monde. En bout de ligne, la diversité permettra à RNCan de devenir un milieu de travail de choix, un endroit où l’élite des travailleurs voudra venir faire carrière. La diversité signifie également la création d'un milieu de travail qui assurera le maintien en poste des membres de groupes désignés.

L'équité en matière d'emploi est essentielle, mais non suffisante, afin de nous permettre d'atteindre notre objectif lié à la diversité. L’équité en matière d’emploi est basée sur des définitions et des responsabilités prévues par la loi. Elle nécessite l’augmentation du nombre d’employés dans les catégories de notre effectif où ils sont sous-représentés afin que cet effectif soit représentatif du marché du travail canadien. Pour bâtir un effectif diversifié, nous devons doter, promouvoir et renouveler d'une façon qui reflète le visage actuel et changeant de la main-d'oeuvre canadienne, tout en respectant le principe du mérite. L'atteinte de cet objectif, à RNCan, et dans l'ensemble du gouvernement du Canada, est une priorité fondamentale.

7. Qu'est-ce que le mérite et quel rôle joue-t-il si je tente d'obtenir un emploi à la fonction publique fédérale?

La Loi sur l'emploi dans la fonction publique attribue à la Commission de la fonction publique (CFP) la responsabilité légale de protéger et de promouvoir la dotation fondée sur le mérite. La CFP définit le mérite selon trois valeurs reliées entre elles : la justice, l'équité et la transparence. La justice a trait à l'objectivité et au fait de ne pas accorder d'avantage injuste à un candidat ou une candidate; l'équité réfère à l'accès à des possibilités d'emploi concurrentielles pour les candidats potentiels et à une plus grande représentativité; et la transparence a trait à des résultats clairs et qui peuvent facilement être expliqués à toutes les personnes concernées. Ces valeurs garantissent que tous les candidates et candidats sont considérés également pour les postes pour lesquels ils ont présenté une demande. Le principe du mérite est la meilleure façon de garantir un effectif représentatif.

8. Comment est-ce que je me prépare pour réussir une entrevue au gouvernement fédéral, particulièrement RNCan?

La meilleure façon de vous préparer sera d'obtenir l'énoncé de qualités du poste pour lequel vous devez passer une entrevue. Parfois, l'énoncé des qualités sera disponible par le biais d'un lien sur l'affiche en ligne. Autrement, vous devrez peut-être communiquer avec la Commission de la fonction publique (CFP) afin d'obtenir ce document. L'énoncé de qualités décrit les critères que vous devez atteindre afin d'obtenir le poste. Il vous aidera à vous préparer pour l'entrevue.

Comme pour toute entrevue, soyez prêts à répondre aux questions concernant votre expérience, vos études, vos compétences et vos habiletés. Préparez-vous à demander aux personnes qui passent l'entrevue toutes les questions que vous pourriez avoir au sujet du poste ou du Ministère. Avant l'entrevue, visitez les sites Web du Ministère afin de passer en revue le mandat du Ministère et les questions d'actualité.

Accordez-vous suffisamment de temps avant l'entrevue afin d'obtenir un laissez-passer pour l'immeuble et de trouver l'endroit où se déroule l'entrevue.