Vous songez à vous porter candidat ou candidate à une élection?

Maintenant que l’élection fédérale est derrière nous, des élections municipales auront lieu dans plusieurs collectivités à l’échelle du pays au cours des prochains mois. Songez-vous à vous présenter à ces élections? Texte intégral...

Pouvoirs statutaires de la CFP — que signifient-ils pour vous?

La CFP a un certain nombre de pouvoirs qui lui sont conférés en vertu de la nouvelle Loi sur l’emploi dans la fonction publique et par la Loi sur les enquêtes. Voyez ce que cela signifie pour votre organisation. Texte intégral...

Tirer profit du Manuel de vérification de la CFP

Le Manuel de vérification de la CFP a été conçu spécialement pour servir de guide aux vérificateurs et vérificatrices de la Direction générale de la vérification dans la conduite des vérifications et des études. Une formation approfondie leur sera d’ailleurs dispensée à ce propos. Texte intégral...

Le besoin d’un pouvoir indépendant pour la dotation dans la fonction publique canadienne existe-t-il?

Peter Aucoin, un leader dans le domaine des politiques de la fonction publique, explore cette question dans son étude The New Public Governance and the Public Service Commission (La nouvelle gouvernance publique et la Commission de la fonction publique) publiée en mars 2006 dans la Revue de gestion du secteur public. Texte intégral...

• Vérification de suivi auprès du Commissariat à la protection de la vie privée
• Vérification de l’Agence spatiale canadienne
• Étude statistique : La nomination prioritaire du personnel des cabinets de ministres à la fonction publique fédérale
• Étude statistique : La durée du processus de dotation au sein de la fonction publique fédérale

Comment régler les questions de dotation — une approche proactive

La résolution des problèmes relatifs à la dotation peut s’avérer un processus complexe et délicat. Penchons-nous sur les changements qu’a suscités la nouvelle Loi sur l’emploi dans la fonction publique. Texte intégral...

Surveillance du système de dotation

La nouvelle Loi sur l’emploi dans la fonction publique accorde aux administrateurs généraux et administratrices générales ainsi qu’aux gestionnaires subdélégués sous leur autorité, une marge de man œuvre sans précédent pour ce qui est du choix des processus de dotation et de la façon de les utiliser. Dans ce système, dont les pouvoirs sont largement délégués, comment pouvons-nous nous assurer que la dotation se fait de manière appropriée? Texte intégral...

Un départ prometteur – la mise en œuvre de la nouvelle Loi sur l’emploi dans la fonction publique

Nous avons récemment interviewé deux administrateurs généraux, tous deux anciens coprésidents du sous comité des sous-ministres sur la dotation et les ressources en dotation, afin d’obtenir leurs réactions à l’égard de la nouvelle LEFP et de connaître les répercussions de sa mise en œuvre au sein de leur organisation respective. Texte intégral...

La nouvelle LEFP – son accueil dans les régions

Entre décembre 2005 et mai 2006, la présidente de la CFP, Maria Barrados, a rencontré les membres des conseils fédéraux régionaux de plusieurs villes canadiennes afin de discuter de la nouvelle Loi sur l’emploi dans la fonction publique et de son incidence dans les régions. Texte intégral...

Le répertoire du personnel de bureau de Transports Canada – Étude de cas

Voyez comment la région du Pacifique de Transports Canada tire profit de la modernisation au chapitre de la dotation du personnel occasionnel, de durée déterminée et indéterminée, tout en souscrivant aux principes de transparence, de mérite et d’accessibilité.

Élargissement de l’accès aux emplois de la fonction publique

Le 1^er avril 2006, les lignes directrices sur la zone de sélection de la Commission de la fonction publique ont été modifiées – c’est un changement qui représente une autre étape de l’engagement qu’a pris la CFP d’accroître l’accès aux emplois dans la fonction publique fédérale pour les Canadiens et Canadiennes. Texte intégral...

Le Système de ressourcement de la fonction publique – un nouveau mode de sélection des candidatures

L’outil de sélection sur le Web est maintenant disponible dans tous les bureaux régionaux de la CFP. Texte intégral...

Avis – Des candidates et candidats préqualifiés sont prêts à occuper des postes de EX-1 dans votre organisation

La CFP a créé, à l’intention de tous les ministères et organismes, un répertoire de candidates et candidats EX-1 préqualifiés. Texte intégral...

Comment choisir une candidature du groupe EX – Évaluation des cadres au moyen du nouveau Profil des compétences clés en leadership

En août 2005, la Commission de la fonction publique (CFP) et l’Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada ont lancé le nouveau Profil des compétences clés en leadership. La CFP a mis à jour des outils d’évaluation pour aider votre ministère à choisir des cadres qui satisfont aux exigences de ce profil. Texte intégral...

INFO-CFP propose un « coin des questions » où vous obtiendrez réponse à vos interrogations. Dans le présent numéro, nous répondons aux questions portant sur les candidatures politiques.

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