Message de la présidente
Président du Sénat
Président de la Chambre des communes
Introduction
L'engagement et le défi Contenu du rapport Application de la Loi sur l'équité en matière d'emploi
Chapitre 1 La force du nombre : Vers une fonction publique représentative
Points saillants des statistiques sur l'équité en emploi pour 2000-2001 Représentation globale Répartition selon le sexe Répartition selon le type d'emploi Répartition selon la catégorie professionnelle Répartition selon l'âge Représentation selon les ministères et organismes Répartition selon la région de travail Répartition selon la rémunération Embauche Promotions Cessations d'emploi Notes techniques Fonction publique fédérale Effectif visé par le rapport Ministères et organismes fédéraux Employés nommés pour une période déterminée Données sur les membres des groupes désignés Terminologie Liste des tableaux
Chapitre 2 Programme des mesures positives d'équité en emploi : L'union fait la force
Résultats et réussites Accroissement de la capacité Outils Milieu de travail réceptif Représentation Fonds d'intervention - Équité en emploi Fonds du partenariat - Équité en emploi Bureau des services de développement de carrières - Équité en emploi Centre de ressources adaptées pour les personnes handicapées - Équité en emploi Réseau d'aménagements pour les employés handicapésde la fonction publique fédérale
Chapitre 3 Faire place au changement dans la fonction publique fédérale : Passons à l'action
Points saillants du plan d'action Le gouvernement souscrit au plan d'action Mise en oeuvre du plan d'action Unité de coordination de Faire place au changement Fonds de soutien Faire place au changement - Équité en emploi Partenariats Des débuts prometteurs Développement de la capacité des ministères Reconnaître et récompenser les leaders Maintenir l'impulsion du changement - Groupe consultatif externe Premières récoltes Défis et possibilités Défis à relever Possibilités
Chapitre 4 Faisons équipe avec nos partenaires
Introduction Cadre de travail pour le dialogue entre le SCT et la fonction publique fédérale Forum des champions de l'équité en emploi Comité exécutif de l'équité en emploi Forum interministériel sur l'équité en emploi Groupes de travail spéciaux Réseau d'aménagements pour les employés handicapés de la fonction publique fédérale Conseils stratégiques Sensibilisation Conseil mixte sur l'équité en matière d'emploi du Conseil national mixte Groupe de travail sur une fonction publique inclusive Conseil national des minorités visibles Entente cadre entre la Commission canadienne des droits de la personne et l'Assemblée des chefs du Manitoba Formulaire de déclaration volontaire pour les Autochtones Vérifications de la Commission canadienne des droits de la personne pour assurer la conformité à l'équité en emploi Partenaires au chapitre de la formation en matière d'équité en emploi et de diversité
Chapitre 5 Pratiques exemplaires dans les ministères et organismes
Recrutement Intégration et planification Recrutement ciblé Responsabilisation et récompenses Maintien en poste Formation et outils pour les gestionnaires Créer un milieu de travail inclusif pour tous les employés Aménagement du lieu de travail Apprentissage et développement de carrières
Conclusion
