Les vétérans des Forces canadiennes nous disent que ce dont ils ont le plus besoin à leur retour à la vie civile est un bon emploi. Voici donc pourquoi ACC leur offre un programme d'aide au placement qui vise à procurer aux membres de la Force régulière, ainsi qu'à certains réservistes des moyens pratiques de se trouver un emploi. Le Programme portera sur les trois principaux domaines suivants :
Formation en recherche d'emploi afin d'apprendre à rédiger un curriculum vitæ; déterminer quelles compétences sont transférables; obtenir des conseils sur les techniques d'entrevue et où trouver de l'information sur la formation au travail autonome.
Orientation professionnelle afin d'apprendre à élaborer un plan pour réintégrer la population active civile, à évaluer ses compétences et ses expériences, et à rendre leur curriculum vitæ attrayant.
Aide à la recherche d'emploi afin d'apprendre à " vendre " ses compétences professionnelles et à obtenir des entrevues.
Vous êtes admissible au Programme d'aide au placement, si vous êtes :
un membre/vétéran de la Force régulière qui avez terminé l'instruction de base;
un réserviste ou un vétéran qui a servi dans une zone de service spéciale ou en service d'urgence (et qui avez perdu votre emploi ou avez été muté à emploi moins rémunérateur après le service en question);
un réserviste et comptez au moins 21 mois de service à temps plein au cours de deux années consécutives (24 mois);
un vétéran qui recevez une allocation de soutien du revenu des Forces canadiennes;
le survivant d'un vétéran (certaines conditions s'appliquent; pour les connaître, communiquez avec ACC).
À retenir
Dans la plupart des cas, vous avez deux ans à compter de la date de votre libération pour vous prévaloir de cette aide, sauf si vous recevez une allocation de soutien du revenu des Forces canadiennes.
Vous n'êtes pas admissible au Programme d'aide au placement si vous avez été libéré pour mauvaise conduite ou service insatisfaisant.
Dans la plupart des cas, vous n'avez droit à l'aide au placement qu'une seule fois.
Le 31 décembre 2005, des changements ont été apportés aux règles liées à la priorité d'embauche dans la fonction publique fédérale afin d'y inclure les membres libérés des Forces canadiennes pour raisons médicales, plus particulièrement les membres des forces suivantes :
la Force régulière;
la Force de réserve en service de classe « C »;
la Force de réserve en service de classe « B », si le membre compte plus de 180 jours de service consécutifs;
la Force de réserve en service de classe « A » ou « B », si le membre compte 180 jours ou moins et si sa libération pour raisons médicales est liée au service;
la Force spéciale des Forces canadiennes.
En d'autres mots, si vous répondez à une offre d'emploi dans la fonction publique fédérale et possédez les compétences requises, le poste vous sera offert avant tout autre candidat.
Les personnes admissibles à la priorité d'embauche doivent en faire la demande au bureau de la Commission de la fonction publique le plus près de chez elles, et ce dans les cinq ans suivant leur libération. La période d'admissibilité commence à la date où un expert médical compétent atteste que la personne est apte à retourner au travail, pourvu que cette date se situe dans les cinq ans suivant sa libération pour raisons médicales. L'admissibilité se termine à l'une ou l'autre des dates suivantes, selon celle qui arrive en premier :
le jour qui correspond à deux ans après la date de l'attestation;
le jour où la personne est nommée à un poste au sein de la fonction publique pour une période indéterminée;
le jour où le militaire refuse un poste sans raison suffisante.
Veuillez communiquer avec le directeur du Soutien aux blessés et administration au Centre pour le soutien des militaires et anciens combattants blessés et leurs familles, communément appelé « Le Centre », en composant le 1 800 883-6094.
