Programme des mesures positives d'équité en emploi (PMPÉE)
Le Programme des mesures positives d'équité en emploi
(PMPÉE), qui a été approuvé pour aider à constituer
une capacité d'équité en emploi dans l'administration
fédérale, a pris fin le 31 mars 2002 après quatre
ans d'existence.
S'inspirant de l'objectif d'établir une fonction publique représentative,
le PMPÉE avait pour but d'assurer une plus grande intégration
des pratiques d'équité en emploi en milieu de travail grâce à la
prestation de renseignements et d'outils ainsi qu'au perfectionnement
professionnel.
Principales composantes du PMPÉE
- Le Fonds du partenariat de l'ÉE a parrainé 127
projets régionaux destinés à accroître la
représentation des membres des groupes de l'équité en
emploi et à éliminer les obstacles connus à l'équité en
emploi. Ces projets portaient sur le recrutement et le maintien en
poste, le perfectionnement professionnel, l'apprentissage et
les changements culturels.
- Le Bureau des services de développement de carrière
de l'ÉE favorisait et facilitait l'apprentissage continu
et le transfert des connaissances afin de maintenir dans les ministères
et les régions des services d'orientation professionnelle axés
sur l'ÉE. Le Bureau a créé une collection d'ouvrages
pertinents intitulée « La
diversité », a commandé une
recherche sur les tests standardisés utilisés par
les psychologues et orienteurs professionnels avec les membres des
groupes
de l'ÉE, a élaboré un cours
d'une
durée de 45 heures sur l'orientation professionnelle
des groupes désignés au titre de l'ÉE ainsi
qu'un cours, constitué de
deux modules de deux jours chacun,
intitulé « La communication à l'intérieur
d'une population active diversifiée - Une approche des
compétences ».
- Le Centre des ressources adaptées fournissait des conseils
opérationnels personnalisés aux gestionnaires pour les
aider à mieux comprendre et préciser les besoins des
personnes handicapées et leur permettre d'y répondre
plus efficacement dans le but d'aider les ministères à être
autonomes en ce qui a trait à l'équité en
emploi, y compris en ce qui a trait aux aménagements spéciaux
dont ont besoin les personnes handicapées.
- Le Fonds d'intervention de l'ÉE avait pour objectif
d'appuyer les initiatives qui traitaient des questions particulières
qui vont au-delà des frontières ministérielles
ou encore des questions mentionnées dans les plans d'action
liés à l'ÉE et les rapports de vérification
de la Commission canadienne des droits de la personne en mettant l'accent
sur les projets nationaux qui contribuent au rendement global en matière
d'équité en emploi de la fonction publique fédérale.
Le PMPÉE compte à son actif de nombreuses réalisations
pendant sa période d'existence. En outre, il a laissé en
héritage un savoir dont peuvent s'inspirer les futurs efforts
d'équité en emploi. Pour obtenir de plus amples renseignements,
consultez les liens suivants :
La CFP continuera d'aider les ministères et organismes ainsi
que les gestionnaires et les conseillers et conseillères en
RH en leur procurant des conseils en matière de dotation, des
programmes, des politiques et des outils pour les aider à relever
le défi que représentent le recrutement et le maintien
en poste d'un effectif compétent, impartial et représentatif.
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