Le 31 mars 2006, le Comité conjoint de transition de carrière (CCTC) a mis fin à ses activités.

Au cours des huit dernières années, la nature conjointe des comités du CCTC favorisait l'existence de relations fondées sur la bonne volonté et la confiance entre les parties syndicale et patronale, ce qui permettait d'aborder la transition de carrière d'une manière consensuelle et horizontale, notamment en ayant recours à des solutions éclairées et novatrices comme le Système de promotion de carrière (SPC).

Le gouvernement du Canada et les syndicats de la fonction publique demeurent déterminés à discuter d'autres efforts conjoints possibles. Leurs sites respectifs vous informeront de toutes nouvelles initiatives conjointes.