| La documentation contenue dans cette page touche les mesures de dotation entreprises avant le 31 décembre 2005. Pour plus de renseignements sur les ressources et lignes directrices en matière de nomination actuellement en vigueur, veuillez consulter la boîte à outils des RH à l'adresse http://www.psc-cfp.gc.ca/centres/hr_toolbox_f.htm. |
Améliorer l'accès des Canadiennes et Canadiens aux emplois
de la fonction publique fédérale
Leçons tirées des projets pilotes
et solutions
IV. Le recrutement : un système mis à rude épreuve
Alors qu'un certain nombre d'études suggèrent que l'attrait
de la fonction publique a connu un déclin, les données statistiques
tirées des activités de recrutement de la CFP indiquent
que la fonction publique demeure un employeur de choix pour beaucoup de
personnes à la recherche d'un emploi.
Pour l'exercice 2001-2002, les concours publics annoncés sur emplois.gc.ca
et par Infotel ont attiré plus de 470 000 candidatures
- une moyenne de 111 demandes par processus - et 36 % de ces
concours ont attiré plus de 100 candidatures. Il s'agit d'une
augmentation de 70 % par rapport à l'exercice 2000-2001. Cela
n'est pas surprenant car emplois.gc.ca reçoit environ
1,4 million de visites par mois(10).
Un bon exemple du nombre élevé de candidatures reçues
est la Région de la capitale nationale et de l'Est de l'Ontario
où, en 2001-2002, 56 % des concours ont attiré plus
de 100 candidatures, dont 19 % qui en ont attirées plus
de 250. Un autre exemple est la dernière vague de recrutement postsecondaire
tenue en septembre 2002, lors de laquelle on a annoncé 310 postes
à pourvoir en utilisant une zone nationale de sélection.
Les choix de carrière annoncés ont attiré plus de
15 000 candidates et candidats qui satisfaisaient à toutes les
exigences fondamentales. Ces personnes doivent, par conséquent,
être évaluées plus à fond à l'égard
des qualités spécifiques reliées aux choix de carrière
annoncés.
Les données préliminaires des six premiers mois de l'exercice
2002-2003 montrent que le nombre moyen de candidatures par processus affiché
a augmenté à 152, c'est-à-dire plus du double de
la situation qui prévalait en 2000-2001. Par conséquent,
pour la grande majorité des emplois de la fonction publique, le
principal défi lors du recrutement est de gérer le grand
nombre de candidatures reçues - et de le faire d'une manière
transparente correspondant à la fois aux besoins des gestionnaires
et personnes à la recherche d'un emploi.
Les Canadiennes et Canadiens et les parlementaires continuent d'exercer
des pressions afin que tous les emplois de la fonction publique fédérale
deviennent accessibles à l'ensemble des Canadiennes et Canadiens
de partout au pays. Toutefois, les gestionnaires et les spécialistes
des ressources humaines de la fonction publique consultés au cours
de l'automne 2001 ont émis de sérieuses réserves
quant à leur capacité de doter les postes et d'exécuter
des programmes de manière efficace et opportune, advenant le cas
où l'utilisation de zones nationales de sélection deviendrait
généralisée sans la mise en œuvre préalable
des systèmes, des outils et des ressources nécessaires pour
traiter la quantité accrue de candidatures que cela entraînerait.
Note
10. Il se
classe parmi les sites Web les plus visités au Canada.
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