QUOI
DE NEUF?
La province publie le rapport consensuel
de comité
d'étude
des relations syndicales-patronales sur le code des normes d'emploi
Communiqué :
LA PROVINCE PUBLIE LE RAPPORT CONSENSUEL DU COMITÉ
D'ÉTUDE DES RELATIONS SYNDICALES-PATRONALES SUR LE CODE DES NORMES
D'EMPLOI
Communiqué :
Dès
le 1er juin 2006, les taux de salaire dans l’industrie de la
construction du Manitoba augmenteront. Le salaire évalue pour les
employées de l’industrie de la construction lourde continuera à
être applicable à la province entière. Le salaire évalue pour le
secteur Industriel, Commercial et Institutionnel de l'industrie de
construction sera divisé en les deux plans de salaire suivant,
remplaçant les quatre plans qui existent actuellement :
1)
Winnipeg/Ouvrage important
2)
Secteur Rural
Un
aperçu général de ces et les autres changements aux Règlements
dans l’industrie de la construction sont fournis sur le lien des
nouvelles fourni au-dessus. L'information plus spécifique sur ces
et les autres changements aux Règlements dans l’industrie de la
construction sera disponible bientôt.
Salaire minimum au Manitoba
Communiqué :
Le Manitoba annonce une
augmentation du salaire minimum
Le
salaire minimum au Manitoba augmentera à 7,60 $ l’heure le 1er avril 2006,
et à 8,00 $ l’heure le 1er avril 2007. (Veuillez
noter que différents taux s’appliquent dans certains domaines de
la construction.) Pour plus de
renseignements sur le salaire minimum au Manitoba et dans les autres
provinces et territoires, consultez le site : www.gov.mb.ca/labour/labmgt/resbr/wages/index.html
(en anglais seulement).
Communiqué
On demande au public et aux parties intéressées d’exprimer leurs
opinions sur les normes d’emploi du Manitoba
Le
gouvernement du Manitoba vous invite à partager votre point de vue
sur le Code des normes d’emploi de la province afin qu’il :
- reflète
la réalité de l'économie actuelle, ait
plus de flexibilité et que son champ d’application et ses
dispositions en matière de respect de la loi et de protection
soient modernisés;
- reflète
le profil changeant de la main-d’œuvre d’aujourd’hui et
les défis que doivent relever les familles à l’heure
actuelle.
Les
soumissions écrites seront acceptées jusqu’au 16 janvier 2006.
Veuillez les envoyer à l’adresse suivante :
Secrétaire
Examen
du Code des normes d’emploi
401,
avenue York, bureau 614
Winnipeg
(Manitoba) R3C 0P8
Télécopieur :
(204) 948-2085
Courriel : esreview@gov.mb.ca
Veuillez
noter que toutes les soumissions seront assujetties à la Loi
sur l'accès à l'information
et la protection de la vie privée et pourraient être divulguées
pendant et après le processus d'examen.
Plusieurs
réunions publiques seront également tenues aux endroits suivants :
|
Ville
|
Date
et heure
|
Lieu
|
|
Winnipeg
|
Le
jeudi 1er décembre
de
18 h à 22 h
|
Centre
des congrès de Winnipeg
375,
avenue York
|
|
Thompson
|
Le
mardi 6 décembre
de
12 h à 19 h
|
St.
Lawrence Hall
114,
chemin Cree
|
|
Brandon
|
Le
mercredi 7 décembre
de
12 h à 16 h 30
|
Salle
de classe « A »
Centre
de développement agricole
1129,
avenue Queens
|
|
*Winnipeg
|
Le
lundi 12 décembre
de
12 h à 16 h 30 et
de
18 h 30 à 21 h
|
Centre
des congrès de Winnipeg
375,
avenue York
|
|
Winnipeg
|
Le
jeudi 12 janvier 2006
de
18 h à 22 h
|
Centre
des congrès de Winnipeg
375,
avenue York
|
*
Il est possible de demander à l'avance un service d'interprétation
en français pendant la réunion du 12 décembre, à Winnipeg.
Veuillez
noter qu’une réunion supplémentaire aura lieu le jeudi 12 janvier 2006
à Winnipeg.
Les personnes désirant faire une présentation lors d’une réunion
publique doivent en informer le secrétaire chargé de l’examen.
Pour appeler sans frais, composez le 1 866 531‑0918.
Salaire
minimum au manitoba
Le
1er avril 2005, le salaire minimum passera à
7,25 $ l'heure au Manitoba pour des employés, quel que soit
leur âge. Veuillez prendre note que les taux de salaire
minimum sont différents pour certains travaux de construction.
Normes d'emploi
La Direction des normes d’emploi est un organisme neutre qui
veille à l’application des lois sur le salaire minimum, les
heures de travail, les congés payés et tout autre avantage en
milieu de travail. Nous sommes également responsables de mener
l’enquête en cas de plainte pour violation de ces lois.
Notre objectif est non seulement de faire appliquer la loi, mais
aussi de faire en sorte que les employés et les employeurs
connaissent leurs droits et responsabilités en vertu de ces lois.
Nous croyons que des pratiques d’emploi équitables sont bénéfiques
pour toute la population manitobaine. Afin de promouvoir des
relations de travail stables et harmonieuses, nous offrons un
programme complet incluant des services demandés par les clients,
des services proactifs et des services d’aide à l’adaptation de
la main-d’œuvre.
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