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Le gouvernement procède à l’heure actuelle à la plus grande réforme
depuis 35 ans de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique
pour réaliser sa vision d’une fonction publique fédérale moderne, de niveau
international.
La Loi sur la modernisation de la fonction publique (LMFP) reconnaît cette
réalité. Elle reconnaît que favoriser l'excellence au chapitre de la gestion
des personnes et du leadership au sein de la fonction publique est l'une des
plus importantes priorités du gouvernement. Elle change en même temps le mode
de fonctionnement du gouvernement et la façon dont se fait le travail dans la
fonction publique. Elle donne aux relations patronales-syndicales une approche
plus coopérative. Elle améliore le processus de dotation. Elle renforce les
systèmes de responsabilisation et de planification des ressources humaines.
Enfin, elle propose un modèle de prestation des services de ressources humaines
plus rentable de même qu'une approche intégrée d'apprentissage pour les
employés de tous les niveaux par l'entremise de l'École de la fonction
publique du Canada.
Bref, la LMFP transformera fondamentalement la façon dont les employés sont
embauchés, gérés, soutenus et dirigés.
Les outils suivants vous aideront à renseigner vos publics cibles sur les
objectifs de la modernisation des RH de même que sur les obligations et les
possibilités qui découlent de la Loi.
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Questions et réponses
Documents d’information
Fiches d’information
Bulletins sur la LMFP
Discours
Présentations
Loi sur les relations de travail dans la fonction publique et Loi sur
la gestion des finances publiques
La Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP)
donne le ton en vue de l’établissement de relations syndicales-patronales
plus constructives. La responsabilité passe des organismes centraux aux mains
des gestionnaires, lesquels ont dorénavant plus de pouvoirs. La Loi
souligne l’importance d’un meilleur dialogue, de la résolution des problèmes
par la concertation, des solutions mutuellement convenues et de négociations
collectives plus efficaces qui permettront la création d’un milieu de travail
sain et productif.
La Loi sur la gestion des finances publiques permet aux
administrateurs généraux d'établir les besoins de formation, d'apprentissage
et de perfectionnement, d'accorder des primes et récompenses et d'établir
les normes disciplinaires au sein de leur organisation.
Le matériel vous sera utile pour mieux faire connaître la LRTFP et
communiquer les possibilités qu’elle offre pour améliorer les relations
syndicales-patronales et la gestion des ressources humaines.
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Fiches d’information
Le contenu de cette
page a été préparé conjointement par l’Agence et la Commission de la fonction
publique. Comme deux organismes du gouvernement y ont contribué, la page est
présentée sous l’image de marque du Gouvernement du Canada.
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