|
« Les employés sont au coeur des améliorations. Ils doivent pouvoir
se fonder sur une culture organisationnelle qui valorise l'apprentissage,
l'innovation, la participation, la diversité, la prise de risques
éclairée et l'amélioration continue, tout en leur permettant de
contribuer de leur mieux au bien-être du Canada. »
Des résultats pour les Canadiens et les Canadiennes - Un cadre de
gestion pour le gouvernement du Canada
Bâtir une fonction publique fédérale représentative
Le changement est devenu une réalité quotidienne, qui rend notre
monde de plus en plus complexe. Les répercussions de la mondialisation se
font sentir au-delà du secteur économique. La technologie de
l'information modifie non seulement nos modes de communication, mais
également la façon dont nous faisons des affaires.
L'avenir de la fonction publique canadienne sera lui aussi façonné
par le changement. L'évolution démographique, le fédéralisme en
évolution, le gouvernement en direct, la mise en place d'une organisation
apprenante et le maintien d'un effectif professionnel diversifié
témoignent de la constance du changement.
Les fonctionnaires fédéraux devront bientôt prévoir le changement,
plutôt que de simplement y réagir. Il faudra renouveler les anciennes
compétences et en acquérir de nouvelles.
La fonction publique fédérale aura comme défi d'offrir un milieu de
travail positif où les employés pourront acquérir les compétences et
les aptitudes essentielles pour s'acquitter de leurs fonctions et exceller
dans un environnement marqué par le changement.
Le PMPÉE est la force motrice qui permet de transmettre les
connaissances et de renforcer les compétences en matière d'équité en
emploi, de gestion de la diversité et de ressources humaines.
Initiatives/projets du Fonds d'intervention - ÉE (Le Groupe du PMPÉE
du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada administre le Fonds
d'intervention - ÉE.)
Les initiatives du Fonds d'intervention - ÉE aident les ministères et
les organismes à instaurer et à maintenir une culture organisationnelle
propice à l'apprentissage, en créant des activités de formation et des
outils. Certains projets/initiatives portant sur des compétences
nécessaires au changement sont brièvement décrits dans les paragraphes
suivants.
Formation de techniciens en technologies informatiques adaptives
Ce cours vise à donner aux professionnels en technologie de
l'information de la fonction publique fédérale l'occasion d'acquérir
les compétences nécessaires pour mettre en application et fournir les
services d'appui aux technologies informatiques adaptives (TIA) qui
compensent certaines déficiences visuelles, sensorielles ou cognitives ou
des déficiences sur le plan de la mobilité.
Renseignements :
André Demers
(819) 953-2492
Environnement Canada
André.Demers@ec.gc.ca
Comprendre les éléments de données de l'examen des systèmes
d'emploi
Cette initiative a permis d'offrir de la formation et des données
statistiques ainsi que de mettre au point des outils, un guide et un
manuel, pour faire un examen efficace des systèmes d'emploi. Le matériel
est disponible sur le site Web ÉE du SCT.
Renseignements :
Wally Boxhill
(613) 952-3089
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
boxhill.wally@tbs-sct.gc.ca
Séminaire sur les enjeux relatifs aux Autochtones et à l'autonomie
gouvernementale
Ce séminaire de deux jours permet aux cadres de direction et aux
gestionnaires de tous les niveaux de la fonction publique fédérale de
mieux connaître et comprendre les questions relatives aux Autochtones et
à l'autonomie gouvernementale.
Renseignements :
Michel Brazeau
(613) 943-5611
Centre canadien de gestion
Michelbr@ccmd-ccg.gc.ca
Intégration de jeunes personnes handicapées à la fonction publique
fédérale
Huit ministères participent à ce projet pilote de stages de un an,
qui vise à fournir de l'expérience de travail et/ou de la formation à
de jeunes handicapés, afin de les préparer à occuper des postes
permanents dans la fonction publique fédérale.
Renseignements :
Enrico Bonomo
(613) 957-9302
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada
Bonomo.Enrico@tbs-sct.gc.ca
Programme d'éducation et de formation postsecondaire pour les Inuits
au Nunavut
Ce projet vise à accroître l'emploi, la représentation et le
maintien en poste des Inuits à Justice Canada, dans le cadre du processus
global de représentation des Autochtones dans la fonction publique
fédérale.
Renseignements :
Mireille Provost
(613) 957-3706
Justice Canada
mireille.provost@justice.gc.ca
Vous pouvez obtenir plus d'information sur le site Web de
l'équité en emploi du SCT aux adresses suivantes : http://publiservice.tbs-sct.gc.ca/ee
ou www.tbs-sct.gc.ca/ee , sous la rubrique PMPÉE ou au (613) 954-0118.
Ce document est disponible sous forme de médias
substituts.
|
