L’illustration du cadre de gestion du changement pour la LMFP consiste en un modèle des éléments fondamentaux qui décrivent le processus du changement pour les initiatives de mise en œuvre de la LMFP et de modernisation des RH. Le cadre comprend les trois piliers de tout effort de changement : personnes (englobant l’appropriation, l’engagement et le renforcement des capacités pour le changement), contenu (éléments qui changent) et processus (façon de gérer le changement). Le cadre illustre le processus de changement circulaire comprenant les éléments suivants : définition des buts, gestion de la mise en place, obtention des résultats, mesure des résultats et redéfinition des buts. Voici les étapes importantes pour gérer la mise en place du changement :
- Se préparer à diriger le changement
- Créer une vision, un engagement et une capacité
- Évaluer la situation actuelle
- Concevoir l’état souhaité
- Analyser les effets et les écarts
- Planifier et organiser les changements
- Mettre en place les changements
- Célébrer et intégrer le nouvel état
- Apprendre et corriger le tir
Une illustration plus détaillée du cadre de gestion du changement pour la LMFP, où les éléments clés du cadre sont expliqués, est disponible en
format PDF. Les éléments clés du cadre sont définis dans le Groupement descriptif des éléments du cadre de gestion du changement pour la LMFP.
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