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Améliorer l'accès des Canadiennes et Canadiens aux emplois de la fonction publique fédérale

Leçons tirées des projets pilotes et solutions

Annexe A - Zone nationale de sélection - Aperçu du projet pilote

Objectif

Déterminer les répercussions de la mise en œuvre d'une zone nationale de sélection en ce qui regarde les emplois d'agente et agent de niveau intermédiaire et subalterne.

Échéancier

Les postes ont été affichés du 17 décembre 2001 au 31 mars 2002.

Lieux

Île de Vancouver, Saskatchewan, Région de la capitale nationale, Est du Québec et Nouveau-Brunswick

Catégories d'emplois visées

Administration - par exemple, administratrices et administrateurs de programmes, et spécialistes en informatique
Scientifique et professionnelle - par exemple, biologistes et chimistes
Technique - par exemple, soutien des sciences sociales et soutien technologique

Nombre de concours

72 concours publics :

31 dans la catégorie administrative
16 dans la catégorie scientifique et professionnelle
25 dans la catégorie technique

Durée des fonctions des emplois annoncés

35 emplois permanents (aussi appelés « de durée indéterminée »)
37 emplois temporaires (aussi appelés « de durée déterminée »)

État des processus

45 terminés (62,5 %)
16 annulés (22,2 %)
7 infructueux, c'est-à-dire n'ayant mené à aucune nomination (9,7 %)
4 en cours (5,6 %)

Candidatures reçues par la CFP :

13 044 au total - moyenne de 181 candidatures par processus

6 134 pour des emplois administratifs (47 %) - moyenne de 199 candidatures par processus
2 971 pour des emplois scientifiques et professionnels (22,8 %) - moyenne de 186 candidatures par processus
3 939 pour des emplois techniques (30 %) - moyenne de 158 candidatures par processus
5 733 (44 %) de l'intérieur de la zone de sélection normale - moyenne de 79 candidatures par processus
7 311 (56 %) de l'extérieur de la zone de sélection normale - moyenne de 102 candidatures par processus (augmentation de 128 % attribuable à la zone nationale de sélection)

Candidatures présentées aux ministères

64,3 % des candidatures reçues par la CFP ont été présentées aux ministères pour une sélection préliminaire et une évaluation plus poussées :

8 390 au total - moyenne de 117 candidatures par processus

4 396 (52 %) de l'intérieur de la zone de sélection normale - moyenne de 61 candidatures par processus
3 994 (48 %) de l'extérieur de la zone de sélection normale - moyenne de 55 candidatures par processus (augmentation de 91 % attribuable à la zone nationale de sélection)

Candidats et candidates nommés

93 au total : 80 (86 %) de l'intérieur de la zone de sélection normale

13 (14 %) de l'extérieur de la zone de sélection normale

Répartition des candidatures reçues, par région

Île de Vancouver

973 de l'intérieur de la zone de sélection normale

1 904 de l'extérieur de la zone de sélection normale

Saskatchewan

699 de l'intérieur de la zone de sélection normale

802 de l'extérieur de la zone de sélection normale

Région de la capitale nationale

3 047de l'intérieur de la zone de sélection normale