Sujet de A-Z

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A

• Accueil
• Activités politiques
• Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada
• Aide
• Amélioration conjointe du milieu de travail
• Analyse de l'environnement des ressources humaines de la fonction publique du Canada - Un outil de détermination des besoins actuels et futurs en ressources humaines
• Aperçu de LGFP
• Approvisionnements – Résumé des renseignements
• L'aspect humain de la réingénierie

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B

• Breffage technique sur la loi LMFP
• Bulletins
• Bulletin Info - CFP - Message de la présidente - Entrée en vigueur prochaine de la nouvelle LEFP

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C

• Cadre de nomination
  • Lignes directrices en matière de nomination
  • Délégation
  • Responsabilisation
• Cadre de responsabilisation de gestion du SCT
• Cadre de responsabilisation en gestion de la dotation (CRGD)
  • Mesures obligatoires
• Calculateur de prestations de retraite de la fonction publique
• Campusdirect
• Ce qui cesse, ce qui commence (LEFP)
• Centre de ressources des communications - LMFP et LEFP
• Le Code de pratiques contractuelles équitables : un pacte d’intégrité entre le gouvernement et ses fournisseurs
• Comité externe de surveillance sur la mise en œuvre de la réforme en matière de gestion dans la fonction publique
• Commission de la fonction publique du Canada
• Commission de la fonction publique du Canada - LEFP Séances d'information « Préparons-nous »
• Communauté des gestionnaires
• Compétences clés en leadership
• Composante du Cadre de responsabilisation de gestion liée aux personnes (CCRGP)
• Contactez-nous
• Contexte

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D

• Directive sur la réinstallation intégrée du CNM
• Directive sur le comité de vérification des petits ministères et organismes
• Directive sur les comités ministériels de vérification
• Directive sur les dirigeants de la vérification, plans de vérification interne et soutien au contrôleur général
• Directives
• Divulgation proactive

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E

• Échanges Canada
• École de la fonction publique du Canada
• En connaître davantage sur la LRTFP/LGFP
• Évaluer le mérite
• Événements
• Examens des dépenses et des opérations
• Examen des Services administratifs ministériels
• Exigences essentielles à l'entrée en vigueur de la LEFP

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F

• Faire affaire avec TPSGC - Automne 2005 - « Les prochaines étapes - Un message du ministre Scott Brison »
• FAQ
• Fiche de renseigments : Loi sur la modernisation de la fonction publique
• Fiche de renseigments : Loi sur les relations de travail dans la fonction publique
• Foire aux questions pour activités politiques sur la LEFP
• Foire aux questions pour incidence sur la LEFP
• Foire aux questions sur la code de pratiques contractuelles équitables
• Foire aux questions sur la ententes sur le réaménagement des effectifs
• Foire aux questions sur la LMFP
• Foire aux questions sur la nouveau cadre d'apprentissage
• Foire aux questions sur la service Canada
• Foire aux questions sur la services partagés
• Foire aux questions sur les prochaines étapes
• Foire aux questions sur l'administration des priorités
• Fiche d'information : Vérification et surveillance
• Formation
• Formulaires et services en ligne

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G

• Glossaire
• Glossaire : Activités politiques
• Glossaire : Cadre de nomination
• Le gouvernement crée un comité externe de surveillance sur la mise en œuvre de la réforme en matière de gestion dans la fonction publique - communiqués de presse
• Le Gouvernement du Canada fait part des progrès réalisés dans le cadre du renouvellement de la réglementation
• Le gouvernement du Canada fait de nouveaux investissements dans la fonction publique
• Le gouvernement renforce l'intégrité de la vérification et de la surveillance
• Le gouvernement renforce la transparence
• Guide de gestion de l'aspect humain des transitions organisationnelles
• Guide du Gestionnaire pour la Planification et la Gestion des Transitions des Effectifs
• Guide sur l'établissement des lignes directrices requises par la CFP
• Guide sur la nomination des EX à l'intention des professionnels et professionnelles des RH
• Guide sur la subdélégation
• Guides pour la mise en oeuvre des lignes directrices en matière de nomination
  • Annonces dans le processus de nomination
  • Choix du processus de nomination
  • Discussions informelles
  • Équité en matière d'emploi dans le processus de nomination
  • Évaluation
  • La zone de sélection
  • Langues officielles dans le processus de nomination
  • Mesures correctives et révocations
  • Notifications
  • Sélection et nomination
• Guides

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H

I

• Initiatives
• Intervenants

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J

K

L

• L'amélioration constante de la gestion au sein du gouvernement du Canada - Notre engagement
• Lignes directrices
• Lignes directrices concernant la discipline
• Lignes directrices concernant les ententes sur les services essentiels
• Lignes directrices en matière de nomination
• Lignes directrices sur l'utilisation des installations de l'employeur
• Lignes directrices sur la négociation à deux niveaux
• Lignes directrices sur la rétrogradation ou le licenciement pour autres raisons (incapacité médicale)
• Lignes directrices sur la rétrogradation ou le licenciement pour rendement insatisfaisant
• Lignes directrices sur le renvoi en cours de stage
• Lignes directrices sur les compétences attendues des dirigeants de la vérification
• Lignes directrices sur les responsabilités des dirigeants de la vérification
• Loi sur l'emploi dans la fonction publique - aperçu
• Loi sur l'emploi dans la fonction publique - fiche d'information
• Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP)
• Loi sur l'emploi dans la fonction publique (Loi)
• Loi sur l'emploi dans la fonction publique [non en vigueur] (2003, chapitre 22)
• Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP)
• Loi sur la modernisation de la fonction publique (Loi)
• Loi sur la modernisation de la fonction publique - aperçu
• Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP) / Loi sur la gestions des finances publiques (LGFP)
• Loi sur les relations de travail dans la fonction publique ( L.R. 1985, ch. P-35 )
• Loi sur les relations de travail dans la fonction publique [non en vigueur] ( 2003, ch. 22 )
• Lois

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M

• La modernisation de la gestion des ressources humaines : La perspective de la CFP
• Modernisation - Le moment est venu! Votre bulletin sur la LMFP

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N

• Normes relatives à la vérification interne au sein du gouvernement du Canada
• Nouveau cadre d'apprentissage
• Nouveaux programmes offerts par l'École de la fonction publique du Canada
• Nouvelles sur les prochaines étapes

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O

• Outils

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P

• Planification de la relève pour le transfert des connaissances organisationnelles - Guide à l'intention des gestionnaires et des spécialistes des ressources humaines
• Politique de transition dans la carrière pour les cadres de direction
• Politique du programme Échanges Canada
• Politique en matière d'apprentissage, de formation et de perfectionnement
  • Présentation au comité consultatif sur la gestion des ressources humaines [9 novembre 2005]
  • Message aux employés  [8 décembre 2005]
  • Foire aux questions (FAQ)
• Politique pour l'apprentissage continu dans la fonction publique du Canada
• Politique sur l'emploi pour une période déterminée
• Politique sur la vérification interne
• Politique sur les mutations
• Politiques
• Les prochaines étapes - aperçu
• Les prochaines étapes (Réforme du système des acquisitions)
• Le programme d'aide aux employés
• Progrès
• Protocole de service

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Q

• Questions et réponses
  • Délégation
  • Foire aux questions sur la LEFP
  • Lignes directrices en matière de nomination
  • Responsabilisation
• Quoi de neuf?

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R

• Réaménagement des effectifs - Politiques et publications
• Recherche
• Recueil des communications sur la LMFP
• Réforme de la réglementation au Canada
• Règlement sur l'emploi dans la fonction publique (2000)
• Règlement sur l'emploi dans la fonction publique (2005)
• Réglementation intelligente
• Réglementation intelligente : rapport sur les initiatives et les projets (Édition de l'automne 2005)
• Le rendement du Canada (2004/05)
• Renforcer la transparence
• Renforcement et modernisation de la gestion du secteur public (Le budget de 2005)
• Le renouveau des organisations : gérer les transitions des effectifs
• Ressources pour les communicateurs
• Réunion du réseau de communicateurs
  • le 22 septembre 2005
  • le 7 avril 2005

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S

• Salle de presse de Service Canada
• Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
  • Bureau du contrôleur général
• Série d'apprentissage sur la LMFP
• Service Canada
• Service Canada - aperçu
• Service Canada - Fiches d'information
• Service Canada (Initiative)
• Service Canada lance des services améliorés pour les canadiens et les canadiennes
• Services ministériels et administratifs partagés (SMAP)
• Sites de provinces et des territoires
• Sites du gouvernement du Canada
• Surveillance
• SYMPOSIUM LMFP / La LMFP « en action » : foyer sur la mise en oeuvre
• Système de promotion de carrière

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T

• Transition
• Travaux publics et Services gouvernementaux Canada
• Tribunal de la dotation de la fonction publique (TDFP)
• Trousse d'outils de dotation à l'intention des gestionnaires
• Trousse d'outils de la Planification intégrée des RH et Activités

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U

• Un gouvernement innovateur
• Un gouvernement réceptif
• Un gouvernement responsable

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V

• valeurs et à l'éthique à la fonction publique
• Vérification et surveillance

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W

X

Y

Z