Bourses – Aperçu – Niveau postdoctoral – Bourses de recherche scientifique dans les laboratoires du gouvernement canadien

Congés et vacances

Congés

Si le boursier s'absente du laboratoire d'accueil pendant une longue période, le CRSNG doit en être avisé.

Congé parental payé

Les boursiers dans les laboratoires du gouvernement canadien sont admissibles à un congé parental payé de quatre mois.

Si le boursier interrompt sa bourse dans les six mois suivant la naissance ou l’adoption d’un enfant pour être le principal fournisseur de soins de cet enfant, il peut demander un congé parental payé au niveau courant de sa bourse pour au plus quatre mois.

La période maximale de congé payé s’établit à quatre mois, même dans les cas de naissances multiples ou d’adoption de plus d’un enfant à la fois.

Pour demander ce congé, le boursier doit présenter une lettre au CRSNG dans laquelle il confirme :

• qu’il ne sera pas engagé dans ses activités de recherche ni n’occupera un emploi pendant le congé parental;
• qu’il sera le principal fournisseur de soins de l’enfant pendant le congé parental;
• qu’il n’est pas admissible aux prestations d’assurance-emploi ou à d’autres prestations de maternité ou parentales d’autres sources, et n’en recevra pas.

Veuillez demander le congé parental payé au moins quatre mois avant la date prévue du début du congé.

Dès que possible après la naissance ou l’adoption de cet enfant, le boursier doit présenter une copie du certificat de naissance ou d’adoption au CRSNG.

Vacances

Aucune disposition officielle n'est prise pour les vacances annuelles. Les boursiers peuvent prendre trois semaines de vacances au maximum pendant chaque période de 12 mois de validité de la bourse. Tout congé doit être pris en consultation avec le superviseur. Étant donné que les boursiers ne sont pas considérés comme des employés du gouvernement, les congés qu'ils n'auront pas pris ne leur seront pas crédités à la date d'expiration de la bourse ou à la date de cessation de la bourse.