Mise au point

1. Comment les vétérans des Forces canadiennes seront-ils mieux servis en vertu de la nouvelle Charte?
• Vous avez maintenant droit à un programme complet de réadaptation et à d’autres avantages, notamment des avantages financiers et médicaux et de l’aide au placement.
• La nouvelle Charte favorise la prise en charge, l’autonomie et le mieux-être.
• Si vous quittez les Forces en raison d’une blessure subie durant l’exercice de vos fonctions, vous pourrez suivre un programme de réadaptation dès votre libération. Vous recevrez donc des soins beaucoup plus rapidement. Vous pourrez obtenir des soins pour traiter un problème de santé qui découle du service, même si ce problème ne se manifeste que bien plus tard dans votre vie.
• Vous pourrez obtenir de l’aide financière pendant votre réadaptation, ou même après, si vous êtes incapable de travailler ou si votre déficience est permanente ou grave.
• L’indemnité d’invalidité vise à compenser les pertes non financières découlant d’une indemnité liée au service.
• Vous pourrez dorénavant acheter, pour vous et les vôtres, une assurance-santé collective en cotisant au Régime de soins de santé de la fonction publique.
• Les militaires qui quittent les Forces pourront tous obtenir de l’aide pour se trouver un emploi.
• Les survivants du militaires tué dans l’exercise de ses fonctions et les personnes à la charge du vétéran dont l’invalidé l’empêche de travailler peuvent obtenir de l’aide pour se trouver un emploi.
• La Charte est un nouveau coffre à outils. D’une part, ces outils vous aideront à faire le passage à la vie civile et, d’autre part, ils nous permettront de répondre à vos besoins, de vous procurer des avantages faits sur mesure et de communiquer avec vous et votre famille.
2. Dois-je travailler pour avoir droit aux avantages découlant de la nouvelle Charte?
• Non. Si vous êtes incapable de travailler en raison d’une invalidité liée à votre service,
  vous aurez quand même droit à la gamme complète des autres avantages qui découlent de la nouvelle Charte.
• Aucun vétéran ne sera forcé de se chercher un emploi si un problème de santé l’empêche de travailler. Par contre, s’il est apte au travail, il pourra se faire aider pour trouver un emploi, que ce soit pour rédiger son curriculum vitae, pour obtenir des services d’orientation professionnelle ou tout autre service du genre.
  
3. À quoi d’autre aurais-je droit?
• Tous les membres qui quittent les Forces se verront offrir une entrevue de transition avec un employé d’ACC.
• Un gestionnaire de cas à ACC verra à coordonner les avantages et les services mis à votre disposition et il vous aidera à établir les objectifs de votre plan personnalisé d’intervention et de réadaptation.
• Vous avez droit à ce service tant et aussi longtemps que vous en aurez besoin, même si pendant un certain temps vous n’en avez pas besoin.
• D’autres services vous sont offerts, notamment ceux des diverses organisations d’anciens combattants, du Bureau de services juridiques des pensions et du Tribunal des anciens combattants (révision et appel).
4. La nouvelle Charte prévoit-elle de l’aide pour les vétérans après l’âge de 65 ans?
Oui. Ceux qui auront besoin d’aide en obtiendront. L’allocation pour déficience permanente et les avantages médicaux continueront toute votre vie. Le seul avantage qui pourrait prendre fin quand vous aurez 65 ans est l’allocation pour perte de revenus, qui sera remplacée par l’allocation de soutien du revenu des Forces canadiennes si nécessaire.
5. La nouvelle Charte est-elle un moyen pour le gouvernement de réduire les coûts?
• Le gouvernement du Canada alloue la somme additionnelle de un milliard de dollars pour la mise en oeuvre de la nouvelle Charte et les cinq premières années de son application.
• Les avantages étant maintenant prévus dans une loi, ils sont protégés et les gens qui y ont droit les recevront qu’importe leur coût.