Cérémonie de lancement de la LEFP et de reconnaissance pour la mise en
oeuvre de la LMFP
Mesdames et Messieurs,
Je suis très heureuse d'être avec vous aujourd'hui, et de
participer à cette cérémonie pour célébrer la mise en oeuvre de la Loi
sur la modernisation de la fonction publique et marquer le lancement de la Loi
sur l'emploi dans la fonction publique. C'est l'occasion pour moi de
reconnaître votre excellente contribution, parce que notre succès collectif
est le fruit du dévouement de chacun d'entre vous. Je vous remercie de tous les
efforts que vous avez déployés. Sans vous, nous n'aurions jamais pu bâtir un
nouveau régime de gestion des ressources humaines et contribuer, ainsi, à
créer une fonction publique plus moderne et plus efficace.
1. Tout d'abord, construire.
Au cours des deux dernières années, nous avons parcouru
beaucoup de chemin. La Loi sur la modernisation de la fonction publique a
amené quatre grands changements, qui visent à :
- simplifier la dotation et le recrutement;
- renforcer la collaboration dans le domaine des relations de travail;
- clarifier les rôles des gestionnaires tout en leur donnant un pouvoir
accru; et
- assurer aux employés un meilleur accès à des possibilités
d'apprentissage continu.
Il s'agit de la plus importante réforme en matière de gestion
des ressources humaines dans la fonction publique depuis plus de 35 ans. Au
départ, ces modifications paraissaient presque impossibles à réaliser.
Pourtant, aujourd'hui, nous pouvons être fiers et dire : « Mission accomplie!
».
2. Deuxièmement : collaborer.
La nouvelle Loi sur les relations de travail mise
beaucoup sur la création de comités consultatifs patronal-syndical et sur la
gestion informelle des conflits. Les syndicats sont des partenaires
indispensables dans ce travail. Je suis très heureuse de voir que des
représentants syndicaux sont avec nous aujourd'hui pour célébrer, parce
qu'ils ont été avec nous tout au long de ce changement.
3. Et troisièmement : changer.
Ce qui nous reste à faire est encore une fois rempli de défis.
Il nous faut transformer, de façon durable, la culture organisationnelle. Il
nous faut créer des nouvelles façons de gérer, de communiquer et de former
les employés, et tout ça ne peut pas se faire du jour au lendemain.
Je sais que nous pouvons compter sur votre leadership, votre
expérience et votre volonté de changement pour créer ce nouveau cadre. Vous
pourrez aussi continuer à compter sur l'appui de l'Agence et sur notre
collaboration avec d'importants partenaires : la Commission de la fonction
publique, le Secrétariat du Conseil du Trésor, l'École, les agents
négociateurs et le Tribunal de la dotation de la fonction publique.
Je profite de l'occasion pour exprimer toute ma reconnaissance
aux sous-ministres responsables des comités et aux présidents des groupes de
travail. L'engagement dont vous avez fait preuve a été une très grande source
d'inspiration pour chacun de nous.
À tous, encore une fois, un grand merci !
J'inviterais maintenant ma collègue Maria Barrados, présidente
de la Commission de la fonction publique, à dire quelques mots.
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